ugrás a:

1. ha az egyik alkalmazottamnak bónuszt adok, el kell mondanom a HMRC-nek, és adót kell fizetnem?
2. mi a bónusz kifizetés?
3. a készpénzes bónuszok adóügyi kezelése az Egyesült Királyságban
   1. az Ön számára a munkáltató
   2. az Ön alkalmazottja számára
4. nem készpénzes bónuszok

ha az egyik alkalmazottamnak bónuszt adok, el kell mondanom a HMRC-nek, és adót kell fizetnem?

a bónuszok hasznos módon jutalmazzák azokat a munkavállalókat, akik jól teljesítettek a munkahelyen, vagy akik egy bizonyos ideig veled maradtak. Sőt, a mai munkakörnyezetben, ahol a munkalehetőségek egyre versenyképesebbé válnak, és a tehetségeket nehéz megtalálni (és megtartani), vonzó részét képezhetik a teljes kompenzációs csomagnak.

de ne feledje, hogy minden olyan kompenzáció, amelyet az Egyesült Királyság alkalmazottainak az alapfizetésen vagy fizetésen felül adóztatnak, általában adó-és nemzeti biztosítás hatálya alá tartozik, és erről tájékoztatnia kell a HMRC-t. Ez magában foglalja az összes készpénzes és nem készpénzes bónuszt.

mi a bónusz kifizetés?

bónusz minden készpénzes vagy nem készpénzes kompenzáció, amelyet az alkalmazottnak a szokásos fizetésén felül ad. A legtöbb esetben bónuszokat kapnak azok a munkavállalók, akik kivételesen elvégezték munkájukat. Bónuszokat is kínálhat ösztönzőként a leendő személyzet számára az alkalmazottak megtartásának növelése érdekében.

a bónuszokat bónusz részvénykibocsátás útján is el lehet osztani a részvényes alkalmazottaknak – ingyenes kiegészítő részvények ajánlata.

a készpénzes bónuszok adózási kezelése az Egyesült Királyságban

Önnek, a munkáltatónak

munkáltatóként bizonyos adókötelezettségeket kell viselnie készpénzes bónuszok nyújtásakor. Értesítenie kell a HMRC-t a bónusz összegéről, és hozzá kell adnia a bónuszt a munkavállaló egyéb bevételeihez, és le kell vonnia a jövedelemadót a PAYE-n keresztül, valamint az 1.osztályú nemzeti biztosítási járulékokat (Nic) a bérszámfejtésen keresztül. Azt is meg kell fizetni a munkáltató Nic a bónusz összegét.

a társasági adó kiszámításakor hozzáadja a bónusz összegét a bérszámfejtési költségekhez, így levonásra kerül a bevételekből az üzlet költségeként.

az alkalmazott

a munkavállaló megkapja a bónusz összege nettó jövedelemadó és Nic.

nem készpénzes bónuszok

ha nem készpénzes bónuszokat vagy kiegészítő kompenzációt kínál, például magán egészségügyi rendszert vagy céges autót, a kínált bónusz típusától függően különböző szabályokat kell követni.

például, ha bónuszként magán orvosi és fogászati biztosítást kínál alkalmazottainak, ez természetbeni juttatásnak minősül, és az 1a osztályú Nic-t az adóalap 13,8 százalékával kell fizetnie (ez a juttatás reálértékét jelenti). Ezt be kell jelentenie a HMRC-nek is.

bizonyos egészségügyi ellátások adómentesek:

• egy orvosi ellenőrzés adóévenként
• szemvizsgálat, szemüveg és kontaktlencse, ha az alkalmazottak monitorokat vagy képernyőket használnak a munkahelyen
• tengerentúli orvosi kezelés az Ön tengerentúli munkavállalói számára
• kezelés vagy biztosítás munkahelyi sérülések és betegségek esetén
• legfeljebb 500 főnyi orvosi kezelés, amely része a visszatérési munkaterv

ha az alkalmazottaknak bónusz formájában vállalati autókat biztosít, és az autót a munkán kívül és ingázásra is használhatják, akkor ezt be kell jelentenie a HMRC-nek. Az Ön alkalmazottja adót fizet az autó értékére – ezt a listaár és a kibocsátási szint alapján számítják ki, a magas kibocsátású autókat nagyobb mértékben adóztatják, mint az alacsony kibocsátású autókat. Megtudhatja, hogy mennyi adót kell fizetni a HMRC cégautó és autó üzemanyag-haszon kalkulátor segítségével.

HMRC is van egy költségek és előnyök: A-Z útmutató sokféle nem készpénzes bónuszok, hogy segítsen kitalálni, hogy milyen adó és Nic fizetendő.

a bónuszok nagyszerű módja az alkalmazottak jutalmazásának, de ügyeljen arra, hogy a HMRC jobb oldalán maradjon, hogy elkerülje a problémákat.