なぜ大統領がホワイトハウスに住むことを許されているのか疑問に思ったことはありますか？ それとも、なぜあなたのマネージャーはあなたにタスクを割り当てる権利を持っていますか？

これらはどちらも正当な権力の例です。 両方のインスタンスでは、彼らの力は、彼らが保持する位置から来ています。

他のタイプの権力とともに、指導者にとって正当な権力とは何かを理解することは重要です。 この形式的な力の本当の理解とだけリーダーは仕事場で肯定的な力として彼らの力を使用できる。

正当な権力とは何か、正当な権力の地位でどのように成功できるかをより深く見てみましょう。

正当な力とは何ですか？

どのような効率的なシステムでも、異なるレベルの電力があります。 これは順序の感覚を作成し、労働環境に構造を加える。

正当な権限は、組織内の特定の権限の地位を保持する人物に基づいています。 これはそれらに他の上の力を与え、より広いシステム内の決定をすることを可能にする。

位置的である他の異なる形態の力には、報酬力および強制力が含まれる。

正当な力を割り当てることは、より大きな責任が世話をされることを保証します。 低い位置のそれらは自身の仕事にそれから確信をもって焦点を合わせることができる。

正当な権力の立場にある者は、しばしば組織内で”親”の役割を担う。 彼らは、意思決定とビジネスを前進させる計画の実行を担当しています。

しかし、正当な力に伴う責任は大きく、善と悪の両方の可能性を秘めています。 正当な力は一つのことです。 しかし、正当な電力管理は別のものです。

効果的な指導者にとっては、個人的なタイプの力と併せて正当な力を使用することが重要です。

専門家の力、情報力、カリスマ力、指示力はすべて、個人的な力の効果的な形です。

正当な権力について知っておくべきこと

権力の立場にあることには、高いレベルの責任とリーダーシップの資質が必要です。

強力であるという概念は、最初は魅力的に見えるかもしれませんが、必ずしもそうではありません。 人々は頻繁にそんなに制御を持っていることと共に来るより良い細部について考えない。

正当な権力を持つことになると、心に留めておくべき四つのことがあります。

個人的な特権のためではない

純粋に個人的な利益のために権力を追われると、それを追いかける人は利己的な気まぐれや欲望で簡単に迷子にな 権威のある立場にいる人々は、より大きな善を見失うかもしれません。 代わりに、彼らは利己的な追求に焦点を置くことになります。

正当な権力は特権です。 しかし、それは他人の費用で自分自身を押し上げるための武器として使用すべきではありません。

正当な力だけではあなたを良いリーダーにすることはできません

誰かが力と権威を持っているからといって、必ずしも彼らが心の良いリーダーである よいリーダーはそれらのまわりでそれらに権限を与え、すべてのための進歩を追求することを向けます。

本当のリーダーシップの質を無視するこの世界に正当な力の沢山の人々がある。 代わりに、彼らは虐待や搾取を受け入れます。

それは簡単に失われることができます

あなたの頭に力を手放すのは簡単です。 しかしそれが起これば、当然のためのそれを取り始めるかもしれない。

正当な権力の立場にある多くの人々は、責任の重さの下で対処できなければ、すべてを失う可能性があることを忘れています。

権威のある立場の者がレベルヘッドを維持できない場合、彼らが達成するために働いたすべてが失われる可能性があります。

力は気まぐれなものです。 それが授与されるのと同じくらい簡単に、それは奪われます。 電力を失うことの影響もはるかに大きいです。

あなたはまだ他の人に耳を傾ける必要があります

傲慢の有毒なリーダーシップの特性は、時には力に付随します。 あなたが正当な権力管理の立場にあるならば、それは他の人々の意見や希望に開放されたままにするためにいくらかの努力を必要とするでしょう。

他の人の話を聞かない指導者は、時間の経過とともに憤慨するだけです。

良いリーダーであることは素晴らしいコミュニケーションスキルを取ります。 良い指導者は、常にテーブルを共有し、他の人を聞いて喜んでいます。 彼らは本当に他の人が言っていることを聞いて、彼らが聞いたことを感じさせる方法を知っています。

