Prendre des décisions peut être difficile lorsque vous visez à faire la bonne chose et à faire des choix éthiques face à des problèmes compliqués. Même si c’est difficile, être un leader éthique est essentiel pour avoir une entreprise équitable et fonctionnelle. Dans ce guide du débutant sur le leadership éthique, nous discuterons des principales théories et de leur importance. Nous fournirons également des traits qu’un leader éthique devrait avoir et donnerons des exemples d’éthique au travail que vous pouvez utiliser dans votre vie quotidienne.

Qu’est-ce que le leadership éthique ?

Dans le monde des affaires, l’éthique est de plus en plus répandue. C’est pourquoi il est très important pour les dirigeants de développer leurs compétences et leurs connaissances dans ce domaine. Savoir comment se comporter sur le lieu de travail peut vous aider à devenir un grand leader.

Le leadership éthique consiste a) à être un leader qui donne la priorité à l’éthique dans la prise de décision et b) à placer des personnes en position d’autorité et de responsabilité qui encourageront et démontreront une conduite éthique.

Le leadership éthique présente de nombreux avantages. Les leaders éthiques peuvent aider à créer un environnement positif pour les employés et l’organisation. Des atmosphères de travail positives aident les employés à se sentir valorisés et inclus dans le milieu de travail.

Le leadership éthique peut également impliquer la gestion de la conduite et de la collaboration des membres de l’équipe. Cela peut être fait de manière informelle et formelle en utilisant un code de conduite écrit. Lorsque les employés s’entendent bien les uns avec les autres, cela peut aider à bâtir une équipe plus forte.

Et en général, une attitude positive au travail peut aider à améliorer la santé globale d’une organisation. Cela peut même créer un environnement de travail sain où les gens peuvent développer leurs objectifs individuels et collectifs.

Tout cela provient des actions d’un ou plusieurs individus qui mènent avec des codes moraux forts.

Pourquoi le leadership éthique est-il important au travail?

Le leadership éthique est très important pour le succès à l’échelle de l’entreprise de différentes manières. Cela peut aider à créer une culture positive au sein d’une entreprise. Les dirigeants peuvent aider les investisseurs à se sentir bien dans leur organisation. Ils peuvent également aider les clients à se sentir fidèles.

En tant qu’effet secondaire, une bonne presse est susceptible de provenir de dirigeants éthiques dans une organisation, surtout si cela est démontré par la continuité des activités. Même les partenaires et les fournisseurs peuvent faire confiance et travailler avec une organisation qui a un leadership éthique.

En d’autres termes, tout le monde en profite.

Il y a une différence immédiate pour les entreprises qui accordent la priorité au leadership éthique. Les dirigeants peuvent également aider à remonter le moral des employés en les encourageant à faire preuve d’éthique. Cela les aide à se sentir plus motivés et inspirés au travail.

Les dirigeants éthiques peuvent empêcher les problèmes éthiques de se produire à long terme, ce qui est crucial pour la longévité de l’entreprise. Cela peut aider les organisations à développer des employés fidèles et satisfaits.

Parmi les exemples d’un grand leadership éthique, citons le règlement des différends, la création d’un espace de non-jugement où les travailleurs peuvent discuter honnêtement des problèmes et l’effort conscient d’offrir un traitement équitable à toutes les personnes impliquées.

Comprendre la théorie du leadership éthique

Leadership éthique on parle souvent de modèle  » 4 V « . Les quatre V sont:

• Valeurs
  Valeurs fondamentales basées sur la moralité qui animent la prise de décision.
• Vision
  Une idée globale de ce qui profitera à toutes les personnes impliquées.
• Voix
  Avoir son propre sens de soi tout en laissant la place aux autres pour faire de même.
• Vertu
  Se comportant d’une manière qui s’aligne avec tout ce qui précède.

Afin d’apprendre à mettre en pratique le modèle 4 V, ses créateurs ont conseillé aux élèves de « développer un système de valeurs comprenant le développement de l’ego, la formation à la conscience de soi, le développement moral, la prise de perspective sociale et l’apprentissage du service. »

La partie la plus difficile de la théorie du leadership éthique est qu’elle est difficile à mesurer. C’est pourquoi il est si important d’intégrer l’autoréflexion dans votre pratique de leadership éthique. L’honnêteté radicale avec vous-même et les autres est le seul moyen de s’améliorer avec le temps.

La théorie du leadership éthique dépend également d’un certain niveau d’altruisme de la personne ou des personnes qui la pratiquent. Ils doivent toujours s’efforcer de voir les choses du point de vue des autres et souvent placer les besoins des autres au-dessus des leurs. Face à des dilemmes moraux, les dirigeants éthiques doivent oublier les objectifs de l’entreprise et se rappeler que nous sommes tous humains.

Leurs décisions peuvent même avoir un impact négatif sur le résultat net à un moment donné. Cependant, les dirigeants éthiques comprennent que les revenus peuvent fluctuer, mais que leurs actions ont un impact durable sur la vie des personnes avec lesquelles ils interagissent.

Quels traits les leaders éthiques ont-ils?

