Prendere decisioni può essere difficile quando si mira a fare la cosa giusta e fare scelte etiche di fronte a questioni complicate. Anche se è impegnativo, essere un leader etico è fondamentale per avere un business equo e funzionale. In questa guida per principianti alla leadership etica, discuteremo le teorie primarie e perché è importante. Forniremo anche tratti che un leader etico dovrebbe avere e forniremo esempi di etica sul lavoro che puoi usare nella tua vita quotidiana.

Che cos’è la leadership etica?

Nel mondo degli affari, l’etica sta diventando sempre più prevalente. Questo è il motivo per cui è molto importante per i leader sviluppare le loro abilità e conoscenze in questo settore. Sapere come comportarsi sul posto di lavoro può aiutarti a diventare un grande leader.

La leadership etica riguarda a) essere un leader che dà la priorità all’etica nel processo decisionale e b) mettere le persone in posizioni di autorità e responsabilità che promuoveranno e dimostreranno una condotta etica.

Ci sono molti vantaggi per la leadership etica. I leader etici possono contribuire a creare un ambiente positivo per i dipendenti e l’organizzazione. Le atmosfere di lavoro positive aiutano i dipendenti a sentirsi apprezzati e inclusi nel posto di lavoro.

La leadership etica può anche comportare la gestione della condotta e della collaborazione dei membri del team. Questo può essere fatto in modo informale e formale utilizzando un codice di condotta scritto. Quando i dipendenti vanno d’accordo l’uno con l’altro, può aiutare a costruire una squadra più forte.

E in generale, un atteggiamento positivo sul lavoro può aiutare a migliorare la salute generale di un’organizzazione. Può persino creare un ambiente di lavoro sano in cui le persone possono sviluppare i loro obiettivi individuali e collettivi.

Tutto ciò deriva dalle azioni di uno o più individui che conducono con forti codici morali.

Perché la leadership etica è importante sul lavoro?

La leadership etica è molto importante per il successo a livello aziendale in molti modi diversi. Può contribuire a creare una cultura positiva all’interno di un’azienda. I leader possono aiutare gli investitori a sentirsi bene con la loro organizzazione. Possono anche aiutare i clienti a sentirsi fedeli.

Come effetto collaterale, è probabile che una buona stampa provenga da leader etici in un’organizzazione, specialmente se ciò è dimostrato attraverso la continuità aziendale. Anche partner e fornitori possono fidarsi e lavorare con un’organizzazione che ha una leadership etica.

In altre parole, tutti ne beneficiano.

C’è una differenza immediata per le aziende che danno priorità alla leadership etica. I leader possono anche aiutare a migliorare il morale dei dipendenti incoraggiandoli ad essere etici. Questo li aiuta a sentirsi più motivati e ispirati al lavoro.

I leader che sono etici possono impedire che le questioni etiche si verifichino a lungo termine, il che è cruciale per la longevità del business. Ciò può aiutare le organizzazioni a sviluppare dipendenti fedeli e soddisfatti.

Esempi di grande leadership etica includono la risoluzione delle controversie, fornendo uno spazio di non giudizio in cui i lavoratori possono discutere onestamente le questioni e facendo uno sforzo consapevole per fornire un trattamento equo a tutti i soggetti coinvolti.

Comprendere la teoria della leadership etica

La leadership etica viene spesso definita il modello “4 V”. Le quattro V sono:

• Valori
  Valori fondamentali basati sulla moralità che guidano il processo decisionale.
• Vision
  Una grande idea quadro di ciò che andrà a beneficio di tutti i soggetti coinvolti.
• Voice
  Avere il proprio senso unico di sé, lasciando spazio per gli altri a fare lo stesso.
• Virtù
  Comportarsi in un modo che si allinea con tutto quanto sopra.

Per imparare a mettere in pratica il modello 4 V, i suoi creatori hanno consigliato agli studenti di “sviluppare un sistema di valori che include lo sviluppo dell’ego, la formazione di consapevolezza di sé, lo sviluppo morale, la presa di prospettiva sociale e l’apprendimento del servizio.”

La parte più impegnativa della teoria della leadership etica è che è difficile da misurare. Ecco perché è così importante costruire l’auto-riflessione nella tua pratica di leadership etica. L’onestà radicale con te stesso e gli altri è l’unico modo per migliorare nel tempo.

La teoria della leadership etica dipende anche da un certo livello di altruismo da parte della persona o delle persone che la praticano. Devono sempre sforzarsi di vedere le cose dalle prospettive degli altri e spesso mettere i bisogni degli altri al di sopra dei propri. Di fronte a dilemmi morali, i leader etici devono dimenticare gli obiettivi aziendali e ricordare che siamo tutti umani.

Le loro decisioni possono anche avere un impatto negativo sulla linea di fondo ad un certo punto. Tuttavia, i leader etici capiscono che le entrate possono fluire e fluire, ma le loro azioni hanno un impatto duraturo sulla vita delle persone con cui interagiscono.

Quali caratteristiche hanno i leader etici?