正当な権力の3つの例

正当な権力の立場にある人々はすべて私たちの周りにあります。 実際には、あなたもそのうちの一つかもしれません。

しかし、正当な力はどのように見えるのですか？

この用語は威圧的に聞こえるかもしれません。 しかし、正当な権力は、実際には職場で職権を持つすべての人の記述に過ぎません。

小さな側の管理的役割でさえ、権力の位置と考えることができます。 ここでの重要な要素は、権力、権威、および他の人に対する影響力です。

ここでは、位置が何を意味するのかをよりよく理解するのに役立つ三つの正当な力の例があります。

マネージャー

マネージャーは完璧な正当な力の例です。

通常、従業員の大規模なグループを担当して、管理者はすべてがスムーズに実行されることを確認します。 それらはすべての問題がに対処され、解決が見つけられ、actioned保障する。

親

企業の肩書きではありませんが、親は正当な力を持っています。 親は彼らのタイトルのために彼らの子供に対する権限を持っています：親。

両親は子供に対して法的に可能な限り多くの力を保持しています。 彼らは疑う余地のない権限を持っています。 ただ、古典的な”私はそう言ったので、”応答を考えてみてください。

幼い子供の生活における彼らの役割のために、両親は事実上子供の生活を完全に制御しています。 彼らは命令を与え、子供たちが学校に行く場所を選択する力を持っています。 彼らは彼らの子供の動きの自由を、例えばそれらを基づかせていることによって制御する。

教師

教えることは、あなたが力を考えるときに頭に浮かぶ最初の職業ではないかもしれません。 しかし、実際には、教師は社会における権威と影響力の重要な役割を果たしています。

実際、若い世代に貴重な知識を与えるには、大きな責任と強さが必要です。

正当な権力の利点

その高いレベルの責任にもかかわらず、正当な権力の立場にあることには多くの特典があります。

正当な電力管理に関しては、あなたが所有している電力を利用して肯定的な変化を生み出すことを選択することができます。 これはあなたの仕事の環境が活気づくのを助ける。

ここでは、職場における正当な力のハイライトと利点のいくつかだけでなく、あなたの利益と他の人の利益のために正当な力を使用する方法があり

会社内の階層を明確に見ることができます

職場の階層の上半分にいるときは、より明確に見ることができます。 職場の階層の下部に座っている人々は、それをはるかに制御していません。 これは、多くの場合、彼らの搾取の背後にある理由です。

権力の高い地位を保持する人々は、彼らが一部であるシステムのより鋭い理解を持っている可能性がはるかに高いです。

は依然として広く受け入れられています

ほとんどの職場環境では、直接報告書は権威ある数字を疑いのない敬意を持って扱うのが普通であると考えられています。 これは秩序を維持するのに役立ちます。

しかし、それはまた、正当な権力を持つ人々が彼らの命令に従わないことを心配する必要が非常にまれであることを意味します。

他人に影響を与える能力を与える

正当な力を持つ人々は、利己的な追求のために社会的影響戦術を使うべきではありません。 しかし、この状態は、楽しみのためのいくつかの部屋を可能にしません。

正当な力は、あなたの影響力を曲げる機会を与えることができます。

たとえば、困っている人を助けたり、作業環境内で必要な変更を作成したりすることができます。 あなたはあなたとあなたのチームに有益なプロの目標を達成する能力を持っています。

