Les travailleurs de Virginie blessés au travail sont protégés par la Loi sur les accidents du travail de Virginie. Elle oblige la plupart des employeurs à souscrire une assurance-chômage pour les travailleurs afin que les employés qui sont blessés ou qui développent une maladie en raison de leur travail puissent se faire rembourser leurs factures médicales et leurs salaires manqués.

Si vous avez une blessure ou une maladie liée au travail en VA, vous avez probablement des questions sur la loi sur la comp des travailleurs. Êtes-vous admissible aux prestations de la COMP des travailleurs? Quels sont les avantages auxquels vous avez droit? Combien pouvez-vous réclamer? Comment déposez-vous ? Voici un aperçu.

Êtes-vous éligible au Comp des travailleurs de Virginie?

En général, si vous avez été blessé dans l’exercice de votre travail d’employé, vous pourriez être admissible aux paiements compensatoires des travailleurs. En vertu de la Loi sur les accidents du travail de la VA, il existe deux types de blessures ou de maladies couvertes:

• Il s’est produit au travail ou lors d’une activité liée au travail. Cela ne se limite pas aux blessures au travail. Si vous vous êtes blessé pendant un voyage de travail ou lors d’une course de travail, vous pouvez toujours être couvert.
• Il a été causé par une activité de travail spécifique ou s’est produit à un moment précis. Les accidents du travail tels que les trébuchements et les chutes en sont des exemples évidents. Cependant, les blessures et les maladies ne doivent pas nécessairement être des  » accidents soudains  » pour être admissibles. Par exemple, un pompier blessé lors d’un sauvetage d’une heure serait toujours admissible à la comp des travailleurs. Dans certains cas, les blessures répétitives ou cumulatives – telles que le syndrome du canal carpien ou la perte auditive – peuvent également justifier des avantages s’il est établi qu’elles se sont produites pendant une période de temps au travail.

De plus, vous devez vérifier que votre employeur est assujetti à la Loi sur les accidents du travail et que vous êtes légalement leur employé. Selon la loi, tout employeur qui emploie plus de trois employés réguliers ou plus est tenu d’avoir une assurance contre les cotisations des travailleurs. Cette assurance couvre les employés embauchés légalement, tandis que les entrepreneurs indépendants ne sont pas tenus par la loi d’être couverts.

Comment Les Indemnités D’Accident Du Travail Sont-Elles Calculées?

Les divers avantages que vous pouvez demander en vertu de la comp des travailleurs de Virginie comprennent::

• Prestations médicales à vie – Il s’agit d’une couverture médicale pour le traitement de votre blessure au travail et de toute condition connexe à tout moment pour le reste de votre vie.
• Remplacement des pertes salariales pour Invalidité Totale Temporaire (TTD)
• Remplacement des pertes salariales pour Invalidité Partielle Temporaire (TPD)
• Paiements pour Invalidité Totale Permanente (PTD)
• Paiements pour Invalidité Partielle Permanente (PPD)
• Prestations de décès si le membre de votre famille était celui qui a subi des blessures mortelles au travail.

La formule de remboursement des pertes salariales pour l’invalidité totale temporaire est:

• Les deux tiers de votre salaire hebdomadaire moyen (AWW) pour un maximum de 500 semaines.
  Exemple : Votre salaire hebdomadaire moyen est de 900 $. Les deux tiers de cela sont 600 $, et c’est le montant que vous pouvez réclamer.

Voici la formule de remplacement du salaire pour une invalidité partielle temporaire:

• Les deux tiers de la différence entre votre salaire hebdomadaire avant la blessure et votre salaire hebdomadaire après la blessure, pour un maximum de 500 semaines.
  Exemple : Avant votre blessure, vous étiez payé 900 $ par semaine. Après votre blessure, vous avez dû changer d’emploi et êtes maintenant payé 600 $ par semaine. La différence entre les deux est de 300 $. Les deux tiers de cela représentent 200 $, et c’est le montant que vous pouvez réclamer.

Pour une invalidité permanente, le paiement hebdomadaire correspond également aux deux tiers de votre salaire hebdomadaire moyen, mais la période d’indemnisation dépend de la gravité de la blessure. Vous trouverez la liste des incapacités permanentes et leurs périodes d’indemnisation correspondantes ici.

Comment Puis-je Déposer une Réclamation pour Comp D’un Travailleur de la Virginie?

1. Signalez votre blessure à votre employeur dès que vous le pouvez. Tout retard dans la déclaration peut être utilisé contre votre réclamation, et la loi de Virginie vous oblige à informer votre employeur dans les 30 jours suivant votre blessure. Conservez une copie de votre rapport écrit.
2. Déposer une réclamation auprès de la Commission des accidents du travail de Virginie. Vous devez le faire dans les deux ans suivant votre blessure. Le site Web du Conseil donne des instructions complètes sur le dépôt, que ce soit en personne, par la poste, par télécopieur ou par Internet (voir ici).
3. Dès que votre employeur est avisé, il est également tenu de déposer un  » Premier rapport de blessure  » auprès de la Commission. À son tour, la Commission vous enverra des informations sur les droits et responsabilités de votre travailleur.
4. Votre employeur dispose également de 20 jours pour répondre à la demande que vous avez déposée auprès de la Commission.
5. Si votre demande est approuvée, vous recevrez un accord d’attribution. Ce document doit être signé par toutes les parties concernées, puis déposé à nouveau auprès du Conseil afin qu’il puisse devenir une ordonnance d’adjudication.
6. Si votre demande est rejetée, la Commission convoquera une audience. Ici, vous devez présenter des preuves solides et faire valoir efficacement votre cas à un sous-commissaire. Vous pouvez alors vous attendre à leur décision écrite après l’audience.

Contact Slominski Law

Slominski Law est un cabinet d’avocats local auquel les travailleurs de Lynchburg & Roanoke VA et au-delà font confiance. L’avocat Jaleh K. Slominski aime travailler en étroite collaboration avec chaque client, comprendre les subtilités de leur dossier d’indemnisation des accidents du travail et élaborer des stratégies approfondies pour leur succès.

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