(Foto: iStock)
Mens mange provinser kjemper seg gjennom EN ny BØLGE AV COVID-19, blir den økonomiske ulikheten Blant Kanadiske arbeidere tydeligere enn noensinne. En rapport fra Decent Work And Health Network (DWHN), En Ontario-basert gruppe helsepersonell og talsmenn som krever bedre helse gjennom forbedrede arbeidsforhold, fant at 58 prosent av arbeidstakere I Canada ikke har tilgang til betalt sykefravær, og dette tallet hopper til 70 prosent for lavlønnsarbeidere. Med pandemien som tvinger flere til å ta seg fri fra jobb av helsehensyn, har temaet betalt sykefravær blitt stadig mer presserende. Nylig, ordførere fra store byer Over Hele Ontario oppfordret provinsielle og føderale myndigheter til å gjennomføre betalt sykefravær, Men Ontario premier Doug Ford har svart på disse samtalene ved å si at det er «ingen grunn» provinsen bør gjøre det. Samtalen om betalt sykefravær har også blitt gjentatt Av Theresa Tam, Canadas Sjefhelsepersonell, som utgav en rapport i oktober som krever betalte dager som en måte å redusere helseforskjeller og beskytte arbeidstakere. Her er hva du trenger å vite om betalt sykefravær I Canada.
Hva er du lovlig rett til over Canada?
Canada rangerer i bunnkvarteret globalt når det gjelder å gi betalt sykefravær for arbeidstakere på den første sykdomsdagen, ifølge DWHN-rapporten. Andre økonomisk sterke land som Er, Som Canada, medlemmer Av Organisasjonen For Økonomisk Samarbeid og Utvikling (OECD) vanligvis mandat arbeidsgiver gitt betalte sykedager for kortsiktige sykdommer-og har trygdeordninger som finansierer langsiktig sykefravær.
i Canada er årlige betalte sykedager bare lovlig påkrevd I Quebec (der arbeidstakere er tillatt to dager i året etter tre måneders ansettelse) og Prince Edward Island (en dag etter fem års ansettelse). Personer som arbeider i føderalt kontrollerte næringer, som bank og telekommunikasjon, tillates også tre betalte sykedager per år. Utenfor disse unntakene må arbeidstakere I Canada stole på arbeidsgiveren for å gi dem betalt sykefravær. Provinsen Ontario krevde tidligere to betalte sykedager per år, men Dette ble opphevet I 2018 Av Ford-regjeringen. I årevis har arbeidernes forsvarsnettverk oppfordret regjeringer til å mandat betalt sykefravær for alle arbeidere, og disse oppfordringene til handling har blitt forsterket med pandemien.
Annonse
«selv før COVID skjedde, skulle arbeidere jobbe syke fordi de ikke hadde noe annet valg,» sier Debora De Angelis, Ontarios Regiondirektør For Canadas United Food and Commercial Workers Union, en fagforening som representerer arbeidere i en rekke bransjer, inkludert detaljhandel, helsevesen og mattjenester. «Nå mer enn noensinne er det så åpenbart at det vi trenger er ekte lovfestede, betalte syke dager for hver arbeidstaker over Hele Canada, uansett hvor du jobber.»
Hvilke endringer har blitt gjort siden pandemien?
I 2020 introduserte den føderale regjeringen Canada Recovery Sickness Benefit (CRSB), som gir $500 per uke ($450 etter skattefradrag) til arbeidere som trenger å isolere PÅ GRUNN AV COVID-19, eller har en underliggende helsetilstand som setter dem i større risiko for å få viruset. Enkeltpersoner kan søke om å motta ytelsen i en ukes intervaller, i maksimalt to uker.
