näinä päivinä on tosiasia, että irtisanomisia tapahtuu sekä hyvinä että huonoina aikoina. Se ei ole pitkälti kenenkään hallinnassa ja voi tulla järkytyksenä, mutta se ei tarkoita, että se olisi katastrofi. On silti tärkeää, että saat oikean työn, etkä mitä tahansa työtä, ja jos olet hyvin organisoitu, ennakkoluuloton ja sinnikäs, sen pitäisi auttaa sinua saavuttamaan tavoitteesi.

tässä ovat Resources Groupin ”Huippuvinkit”, jotka perustuvat tuhansiin haastatteluihin ja hakemuksiin, joita olemme hoitaneet. Toivomme, että siitä on käytännön hyötyä.

1 Don ’ t panic!

irtisanominen voi olla järkytys etenkin niille, joille se on ensimmäinen kerta. Mutta ei sinun tarvitse tehdä 100 työhakemusta heti uutisen jälkeen. Muista, et ole yksin ja sen ei pitäisi heijastua huonosti sinua, koska monet yritykset ovat vähentäneet henkilöstön määrää viime vuosina. Joten tärkeimmät asiat ensin, älä panikoi ja ota päivä tai kaksi arvioida, ajatella ja suunnitella seuraavia askeleita.

2 What do I want?

kysy itseltäsi, mitä haluat tehdä seuraavaksi. Tämä voisi olla hyvä tilaisuus arvioida uraasi ja lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteitasi . Se on luultavasti ainoa aika lähitulevaisuudessa, jolloin voit käyttää kaiken aikasi tehtävään sen sijaan, että yrität jongleerata työelämän kanssa, jotta aikaa haastatteluihin ja hakemuksiin.

hyvä harjoitus on kirjoittaa ylös kaikki haluamasi roolin näkökohdat (ja ne, joita et halua) ja priorisoida ne ”must have” tai ”would be nice to have”, olipa se sijainti, yrityksen koko, markkinasektori, palkka, vastuut. Näin voit keskittää huomiosi tärkeisiin asioihin ja ehkä harkita niitä puolia, joissa voisit joustaa. Yritä olla realistinen ja rehellinen itsellesi – ihanteellinen työ voi olla tai ei ole siellä, mutta mitä avoimempi olet, sitä enemmän mahdollisuuksia voit harkita.

3 suunnittelu ja valmistelu

aika valmistautua ja raksuttaa. On selkeä ja rauhallinen työympäristö, jossa kaikki on käsillä. Tutki alaasi ja ota tuntuma siihen, mitä siellä on. Katso online job boards ja sosiaalinen media ja älä unohda tarkistaa ammattilehdissä ja lehdissä johtaa ja uutisia.

ota selvää: mitkä yritykset mainostavat? Ketkä ovat tärkeimmät rekrytointikonsultit? Sitäkö Sinä etsit? Ketkä ovat oikeat yhteyshenkilöt? Onko muita tietolähteitä tutkittavana, kuten alan käsikirjoja tai verkkohakemistoja?

4 Järjestä somesi & LinkedIn-profiili

Päivitä LinkedIn-profiilisi ja säädä yhteystietoasetuksia. Ole aina positiivinen-älä sano ”irtisanottu x: stä” tai anna mitään syitä, vaan sano jotain sen suuntaista, ”uuden mahdollisuuden etsiminen”. Kaikki lähdön syyt voidaan käsitellä haastattelussa. Varmista myös, että henkilökohtainen sosiaalinen media on ”neutraali” ja ilman tinkimättömiä kuvia ja päivityksiä.

Katso myös: sosiaalisen median vinkit)

5 It ’ s a full-time job

on usein sanottu, että työn etsiminen on kokopäivätyötä sinänsä, ja tämä pitää paikkansa. Menestyminen kilpailluilla työmarkkinoilla on enemmän kurinalaisuutta ja ponnistelua kuin vain oikeassa paikassa oikeaan aikaan olemista. Niin, kohdella työnhaku kuin työsi ja olla työpöydälläsi tai PC 9am sharp – ei tekosyitä! Pidä lounastauko ja jatka sitten viideltä. Sinnikkyys maksaa ja antaa kilpailuetua.

