Tomar decisiones puede ser difícil cuando se pretende hacer lo correcto y tomar decisiones éticas frente a problemas complicados. A pesar de que es un desafío, ser un líder ético es crucial para tener un negocio justo y funcional. En esta guía para principiantes sobre liderazgo ético, discutiremos las teorías principales y por qué es importante. También proporcionaremos rasgos que un líder ético debe tener y daremos ejemplos de ética en el trabajo que puede usar en su vida diaria.
¿Qué es el liderazgo ético?
En el mundo de los negocios, la ética es cada vez más frecuente. Por eso es muy importante que los líderes desarrollen sus habilidades y conocimientos en esta área. Saber cómo comportarse en el lugar de trabajo puede ayudarlo a convertirse en un gran líder.
El liderazgo ético se trata de a) ser un líder que prioriza la ética en la toma de decisiones y b) poner a las personas en posiciones de autoridad y responsabilidad que promoverán y demostrarán una conducta ética.
El liderazgo ético tiene muchos beneficios. Los líderes éticos pueden ayudar a crear un entorno positivo para los empleados y la organización. Los ambientes de trabajo positivos ayudan a los empleados a sentirse valorados e incluidos en el lugar de trabajo.
El liderazgo ético también puede implicar la gestión de la conducta y la colaboración de los miembros del equipo. Esto se puede hacer de manera informal y formal utilizando un código de conducta escrito. Cuando los empleados se llevan bien entre sí, puede ayudar a construir un equipo más fuerte.
Y, en general, una actitud positiva en el trabajo puede ayudar a mejorar la salud general de una organización. Incluso puede crear un entorno de trabajo saludable donde las personas puedan desarrollar sus objetivos individuales y colectivos.
Todo esto proviene de las acciones de uno o más individuos que lideran con fuertes códigos morales.
¿Por qué importa el liderazgo ético en el trabajo?
El liderazgo ético es muy importante para el éxito en toda la empresa de muchas maneras diferentes. Puede ayudar a crear una cultura positiva dentro de una empresa. Los líderes pueden ayudar a los inversores a sentirse bien con su organización. También pueden ayudar a los clientes a sentirse leales.
Como efecto secundario, es probable que la buena prensa provenga de líderes éticos en una organización, especialmente si esto se demuestra a través de la continuidad del negocio. Incluso los socios y proveedores pueden confiar y trabajar con una organización que tiene un liderazgo ético.
En otras palabras, todos se benefician.
Hay una diferencia inmediata para las empresas que priorizan el liderazgo ético. Los líderes también pueden ayudar a elevar la moral de los empleados alentándolos a ser éticos. Esto les ayuda a sentirse más motivados e inspirados en el trabajo.
Los líderes que son éticos pueden evitar que ocurran problemas éticos a largo plazo, lo cual es crucial para la longevidad del negocio. Hacerlo puede ayudar a las organizaciones a desarrollar empleados leales y satisfechos.
Ejemplos de un gran liderazgo ético incluyen la resolución de disputas, proporcionar un espacio de falta de juicio donde los trabajadores puedan discutir honestamente los problemas y hacer un esfuerzo consciente para proporcionar un trato equitativo a todos los involucrados.
Comprender la teoría del liderazgo ético
El liderazgo ético a menudo se conoce como el modelo de «4 V». Las cuatro V son:
- Valores
Valores fundamentales basados en la moralidad que impulsan la toma de decisiones. - Visión
Una idea general de lo que beneficiará a todos los involucrados. - Voz
Tener su propio sentido único de sí mismo mientras deja espacio para que otros hagan lo mismo. - Virtud
Comportarse de una manera que se alinee con todo lo anterior.
Para aprender a poner en práctica el modelo de 4 V, sus creadores aconsejaron a los estudiantes que «desarrollen un sistema de valores que incluya el desarrollo del ego, el entrenamiento de autoconciencia, el desarrollo moral, la toma de perspectiva social y el aprendizaje de servicio».»
La parte más desafiante de la teoría del liderazgo ético es que es difícil de medir. Es por eso que es tan importante construir la autorreflexión en su práctica de liderazgo ético. La honestidad radical contigo mismo y con los demás es la única manera de mejorar con el tiempo.
La teoría del liderazgo ético también depende de un cierto nivel de desinterés de la persona o personas que la practican. Siempre deben esforzarse por ver las cosas desde la perspectiva de otras personas y, a menudo, poner las necesidades de los demás por encima de las suyas propias. Cuando se enfrentan a dilemas morales, los líderes éticos deben olvidarse de los objetivos de la empresa y recordar que todos somos humanos.
Sus decisiones pueden incluso tener un impacto negativo en el resultado final en algún momento. Sin embargo, los líderes éticos entienden que los ingresos pueden ir y venir, pero sus acciones tienen un impacto duradero en las vidas de las personas con las que interactúan.
¿Qué rasgos tienen los líderes éticos?
