mivel sok tartomány küzd a COVID-19 második hullámán keresztül, a kanadai munkavállalók közötti gazdasági különbségek nyilvánvalóbbá válnak, mint valaha. A tisztességes munka és Egészségügyi Hálózat (DWHN), az ontariói székhelyű egészségügyi dolgozók csoportja és a jobb munkakörülmények révén jobb egészséget szorgalmazó képviselők jelentése szerint a kanadai munkavállalók 58 százaléka nem fér hozzá fizetett betegszabadsághoz, és ez a szám az alacsony bérű munkavállalók 70%-ára ugrik. Mivel a járvány egyre több embert kényszerít arra, hogy egészségügyi okokból szabadságot vegyen ki, a fizetett betegszabadság témája egyre sürgetőbbé vált. Nemrégiben Ontario nagyvárosainak polgármesterei felszólították a tartományi és szövetségi kormányokat, hogy hajtsák végre a fizetett betegszabadságot, de az Ontario premier Doug Ford válaszolt ezekre a felhívásokra, mondván, hogy a tartománynak “nincs oka” erre. A fizetett betegszabadság felhívását Theresa Tam, Kanada Közegészségügyi vezetője is visszhangozta, aki októberben jelentést tett közzé, amelyben fizetett napokra szólított fel az egészségügyi egyenlőtlenségek csökkentése és a munkavállalók védelme érdekében. Itt van, amit tudnia kell a fizetett betegszabadságról Kanadában.

mire jogosult jogilag Kanadában?

Kanada a DWHN jelentése szerint globálisan az alsó negyedévben helyezkedik el, amikor fizetett betegszabadságot biztosít a munkavállalók számára a betegség első napján. Más gazdaságilag erős országok, mint például Kanada, a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) általában megbízják a munkáltatót-fizetett betegnapokat biztosítottak rövid távú betegségek esetén -, és rendelkeznek társadalombiztosítási programokkal, amelyek finanszírozzák a hosszabb távú betegszabadságot.

Kanadában az éves fizetett betegnapok csak jogilag kötelezőek Quebecben (ahol a munkavállalók évente két napot engedélyeznek, három hónap munkaviszony után) és a Prince Edward-szigeten (egy nap öt év munkaviszony után). A szövetségi ellenőrzés alatt álló iparágakban, például a banki és távközlési iparban dolgozók évente három fizetett betegnapot is kaphatnak. Ezen kivételeken kívül a kanadai munkavállalóknak munkáltatójukra kell támaszkodniuk, hogy fizetett betegszabadságot biztosítsanak számukra. Ontario tartomány korábban évente két fizetett betegnapot igényelt, de ezt 2018-ban a Ford kormánya hatályon kívül helyezte. A munkavállalói érdekképviseleti hálózatok évek óta arra szólítják fel a kormányokat, hogy minden munkavállaló számára fizessenek fizetett betegszabadságot, és ezeket a cselekvésre való felhívásokat a világjárvány felerősítette.

“még mielőtt a COVID megtörtént volna, a munkavállalók betegen dolgoztak, mert nem volt más választásuk” – mondja Debora De Angelis, Ontario Kanadai Egyesült élelmiszer-és Kereskedelmi Dolgozók Szakszervezetének regionális igazgatója, egy szakszervezet, amely a legkülönbözőbb iparágakban képviseli a munkavállalókat, beleértve a kiskereskedelmet is, egészségügy, és élelmiszer-szolgáltatások. “Most, mint valaha, annyira nyilvánvaló, hogy amire szükségünk van, az valódi törvényi, fizetett betegnapok minden munkavállaló számára Kanadában, függetlenül attól, hogy hol dolgozik.”

milyen változások történtek a világjárvány óta?

2020-ban a szövetségi kormány bevezette a kanadai helyreállítási betegségi ellátást (CRSB), amely heti 500 dollárt (450 dollárt adólevonások után) biztosít azoknak a munkavállalóknak, akiknek a COVID-19 miatt el kell különülniük, vagy olyan egészségi állapotuk van, amely nagyobb kockázatot jelent számukra a vírus megszerzésére. Az egyének egyhetes időközönként, legfeljebb két hétig jelentkezhetnek az ellátásra.

a CRSB azonban nem nyújt azonnali hozzáférhető fizetett betegszabadságot, és kevesebbet fizet, mint egy teljes munkaidős minimálbéres munka a legtöbb tartományban. Az ellátás politikája kizár néhány alapvető munkavállalót is, például migráns munkavállalókat, akiknek esetleg nincs meg a hozzáféréshez szükséges társadalombiztosítási szám. Carolina Jimenez, a DWHM koordinátora és a Torontóban dolgozó nővér rámutat arra, hogy a CRSB nem érhető el azok számára is, akiknek már fizetett betegnap-politikája van a munkájukban. “Tegyük fel, hogy a munkáltatóm két napot ad nekem, és már felhasználtam őket valami másra, nem lennék jogosult a szövetségi betegségi ellátásra” – mondja Jimenez.