Aseta päivittäin ja viikoittain tavoitteita ja tavoitteita. Mitä yrityksiä/aloja aiotte tänään tutkia? Mitä töitä aiot hakea? Onko muita asiaan liittyviä aloja tai aloja, jotka olet saattanut unohtaa? Kuinka monta hakemusta aiot tehdä tänään? Keneen voit olla yhteydessä LinkedInissä? (Tämä vaihtelee erikoistumisen ja tason mukaan, mutta keskimäärin sinun pitäisi tehdä vähintään viisi uutta lähestymistapaa/hakemusta joka päivä.)

Variety pitää sinut aktiivisena ja motivoituneena, joten jaa aikasi päivässä ja kierrä tehtäviä sovellusten kirjoittamisesta internet-hakuihin, soittamalla hakemusten seurantapuheluita ja myös taustojen lukemista. Viimeinen kohta on erityisen tärkeä, jotta pysytte ajan tasalla Alanne kanssa.

6 hakevat

yritä olla ilmoittautumatta liian moniin virastoihin kerralla. Yksi tai kaksi riittää yleensä alkajaisiksi, ja yli 80% avoimista työpaikoista on laitettu usealle virastolle, joten rekrytointikonsulttien määrän kaksinkertaistaminen ei kaksinkertaista mahdollisten avoimien työpaikkojen määrää.

hakiessasi suoraan, pidä alkukirjainesi lyhyenä ja suloisena ja muista personoida ja osoittaa se jollekulle – ”Round Robins” tai ”to whom it may concern” ovat persoonattomia eivätkä anna vaikutelmaa aloitteellisuudesta. Älä kerro liikaa kokemuksistasi saatekirjeessä. Yleensä riittää vain se, että kertoo, miksi etsii, missä on työskennellyt, mitä etsii ja (mikä tärkeintä) miksi on lähestynyt yritystä. Suurin osa työnantajista ja rekrytointitoimistoista saa kymmeniä hakemuksia päivässä ja ensimmäiseksi ihmiset katsovat CV: tä, sitten kirjettä.

7 Verkko

on myös ehkä aika pyytää muutama palvelus. Kenet tunnet, joka voisi kehua sinua? Käytä piilolinssejäsi, mutta älä ole töykeä. Soittamalla ”out-of-the-blue ”kysyä’ onko sinulla vapaita paikkoja?”voi saada ihmiset hieman puolustuskannalle tai jopa tuntemaan olonsa hieman kiusalliseksi, ja saattaa vain herättää automaattisen” Ei ” – vastauksen. Ole sen sijaan hienovaraisempi. Aloita pikalapulla tervehtimällä, jotta mikä tahansa puhelu ei yllättäisi yhteystietoasi, ja kysy, tietääkö henkilö ketään tai yritystä, joka olisi kiinnostunut kokemuksestasi. Jos he eivät itse etsi, saatat silti saada uuden johtolangan seurantaan. Tämä lähestymistapa toimii hyvin myös LinkedInissä.

8 pysy kontrollissa

tämä on niin tärkeää. Pidä huolellisesti ja tarkasti kirjaa siitä, mihin olet hakenut, joko suoraan tai jonkin viraston kautta. Useimmat työnantajat käyttävät ”ensin tullutta palvellaan ensin” – käytäntöä hakemusten kanssa, joten jos olet tehnyt äskettäin hakemuksen yritykselle suoraan tai rekrytointitoimiston kautta, älä toista ponnistelujasi hakemalla uudelleen joko itse tai antamalla toisen rekrytointitoimiston lähettää toisen CV: n. Työnantajat eivät pidä sekavista tilanteista ja pahimmillaan se voi saada hakijan jopa näyttämään epätoivoiselta. Sen sijaan hakemusten seuranta on aina parasta 7-10 päivän kuluessa. Jos et ole kuullut yrityksestä, lempeä jatkosähköposti yhteyshenkilölle on täysin kohtuullinen-he saattavat olla kiinnostuneita, mutta ovat vain olleet kiireisiä. Jos hakemus on tehty jonkin viraston kautta, ota yhteyttä konsulttiin, jotta voit tarkistaa edistymisen.