Hay una serie de elementos básicos que los líderes éticos siguen en su trabajo. Desarrollar estos rasgos puede ayudarlo a convertirse en un líder ético:
Liderar con el ejemplo
Los líderes deben tener los mismos objetivos y expectativas para sus empleados que para ellos mismos. Tener las mismas expectativas puede ayudar tanto a las personas como a las empresas a prosperar, al tiempo que mantiene a todos en la misma página y garantiza un trato justo en todas partes. Los líderes éticos ayudan a los empleados a realizar sus tareas diarias mostrándoles cómo ser éticos y morales.
Ser adaptable
Los buenos líderes son capaces de adaptarse a los cambios que están destinados a suceder en el futuro. Este es el rasgo que les permitirá sobresalir en el mundo acelerado de hoy. Los buenos líderes también deben motivar y retener a sus empleados creando un ambiente positivo cuando se enfrentan a la adversidad.
Tratar a todos por igual
No mostrar respeto a los demás puede crear un entorno de trabajo hostil. También puede generar resentimiento y hacer que las personas piensen que están siendo tratadas de manera diferente. Al trabajar para descubrir prejuicios inconscientes y comprender el valioso papel que desempeña cada individuo, los líderes pueden asegurarse de que siempre tratan a sus colegas con justicia.
Ser un buen oyente
Tener buenas habilidades de comunicación es muy importante para que los líderes se aseguren de que su organización sea un lugar donde las personas puedan confiar y ser honestas. Sin comunicación, los problemas pueden pasar fácilmente desapercibidos.
Priorizar el autocuidado
Los líderes y la administración de operaciones enfrentan estrés todos los días. Pero pase lo que pase, no es aceptable desquitarse con sus trabajadores. Aprovechar una dinámica de poder puede crear tensión y frustración en sus empleados. Los líderes que son éticos pueden manejar su estrés de una manera positiva y productiva a través de mecanismos de afrontamiento saludables. También animan a otros a hacer lo mismo mientras hacen cambios que ayudan a todos a reducir el estrés tanto como sea razonablemente posible.
Gestionar conflictos
Un líder moral es alguien que es capaz de resolver problemas de una manera justa para todos. También se encargan de garantizar que todos se centren en interacciones positivas después de que se resuelvan las disputas.
Cómo convertirse en un líder moral
Simplemente tomando la decisión de convertirse en un líder moral, usted es uno. De aquí en adelante, el objetivo es mejorar sus habilidades de liderazgo siempre que se enfrenten a dilemas éticos.
Convertirse en un líder moral se trata de encontrar su declaración personal de «por qué». ¿Por qué la moralidad es importante para ti? ¿Por qué es importante ser un líder para ti? ¿Cómo beneficia ser un líder moral a los que te rodean?
Esta también es una excelente manera de vincular el propósito más grande de su vida con su trabajo. Si está sirviendo algo más alto que usted, podrá tomar las cosas menos personalmente y resolver los problemas de una manera que tenga en cuenta sus valores fundamentales.
Ser inmoral también significa tener curiosidad por las perspectivas de otras personas. Esto significa recordar que sus valores fundamentales pueden no ser los valores fundamentales de sus empleados. Es por eso que el desarrollo de la inteligencia emocional es clave.
Además de practicar los rasgos anteriores y hacer un poco de trabajo introspectivo, no hay barreras para que te conviertas en un líder moral. Puedes empezar a demostrar el comportamiento que te gustaría ver en el lugar de trabajo a través de tus acciones diarias.
También puede ser abierto sobre su viaje, especialmente las luchas. Esto inspirará a otros a aprender de sus errores y a ser más indulgentes. A largo plazo, los empleados tendrán más probabilidades de asumir riesgos creativos y alcanzar objetivos ambiciosos, ya que no estarán sujetos a creencias limitantes.
Reserve un tiempo para la autorreflexión diaria y semanal. Como diario, no alejarse de situaciones difíciles. En su lugar, abrázalos con apertura y ve cada desafío como una oportunidad para mejorar la vida de los demás.
Una gran manera de convertirse en un líder ético es comenzar a arremangarse. Si sus empleados necesitan ayuda, un líder ético nunca está por encima de echarle una mano. El liderazgo ético se basa en la comprensión de que todos los esfuerzos son un esfuerzo de equipo y nadie es mejor que nadie.
Y finalmente, no olvides aceptar comentarios. El liderazgo ético se nutre de las aportaciones de los demás. Si alguien ofrece una crítica constructiva, asegúrese de tomarla y aplicarla a la siguiente situación en la que se encuentre.
Conclusión
El liderazgo ético es trabajar con otros de una manera que demuestra un código moral fuerte. Tiene un gran impacto en el mundo que te rodea. La teoría del liderazgo ético tiene cuatro componentes distintos que son difíciles de medir, pero que se pueden desarrollar con el tiempo. Por encima de todo, modelar el comportamiento correcto es la clave para convertirse en un líder ético.