Ci sono una serie di elementi di base che i leader etici seguono nel loro lavoro. Sviluppare questi tratti può aiutarti a diventare un leader etico:

Dare l’esempio

I leader dovrebbero avere gli stessi obiettivi e le stesse aspettative per i loro dipendenti come fanno per se stessi. Avere le stesse aspettative può aiutare sia gli individui che le aziende a prosperare mantenendo tutti sulla stessa pagina e garantendo un trattamento equo in tutto. I leader etici aiutano i dipendenti a svolgere i loro compiti quotidiani mostrando loro come essere etici e morali.

Essere adattabili

I buoni leader sono in grado di adattarsi ai cambiamenti che sono destinati ad accadere in futuro. Questo è il tratto che permetterà loro di eccellere nel mondo frenetico di oggi. I buoni leader devono anche motivare e trattenere i propri dipendenti creando un ambiente positivo di fronte alle avversità.

Trattare tutti allo stesso modo

Non mostrare rispetto agli altri può creare un ambiente di lavoro ostile. Può anche portare a risentimento e far pensare alle persone di essere trattati in modo diverso. Lavorando per scoprire pregiudizi inconsci e comprendere il ruolo prezioso che ogni individuo svolge, i leader possono assicurarsi di trattare sempre i loro colleghi con equità.

Essere un buon ascoltatore

Avere buone capacità comunicative è molto importante per i leader per assicurarsi che la loro organizzazione sia un luogo in cui le persone possono fidarsi ed essere oneste. Senza comunicazione, i problemi possono facilmente passare inosservati.

Dare priorità alla cura di sé

I leader e la gestione delle operazioni affrontano lo stress ogni giorno. Ma non importa cosa, non è accettabile prendersela con i tuoi lavoratori. Approfittando di una dinamica di potenza può creare tensione e frustrazione nei vostri dipendenti. I leader che sono etici possono gestire il loro stress in modo positivo e produttivo attraverso meccanismi di coping sani. Incoraggiano anche gli altri a fare lo stesso mentre apportano modifiche che aiutano tutti a ridurre lo stress il più ragionevolmente possibile.

Gestione dei conflitti

Un leader morale è qualcuno che è in grado di risolvere i problemi in un modo che è giusto per tutti. Si prendono anche cura di garantire che tutti si concentrino su interazioni positive dopo che le controversie sono state risolte.

Come diventare un leader morale

Semplicemente facendo una scelta per diventare un leader morale, tu sei uno. Da qui in poi, l’obiettivo è migliorare le tue capacità di leadership ogni volta che ti trovi di fronte a dilemmi etici.

Diventare un leader morale è tutto di trovare il vostro personale ‘perché’ dichiarazione. Perché la moralità è importante per te? Perché essere un leader è importante per te? In che modo essere un leader morale giova a coloro che ti circondano?

Questo è anche un ottimo modo per legare lo scopo più grande della tua vita al tuo lavoro. Se stai servendo qualcosa di più alto di te stesso, sarai in grado di prendere le cose meno personalmente e risolvere i problemi in un modo che tenga conto dei tuoi valori fondamentali.

Essere immorali significa anche essere curiosi delle prospettive degli altri. Ciò significa ricordare che i tuoi valori fondamentali potrebbero non essere i valori fondamentali dei tuoi dipendenti. Ecco perché lo sviluppo di intelligenza emotiva è la chiave.

Oltre a praticare i tratti di cui sopra e fare qualche lavoro introspettivo, non ci sono barriere per diventare un leader morale. Puoi iniziare a dimostrare il comportamento che vorresti vedere sul posto di lavoro attraverso le tue azioni quotidiane.

Puoi anche essere aperto sul tuo viaggio, specialmente sulle lotte. Questo ispirerà gli altri a imparare dai loro errori e diventare più indulgenti. A lungo termine, i dipendenti diventeranno più propensi a correre rischi creativi e raggiungere obiettivi di allungamento poiché saranno svincolati da convinzioni limitanti.

Dedicare un po ‘ di tempo per l’auto-riflessione giornaliera e settimanale. Come si diario, non rifuggire da situazioni difficili. Invece, abbracciarli con apertura e vedere ogni sfida come un’opportunità per migliorare la vita degli altri.

Un ottimo modo per diventare un leader etico è iniziare a rimboccarsi le maniche. Se i tuoi dipendenti hanno bisogno di aiuto, un leader etico non è mai al di sopra di dare una mano. La leadership etica si basa sulla comprensione che tutti gli sforzi sono uno sforzo di squadra e nessuno è migliore di chiunque altro.

E, infine, non dimenticare di accettare feedback. Leadership etica prospera su input da altri. Se qualcuno offre critiche costruttive, assicurati di prenderlo e applicarlo alla prossima situazione in cui ti trovi.

Conclusione

La leadership etica sta lavorando con gli altri in un modo che dimostra un forte codice morale. Ha un grande impatto sul mondo intorno a te. La teoria della leadership etica ha quattro componenti distinte che sono difficili da misurare ma possono essere sviluppate nel tempo. Soprattutto, modellare il comportamento giusto è la chiave per diventare un leader etico.