9 at interview

Keep it up-beat. Kyllä, irtisanominen ei ole kovin hauskaa ja on erittäin hankalaa, mutta älä vatvoisi sitä haastattelussa. Älä sano ”viimeinen sisään ensimmäinen ulos” – se on kliseistä ja negatiivista. Ole sen sijaan positiivinen. Toki se on pettymys, eikä sen myöntämistä haittaa, mutta ehkä positiivisempi esitys on korostaa, että se antaa ainakin mahdollisuuden tutustua alaan ja nähdä kaiken, mitä on tarjolla.

muista asettua haastattelijan saappaisiin ja kuvittele, miten törmäät. Pidä vastauksesi relevantteina kysymykseen ja yritykseen/avoimeen työpaikkaan ja älä unohda esittää kysymyksiä roolista, asiakkaista/tuotteista / tuotemerkeistä, yrityksen tavoitteista, yrityskulttuurista, miten rooli sopii tiimiin jne.

joitakin klassisia virheitä, joita ihmiset tekevät haastatteluissa, ovat:

• puhuu liikaa;
• esiintyy välttelevästi tai epäselvästi muuton syistä;
• huonosti valmisteltu tai riittämätön taustatieto yrityksestä;
• esiintyy ’latteana’ tai vain innostumattomana.

aika ilmiselvää kamaa, mutta niin helposti vältettiin pienellä valmistautumisella ja positiivisella asenteella.

(Katso myös: Haastatteluvinkit)

10 Opi kokemuksistasi

vain harvat onnekkaat onnistuvat ensimmäisellä hakemuksellaan. Mutta jos hakemuksesi on epäonnistunut haastattelun jälkeen, kysy, onko palautetta ja kuuntele. Kritiikki ei ole koskaan helppoa kuulla, mutta se saattaa antaa sinulle käsityksen suorituksestasi ja siitä, miten törmäät, joten ole tarvittaessa avoin asenteesi mukauttamiselle ja muuttamiselle.

11 lähenee

OK, ensimmäinen haastattelu meni hyvin ja nyt on toinen ja usein viimeinen vaihe. On aivan yhtä tärkeää pitää se myönteisenä, varsinkin jos tapaat muita työntekijöitä ensimmäistä kertaa.

palkasta voidaan keskustella, ja suosittelemme kertomaan, mitä tienasi ja että ”samanlainen tai enemmän olisi hyväksyttävää”. Jos sinulta kysytään, oletko joustava, älä vain sano ”ei”, vaan selvitä, mikä valikoima on, niin voit ottaa kantaa myöhemmin. Jos haet rekrytoijan kautta, heidän pitäisi pystyä auttamaan neuvotteluissa.

palkka ei yleensä ole ongelma, mutta jos joustoa tarvitaan, siihen voi olla hyvä syy, kuten jatkokoulutus tai sijainti. Mutta ennen kaikkea, älä näytä liian vaativa tai joustamaton – työnantajat eivät yleensä ole kohtuuttomia ja se on kyse saada oikea tasapaino, joka tekee molemmat osapuolet tyytyväisiä.

haastattelun lopussa osoittaa kiinnostusta ja jättää asiat positiiviseen sävyyn. Ihmiset haluavat palkata ihmisiä, jotka haluavat tulla palkatuiksi!

12 onnistunutta!

you ’ ve got the job! Hyvin tehty, pidä nyt tauko. Työnhaku on kovaa työtä, joten vaikka se olisi vain muutama päivä, hemmottele itseäsi hyvin ansaitulla levolla. Siten voit aloittaa alusta kaikin tavoin.