CRSB gir imidlertid ikke umiddelbar tilgjengelig betalt sykefravær, og det betaler mindre enn en heltidslønnsjobb gjør i de fleste provinser. Fordelens policy utelukker også noen viktige arbeidstakere, for eksempel migrantarbeidere, som kanskje ikke har det sosiale forsikringsnummeret som kreves for å få tilgang til det. Carolina Jimenez, koordinator MED DWHM og en sykepleier som jobber I Toronto, påpeker AT CRSB heller ikke er tilgjengelig for personer som allerede har en betalt sykedag på plass på jobben. «La oss si at arbeidsgiveren gir meg to dager, og jeg har allerede brukt dem til noe annet, jeg ville ikke være kvalifisert for den føderale sykepenger,» sier Jimenez.
for å hindre spredning av viruset, er det viktig for folk å holde seg hjemme så snart de har symptomer, fordi det er da de er mest smittsomme, sier Jimenez. Men fordi fordelen kan ta opptil fire uker å ankomme, kan det ikke være nok av et incitament for lavinntektsarbeidere å bli hjemme, selv om de føler seg syk. «Du vet ikke engang om du kommer til å få når du søker om det,» sier Pamela Charron, koordinator med Worker Solidarity Network, En Britisk Columbia-basert organisasjon av arbeidsaktivister som taler for arbeidere i detaljhandelssektorer. «Arbeidere skal fortsatt jobbe med litt sniffle, fordi de ikke vil miste en dags lønn.»
hvilken effekt har mangel på betalt sykefravær under en pandemi?
«Kvinner, rasearbeidere og arbeidere i den usikre sektoren, tjener ikke penger de kan velge å bli hjemme,» sier De Angelis. Mangel på betalte sykedager i en pandemi forsterker det eksisterende lønnsgapet I Canada, sier hun – et lønnsgap som uforholdsmessig påvirker disse gruppene.
Annonse
«Det er ekstremt frustrerende for meg å ikke føle seg støttet av provinsregeringen på dette tidspunktet under en krise,» sier Jimenez, som ikke har betalt sykefravær som sykepleier som jobber for en privat klinikk. Dette er også en aktuell realitet for sykepleiere ansatt ved sykehus i Enkelte Områder Av Ontario-som ikke lenger får betalt hvis de tester negativt for COVID, men fortsatt trenger å selvisolere i 14 dager, i Henhold Til Ontario-regjeringens politikk. «Presset for å jobbe syk er intensivert for pasientene mine, som er i usikkert arbeid og lavlønnsarbeid, som bokstavelig talt ikke kan ta seg tid fordi deres økonomi vil lide sterkt.»
«som sykepleier, hvis jeg forteller pasienten min å bli hjemme når de er syke, og de ikke har råd til det, betyr det ingenting,» sier Jimenez. «Så akkurat nå, når vi ser sykehusene fylt opp, ER ICU fylt opp, vi må gjøre alt vi kan for å beskytte arbeidstakere på jobben, slik at de har byrået og tilliten til å ta seg tid når folkehelsen ber dem om det.»
Hva er det folk ringer etter?
i årevis har arbeidernes advokatnettverk og organisasjoner rundt om i landet bedt om statlig pålagt betalt sykefravær for alle arbeidstakere. SPESIELT KREVER DWHN at arbeidstakere i Canada skal garanteres minst syv betalte sykedager årlig, med ytterligere 14 betalte sykedager under folkehelseproblemer—som den nåværende pandemien.
» Vi er et år inn i, og arbeidere får fortsatt ikke betalte sykedager. Det har vært for lenge,» sier Charron. Garantert betalt sykefravær vil ikke bare bidra til å bremse ØKNINGEN AV COVID-19-tilfeller, men det vil sikre at arbeidernes økonomiske sikkerhet ikke blir alvorlig påvirket hver gang de blir syke. Til tross for en frykt for at arbeidsgiverbetalt betalt syk ville være en ekstra kostnad for små bedrifter, har studier vist at flertallet av småbedriftseiere støtter betalt sykefravær og ikke er sterkt påvirket av den ekstra kostnaden. FOR å hjelpe små bedrifter i løpet av denne tiden, SIER DWHN at regjeringer kan gi støtte som leieavlastning og lønnssubsidier, men ikke holde tilbake betalt sykefravær som er nødvendig for arbeidernes velvære.
«vi må sørge for at regjeringen gjør alt de kan for å støtte disse arbeiderne,» sier Jimenez. «Hvis det ikke er i en krise, som vi er i akkurat nå, når kommer det til å bli?»