Il y a un certain nombre d’éléments de base que les dirigeants éthiques suivent dans leur travail. Développer ces traits peut vous aider à devenir un leader éthique :

Montrer l’exemple

Les leaders doivent avoir les mêmes objectifs et attentes envers leurs employés qu’ils le font pour eux-mêmes. Avoir les mêmes attentes peut aider les particuliers et les entreprises à prospérer tout en maintenant tout le monde sur la même longueur d’onde et en garantissant un traitement équitable partout. Les leaders éthiques aident les employés à accomplir leurs tâches quotidiennes en leur montrant comment être éthiques et moraux.

Être adaptable

Les bons leaders sont capables de s’adapter aux changements qui vont forcément se produire dans le futur. C’est le trait qui leur permettra d’exceller dans le monde trépidant d’aujourd’hui. Les bons leaders doivent également motiver et fidéliser leurs employés en créant un environnement positif face à l’adversité.

Traiter tout le monde de manière égale

Ne pas faire preuve de respect envers les autres peut créer un environnement de travail hostile. Cela peut également entraîner du ressentiment et faire croire aux gens qu’ils sont traités différemment. En travaillant à découvrir les préjugés inconscients et en comprenant le rôle précieux que chaque individu joue, les dirigeants peuvent s’assurer qu’ils traitent toujours leurs collègues avec équité.

Être un bon auditeur

Avoir de bonnes compétences en communication est très important pour les dirigeants afin de s’assurer que leur organisation est un endroit où les gens peuvent faire confiance et être honnêtes. Sans communication, les problèmes peuvent facilement passer inaperçus.

Priorité aux soins personnels

Les dirigeants et la direction des opérations sont confrontés au stress tous les jours. Mais quoi qu’il arrive, il n’est pas acceptable de s’en prendre à vos travailleurs. Profiter d’une dynamique de puissance peut créer de la tension et de la frustration chez vos employés. Les leaders éthiques peuvent gérer leur stress de manière positive et productive grâce à des mécanismes d’adaptation sains. Ils encouragent également les autres à faire de même tout en apportant des changements qui aident tout le monde à réduire le stress autant que possible.

Gérer les conflits

Un leader moral est quelqu’un qui est capable de résoudre les problèmes d’une manière équitable pour tout le monde. Ils veillent également à ce que tout le monde se concentre sur des interactions positives après la résolution des différends.

Comment devenir un leader moral

En faisant simplement le choix de devenir un leader moral, vous êtes un. À partir de là, l’objectif est d’améliorer vos capacités de leadership chaque fois que vous êtes confronté à des dilemmes éthiques.

Devenir un leader moral consiste à trouver votre déclaration personnelle « pourquoi ». Pourquoi la moralité est-elle importante pour vous? Pourquoi être un leader est-il important pour vous? En quoi le fait d’être un leader moral profite-t-il à votre entourage?

C’est aussi un excellent moyen de lier le plus grand but de votre vie à votre travail. Si vous servez quelque chose de plus élevé que vous, vous serez en mesure de prendre les choses moins personnellement et de résoudre les problèmes d’une manière qui tient compte de vos valeurs fondamentales.

Être immoral signifie aussi être curieux des perspectives des autres. Cela signifie se rappeler que vos valeurs fondamentales ne sont peut-être pas les valeurs fondamentales de vos employés. C’est pourquoi le développement de l’intelligence émotionnelle est essentiel.

En plus de pratiquer les traits ci-dessus et de faire un travail introspectif, il n’y a aucun obstacle à ce que vous deveniez un leader moral. Vous pouvez commencer à démontrer un comportement que vous aimeriez voir sur le lieu de travail à travers vos actions quotidiennes.

Vous pouvez également être ouvert sur votre voyage, en particulier sur les luttes. Cela inspirera les autres à apprendre de leurs erreurs et à devenir plus indulgents. À long terme, les employés seront plus susceptibles de prendre des risques créatifs et d’atteindre des objectifs extensibles, car ils ne seront pas gênés par des croyances limitantes.

Réservez un peu de temps pour l’auto-réflexion quotidienne et hebdomadaire. Pendant votre journal, n’hésitez pas à vous éloigner des situations difficiles. Au lieu de cela, embrassez-les avec ouverture et voyez chaque défi comme une opportunité d’améliorer la vie des autres.

Une excellente façon de devenir un leader éthique est de commencer à se retrousser les manches. Si vos employés ont besoin d’aide, un leader éthique n’est jamais au-dessus de donner un coup de main. Le leadership éthique repose sur la compréhension que tous les efforts sont un effort d’équipe et que personne n’est meilleur que quiconque.

Et enfin, n’oubliez pas d’accepter les commentaires. Le leadership éthique se nourrit des commentaires des autres. Si quelqu’un offre une critique constructive, assurez-vous de la prendre et de l’appliquer à la situation suivante dans laquelle vous vous trouvez.

Conclusion

Le leadership éthique travaille avec les autres d’une manière qui démontre un code moral fort. Cela a un impact important sur le monde qui vous entoure. La théorie du leadership éthique comporte quatre composantes distinctes qui sont difficiles à mesurer, mais qui peuvent être développées au fil du temps. Avant tout, modéliser le bon comportement est la clé pour devenir un leader éthique.