あなたは物事を迅速かつ効果的に成し遂げることができます

あなたの力の位置は、簡単かつ効率的に困難なタスクを監督するためのツールとし

他の職位にいる者は、あなたが行っている資源や社会資本にアクセスできないかもしれません。 これは速く、有効な進歩を発生させる機会を与える。

正当な力の短所

他人を支配する力を持つことは必ずしも容易ではありません。 実際には、正当な電力管理の立場を維持することに伴う悪影響があります。

では、この種の責任の欠点は何ですか？

権限のある立場にいる人は、これらの困難が時にはそれに付随することがあることに注意する必要があります。

忠誠心と尊敬を促すものではありません

力を持っている誰もがそれをうまく使うわけではありません。 これが、多くの人々が権威ある人物に対する本能的な憤りや不信感を形成している理由です。

力の位置にあれば、完全性を表示するためのあなたの最もよい努力は協同を困難にさせる軽蔑と会うかもしれない。

過度の使用は不満と欲求不満を引き起こす可能性があります

誰も独裁者を好きではありません。 しかし、弱さの瞬間にあなたの正当な力を過度に控えるのは難しいかもしれません。

残念ながら、あなたのために働く人やその下に働く人は、あなたに多くのたるみをカットすることはありません。

彼らの力を使うのは権威ある人物の役割です。 しかし、過度の使用は、あなたの直接報告書との関係に負担をかけるだけです。

は無効になることがあります

正当な権力を悪用するには多くの方法があります。 そのうちの1つは、経験の浅い人または資格のない人がその地位を受け入れるときに発生します。

熟練していないマネージャーや上司は、効果のない決定を下す可能性があります。 これにより、進行の代わりに中断と遅延が発生します。

は簡単に虐待される可能性があります

力を持っている多くの人々は、いつ、どのように良いためにそれを使用するかを本当に理解していません。

残念ながら、権力の乱用は抵抗するのが難しく、永続するのは簡単です。 正当な権力との健全な関係を追求する人は、良心との戦いをする準備ができているはずです。

正当な権力の地位を揺るがすための4つのヒント

正当な権力と並んでかなりの量の責任があるかもしれません。 しかし、それは生産的にそれを使用する方法がないことを意味するものではありません。

誰もが偉大なリーダーになる可能性を秘めています。 これらの4つのヒントを使用すると、誰もが正当な権力の地位を揺るがし、完全性をもって将来を追求することができます。

自分の立場を理解する

権力の立場を維持するには、自分の役割が何であるか、なぜその役割にいるのかを深く理解する必要があります。

最高のリーダーは、同僚とのつながりを形成する人々です。 彼らは決して彼らの位置についてのすべてを知っていることを仮定しない。

あなたが良い指導者になりたいなら、あなたの力とあなたに報告する人たちを慎重に扱い、共感してください。

他のタイプの力を使う

この世界には複数のタイプの力があります。 あなたが成功したキャリアをリードしようとしている場合は、それらのいくつかを組み込む必要があります。

正当な電力管理には、コミュニケーション、コラボレーション、チームワークの力が必要です。

これらすべての属性の組み合わせは、あなたが尊敬を得て、より効率的に職務を遂行するのに役立ちます。

仲間とつながる

人々がしばしば権威ある人物と持っている否定的な関係のために、力を持つ人々は仲間とつながるために協調的な努力をする必要があ

あなたが働く人々と結ぶための本物の努力をしなければ、好まれ、賞賛されることは容易来ない。 親しみやすく、オープンマインドであることは、あなたがより良いリーダーになるのに役立ちます。

チームの目標にリソースを使用する

各チームメンバーは、あなたがすべての人の利益のためにリソースを使用していることを確認したいと思うでしょう。 自分だけじゃない

人々は常にあなたがあなたの力を悪用していないことを確認するために見ていきます。 しかし、あなたは公平に、心の中で皆の未来とリソースを使用することにより、不要なバックラッシュを省略することができます。

このように共通の目標に向かって努力すれば、あなたのチームはこれを見て、あなたを尊重し、なぜあなたが権威の立場にあるのかを理解するでしょう。

正当な力を善のために使う

健全な方法で力と影響力を行使する方法を知ることは困難に見えるかもしれません。 しかし、成功のためのレシピは簡単です。 あなたのチームが育ち、成功するのを助けるのにあなたのリーダーシップ力を使用しなさい。

効果的なリーダーシップスタイルは正当な力だけに依存すべきではないことに注意してください。 その代り、リーダーは建設的で、進歩的な方法で他の様式を伴ってそれを使用する。

いくつかのために、正当な力を使用すると、いくつかの試行錯誤が付属しています。 しかし、誰もが尊敬され、成功したリーダーになる方法を学ぶことができます。 それは時間、経験および専門の指導を取る。

あなたはストレスの強い位置に近づいて見つけた場合は、専門家のコーチングに投資を検討してください。

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