mitä tapahtuu, kun pomosi ei anna palautetta? Aluksi näyttää siltä, että pomosi on erittäin miellyttävä työskennellä, mutta ajan myötä alat ymmärtää, että ainoa saamasi palaute on ”hyvää työtä” ja muita epämääräisen positiivisia kommentteja. Sinusta alkaa tuntua, että olet tehnyt joitain asioita väärin, mutta et ole varma mitä, tarkalleen. Et koskaan tiedä, missä olet, eikä sinulle anneta mahdollisuutta oppia tai kasvaa. Lopulta saatat viivytellä tai saada potkut.

saimme tähän liittyvän kysymyksen lukijalta:

olen ollut nykyisessä tehtävässäni alle 6 kuukautta, ja asiat ovat menneet aika hyvin. Mutta huomaan, että on paljon enemmän asioita, joita voisin tehdä, mutta minulla ei ole aikaa, enkä ole varma, miten muut ajattelevat minun pärjäävän roolissani. Olen kysynyt pomoltani, miten minulla menee, mutta saan vain positiivisia vastauksia, kuten: ”joo, sinulla menee hyvin. Olemme iloisia, että olet täällä!”Tiedän, etten tee kaikkea täydellisesti — miten saan pomoni avautumaan ja kertomaan, mitä minun täytyy tehdä paremmin?

– hienosti menee, mutta haluaa parantaa

Kiitos kysymyksestä, hienosti menee! Olet tunnistanut keskeisen haasteen, ja on hienoa, että olet tarttunut siihen aikaisin! Tässä muutamia ajatuksia avuksi.

Ensinnäkin, älä mene moraalisen närkästyksen raatoon siitä, että pomosi ei anna sinulle palautetta. Pomotkin ovat ihmisiä. Todennäköisesti pomosi ei anna sinulle palautetta yhdestä yksinkertaisesta syystä: pomosi on ihminen.

Tykkäätkö antaa palautetta? Jos olet kuten useimmat ihmiset, vastaus on kaikuva ei. Suurin osa ihmisistä pelkää palautteen antamista, vaikka se olisi tärkeää heidän ihmissuhteilleen ja osa heidän työtään. Kertoimet ovat, pomosi on kuten useimmat ihmiset, ja pelkää antaa sinulle palautetta, vaikka että palaute auttaa sinua saamaan paremmin työsi ja auttaa sinua kasvamaan urallasi. Ja se, että pomosi pelkää antaa sinulle palautetta, ei välttämättä tarkoita sitä, että pomosi ei välitä auttaa sinua parantamaan työtäsi tai auttamaan sinua kasvamaan urallasi. Suurimmalle osalle kehujen antaminen tuntuu holhoavalta ja kritiikin antaminen ilkeältä. Juuri kukaan ei halua tuntea holhoava tai ilkeä. Lähes kaikki siis välttelevät palautteen antamista – silloinkin, kun palautteen antaminen on heidän työtään.

Ok, joten mitä minun pitäisi tehdä saadakseni palautetta?

tee pomosi helpoksi antaa palautetta. Palautteen antamisessa ei ole mitään luontaisesti hierarkkista, joten monet pomoille hiljattain lähettämämme vinkit palautteen saamiseen tiimeiltä soveltuvat myös sinulle! Erityisesti, tutustu vinkkejä 1-4 kyseisessä artikkelissa:

• kun pyydät palautetta, ota vastaan kysymys
• hyväksy epämukavuus-älä anna periksi, kun saat sivuuttavan vastauksen
• Kuuntele aikomuksessasi ymmärtää, olla vastaamatta — tämä auttaa pomoasi tuntemaan olonsa rennommaksi ja mukavammaksi
• Palkitse kritiikki saadaksesi siitä enemmän-kiitä pomoasi ja osoita arvostavasi palautetta toimimalla sen mukaan

tässä muutamia lisätekniikoita, joiden avulla olemme nähneet työtä, jotta keskustelu virtaa työntekijän puolelta:

pyydä täsmällistä palautetta oikeaan aikaan

pomosi helpoin hetki jakaa palautetta kanssasi on silloin, kun se on päällimmäisenä mielessä ja yksityiskohdat tuoreita. Jos olet paketoimassa isoa projektia tai olet juuri esitellyt pomollesi idean, pyydä palautetta juuri tehdystä työstä. Sinun 1: 1 pomosi kanssa on hyvä aika pyytää tätä palautetta-tee siitä erillinen kohta agendallasi! Pomosi voi sanoa, mitä on heidän mielessään paljon helpommin tietyn, viimeaikainen tapahtuma, sen sijaan yrittää keksiä palautetta, jos kysyt laajemmin siitä, miten voit.

Ehdota omaa palautettasi vahvistusta varten

mieti jonkin aikaa asioita, joita haluat parantaa. Ajattele kritiikkiä itsellesi ja mainitse siitä pomollesi. Kysy, ovatko he samaa mieltä ja anna heille sitten aikaa vastata ja tarkentaa. Kehotuksesi voivat auttaa heitä kertomaan enemmän ajatuksistaan sekä esittämästäsi aiheesta että muista.

Pidä kirjaa

kuinka monta kertaa viikossa pomosi arvostelee / kehuu sinua? Jos se on pelkkää ylistystä eikä kritiikkiä, varokaa! Kritiikin eteen pitää tehdä kovemmin töitä. Yritä puhua pomollesi radikaalista suoruudesta. Sanokaa, että pidätte radikaalista suoruudesta, – mutta pidätte vastenmielisestä aggressiosta vaikenemisen sijaan. Tulosta radikaali Suoruuskehys, ja kun olet keskustelemassa ja sinusta tuntuu, että pomosi vetää heidän iskunsa, osoita radikaalia suoruutta ja pyydä heitä menemään sinne.

Kysy kollegoiltasi tai pomosi ikätovereilta

jos sinulla on edelleen vaikeuksia saada palautetta pomoltasi, ajattele kaikkia muita ihmisiä, joiden kanssa työskentelet hyvin. Työskentelette epäilemättä tiiviisti projektien parissa useiden vertaisryhmien kanssa. Kysy, onko heillä palautetta sinulle. Jos yrityksessä on muita esimiehiä tai johtajia, jotka ovat nähneet työsi tarkasti, pyydä heiltä myös palautetta!

älä liioittele

kun saat palautetta, pyri käsittelemään asiaa ennen kuin pyydät lisää. Ja varmista, ettet käyttäydy kuin tämä kaveri 🙂 – aloita katsominen klo 1: 57.

toivomme, että näistä vinkeistä on apua palautteen pyytämisessä. Kerro meille, miten se menee, ja jakaa muita tekniikoita, jotka toimivat sinulle!