多くの州がCOVID-19の第2波を乗り越えて苦労しているため、カナダの労働者の間の経済格差はこれまで以上に明らかになってきています。 オンタリオ州に拠点を置く医療従事者のグループであり、労働条件の改善を通じてより良い健康を求める支持者であるディーセントワークアンドヘルスネットワーク（DWHN）の報告書によると、カナダの労働者の58％が有給病気休暇にアクセスできず、この数は低賃金労働者の70％にジャンプすることが分かった。 パンデミックにより、より多くの人々が健康上の理由から仕事を休むことを余儀なくされ、有給病気休暇の話題はますます緊急になっています。 最近、オンタリオ州全土の大都市からの市長は、有給病気休暇を実施するために州および連邦政府に呼びかけたが、オンタリオ州のダグ-フォード首相は、州がそうすべきである”理由はない”と言って、これらの呼び出しに対応した。 有給の病気休暇の呼びかけは、カナダの最高公衆衛生責任者であるテレサ・タムによっても反響しており、10月に健康格差を減らし労働者を保護する方法として有給の日を求める報告書を発表した。 ここでは、カナダの有給病気休暇について知っておく必要があるものです。

あなたはカナダ全土で法的に何を受ける権利がありますか？DWHNの報告書によると、カナダは、病気の初日に労働者に有給の病気休暇を提供することに関して、世界的に最下位の四半期にランクインしています。 カナダのように、経済協力開発機構（OECD）のメンバーである他の経済的に強い国は、通常、短期的な病気のために雇用主が提供する有給の病気の日を義務付

カナダでは、ケベック州（労働者が年に二日、雇用の三ヶ月後に許可されている）とプリンスエドワードアイランド州（雇用の五年後に一日）でのみ、年次有給病日が法的に必要とされている。 銀行や電気通信のような連邦政府が管理する産業で働く人々は、年間3回の有給病気の日も許可されています。 これらの例外を除いて、カナダの労働者は有給の病気休暇を提供するために雇用主に依存しなければなりません。 オンタリオ州は、以前は年間2つの有給の病気の日を必要としていましたが、これは2018年にフォード政府によって廃止されました。 何年もの間、労働者擁護ネットワークは、政府がすべての労働者に有給の病気休暇を義務付けるよう求めており、これらの行動の呼びかけはパンデミックで増幅されています。

“COVIDが起こる前でさえ、労働者は他の選択肢がなかったために病気になるだろう”と、小売、ヘルスケア、フードサービスなど、さまざまな業界の労働者を代表するカナダのUnited Food And Commercial Workers Unionのオンタリオ州の地域ディレクターであるDebora De Angelis氏は述べています。 “今まで以上に、私たちが必要とするものは、あなたが働いている場所に関係なく、カナダ全土のすべての労働者のために実際に法制化され、支払われた病”

パンデミック以来、どのような変更が行われていますか？

2020年、連邦政府はCanada Recovery Sickness Benefit（CRSB）を導入し、COVID-19のために隔離する必要がある労働者、または根本的な健康状態を持っている労働者に週500ドル（税控除後450ドル） 個人は、最大二週間のために、一週間の間隔で給付を受けるために適用することができます。

しかし、CRSBは即時にアクセス可能な有給病気休暇を提供しておらず、ほとんどの州でフルタイムの最低賃金の仕事よりも少ない支払いをしています。 給付の方針はまた、それにアクセスするために必要な社会保険番号を持っていないかもしれない出稼ぎ労働者などのいくつかの重要な労働者を除外 ノースカロライナJimenez、DWHMとコーディネーターとトロントで働いている看護師は、CRSBはまた、すでに自分の仕事で所定の位置に有料の病気の日のポリシーを持っている人にアクセスできないことを指摘しています。 「私の雇用主が私に2日間を与えたとしましょう、そして私はすでに何か他のもののためにそれらを使いました、私は連邦病気の給付の対象にならな

ウイルスの拡散を防ぐためには、症状が出たらすぐに家にいることが重要だとヒメネス氏は述べています。 しかし、給付金が到着するまでに最大4週間かかる可能性があるため、たとえ病気を感じていても、低所得労働者が家にいるだけでは十分ではない ブリティッシュコロンビア州に拠点を置く小売部門の労働者を擁護する労働活動家の組織である労働者連帯ネットワークのコーディネーターであるPamela Charronは、” 彼らは一日の賃金を失いたくないので、”労働者はまだ、スニフルのビットで動作するように起こっています。”

パンデミックの間に有給の病気休暇の欠如はどのような影響を与えますか？

「女性、人種差別化された労働者、不安定な部門の労働者は、家にいることを選ぶことができない」とDe Angelis氏は言う。 パンデミックでの有給の病気の日の欠如は、カナダの既存の賃金格差を増幅する、と彼女は言う—それらのグループに不釣り合いに影響を与える賃金格差。

“危機の中で、この時点で州政府の支援を受けていないと感じるのは非常にイライラしています”と、民間の診療所で働く看護師として病気休暇を支払っていないJimenez氏は言います。 これは、オンタリオ州の一部の地域の病院に雇用されている看護師にとっても現在の現実であり、Covidの陰性をテストした場合には支払いを受けな “不安定な仕事や低賃金の仕事をしている私の患者は、財政が大きく苦しむために文字通り休みを取ることができないため、病気で働く圧力が強「

「看護師として、患者が病気になったときに家にいるように言っても、彼らはそれを買う余裕がないなら、それは何も意味しません」とヒメネスは言いま “だから今、私たちは病院がいっぱいになっているのを見ているとき、ICUがいっぱいになっているとき、私たちは仕事で労働者を保護するためにできる”

人々は何を求めているのですか？

何年もの間、全国の労働者擁護ネットワークや組織は、すべての労働者に政府が義務付けた有給病気休暇を求めてきました。 具体的には、DWHNは、カナダの労働者に、現在のパンデミックのような公衆衛生の緊急事態の間に、少なくとも7つの有給病気日を保証するよう求めてい

“私たちは一年に入っており、労働者はまだ病気の日に支払われていません。 それはあまりにも長いされている、”シャロン氏は述べています。 有給休暇の保証は、COVID-19症例の増加を遅らせるのに役立つだけでなく、病気になるたびに労働者の経済的安全保障が深刻な影響を受けないようにす 雇用主が提供した有料の病気が中小企業にとって追加の費用になるという恐れにもかかわらず、研究は中小企業の所有者の大部分が有給の病気休 この間に中小企業を支援するために、DWHNは、政府が家賃の救済や賃金補助金のような支援を提供することができますが、労働者の幸福に必要な有給病

「政府がこれらの労働者を支援するためにできる限りのことを行っていることを確認する必要があります」とヒメネス氏は言います。 「今のように危機に瀕していないのであれば、いつになるのでしょうか？”