a vírus terjedésének megakadályozása érdekében fontos, hogy az emberek otthon maradjanak, amint tüneteik vannak, mert ekkor a leginkább fertőzőek, mondja Jimenez. De mivel az ellátás megérkezése akár négy hétig is eltarthat, lehet, hogy nem elegendő ösztönző az alacsony jövedelmű munkavállalók számára, hogy otthon maradjanak, még akkor is, ha rosszul érzik magukat. “Még azt sem tudja, hogy megkapja-e, amikor jelentkezik rá” – mondja Pamela Charron, a munkavállalói Szolidaritási hálózat koordinátora, a Brit Columbia-i munkaügyi aktivisták szervezete, amely a kiskereskedelmi ágazatokban dolgozókat támogatja. “A munkavállalók továbbra is egy kis szippantással fognak dolgozni, mert nem akarják elveszíteni egy napi fizetésüket.”

milyen hatással van a fizetett betegszabadság hiánya egy járvány idején?

“a nők, a rasszista munkások és a bizonytalan szektorban dolgozók, akik nem keresnek pénzt, dönthetnek úgy, hogy otthon maradnak” – mondja De Angelis. A fizetett betegnapok hiánya egy járványban felerősíti a meglévő bérszakadékot Kanadában, mondja-bérszakadék, amely aránytalanul érinti ezeket a csoportokat.

“rendkívül frusztráló számomra, hogy válság idején nem érzem magam a tartományi kormány támogatásával” – mondja Jimenez, aki nem fizetett betegszabadságot, mint egy magánklinikán dolgozó nővér. Ez a jelenlegi valóság az Ontario egyes területein működő kórházak által alkalmazott ápolók számára is—akik már nem kapnak fizetést, ha negatív eredményt mutatnak a COVID-re, de mégis el kell különülniük 14 napok, az ontariói kormány politikája szerint. “A betegmunka iránti nyomás fokozódik a betegeim számára, akik bizonytalan munkában és alacsony bérű munkában vannak, akik szó szerint nem tudnak szabadságot kivenni, mert pénzügyeik nagyon szenvednének.”

“nővérként, ha azt mondom a betegemnek, hogy maradjon otthon, amikor beteg, és nem engedhetik meg maguknak, ez semmit sem jelent” – mondja Jimenez. “Tehát most, amikor azt látjuk, hogy a kórházak megteltek, az intenzív osztály megtelt, mindent meg kell tennünk, hogy megvédjük a munkavállalókat a munkahelyen, hogy rendelkezzenek az ügynökséggel és a bizalommal, hogy időt vegyenek ki, amikor a közegészségügy kéri őket.”

mit kérnek az emberek?

évek óta a munkavállalók érdekképviseleti hálózatai és szervezetei szerte az országban a kormány által megbízott fizetett betegszabadságot szorgalmazzák minden munkavállaló számára. Kimondottan, a DWHN felszólítja a kanadai munkavállalókat, hogy évente legalább hét fizetett betegnapot garantáljanak, további 14 fizetett betegnapot közegészségügyi vészhelyzetek idején—mint például a jelenlegi járvány.

“egy éve vagyunk , és a munkavállalók még mindig nem kapnak fizetett betegnapokat. Túl hosszú volt” – mondja Charron. A garantált fizetett betegszabadság nemcsak lelassítaná a COVID-19 esetek növekedését, hanem biztosítaná, hogy a munkavállalók gazdasági biztonságát ne befolyásolja súlyosan minden alkalommal, amikor megbetegednek. Annak ellenére, hogy attól tartanak, hogy a munkáltató által biztosított fizetett beteg többletköltséget jelent a kisvállalkozások számára, tanulmányok kimutatták, hogy a kisvállalkozások tulajdonosainak többsége támogatja a fizetett betegszabadságot, és nem érinti őket erősen a hozzáadott költség. Annak érdekében, hogy ez idő alatt segítse a kisvállalkozásokat, a DWHN szerint a kormányok olyan támogatásokat nyújthatnak, mint a bérleti díjak és a bértámogatások, de nem vonhatják vissza a fizetett betegszabadságot, amely a munkavállalók jólétéhez szükséges.

” meg kell győződnünk arról, hogy a kormány mindent megtesz, hogy támogassa ezeket a munkavállalókat ” – mondja Jimenez. “Ha nem válságban van, mint most, akkor mikor lesz?”