este un fapt de viață în aceste zile că concedierile se întâmplă, atât în vremurile bune, cât și în cele rele. Este în mare parte în afara controlului oricui și poate veni ca un șoc, dar nu înseamnă că este un dezastru. Este încă important să obțineți locul de muncă potrivit, nu orice loc de muncă, iar dacă sunteți bine organizat, deschis și persistent, ar trebui să vă ajute să vă atingeți obiectivul.

iată sfaturile de top ale grupului Resources, bazate pe miile de interviuri și aplicații pe care le-am gestionat. Sperăm că va fi un beneficiu practic.

1 nu intrați în panică!

redundanța poate fi un șoc, în special pentru cei pentru care este prima dată. Dar nu trebuie să faceți 100 de cereri de locuri de muncă a doua zi după ce primiți știrile. Amintiți-vă, nu sunteți singuri și nu ar trebui să reflecte rău asupra dvs., deoarece multe companii au redus numărul de personal în ultimii ani. Deci, în primul rând, nu intrați în panică și luați o zi sau două pentru a face bilanț, gândiți-vă și planificați următorii pași.

2 Ce vreau?

întreabă-te ce vrei să faci în continuare. Aceasta ar putea fi o bună oportunitate de a vă evalua cariera și obiectivele pe termen scurt și lung . Este probabil singurul moment pentru viitorul previzibil când veți putea să vă dedicați tot timpul sarcinii, mai degrabă decât să încercați să jonglați viața profesională cu a face timp pentru interviuri și aplicații.

un exercițiu bun este să notați toate aspectele unui rol pe care îl doriți (și pe cele pe care nu le doriți) și să le acordați prioritate ca ‘trebuie să aibă’ sau ‘ar fi frumos să aibă’, fie că este vorba de locație, dimensiunea companiei, sectorul de piață, salariul, responsabilitățile. În acest fel vă puteți concentra atenția asupra lucrurilor importante și poate luați în considerare acele aspecte în care ați putea fi flexibil. Încearcă să fii realist și sincer cu tine însuți – locul de muncă ideal poate fi sau nu acolo, dar cu cât ești mai deschis, cu atât poți lua în considerare mai multe oportunități.

3 planificare și pregătire

timp pentru a obține gata și crack-on. Aveți un mediu de lucru clar și liniștit, cu totul la îndemână. Cercetare domeniul dumneavoastră și de a lua o simt pentru ceea ce este acolo. Uită-te la placi de locuri de muncă on-line și mass-media sociale și nu uitați să verificați presa comerciale și reviste pentru conduce și știri.

aflați: ce companii fac publicitate? Cine sunt principalii consultanți în recrutare? Este ceea ce căutați acolo? Cine sunt contactele potrivite? Există alte surse de date de investigat, cum ar fi manualele din industrie sau directoarele online?

4 Sortați-vă rețelele sociale & profilul LinkedIn

Actualizați-vă profilul LinkedIn și ajustați setările de contact. Fii întotdeauna pozitiv – nu spune ‘ redundant de la x ‘sau dă motive, ci spune ceva de-a lungul liniilor,’în căutarea unei noi oportunități’. Orice motiv de plecare poate fi acoperit în interviu. De asemenea, asigurați-vă că media dvs. socială personală este ‘neutră’ și fără fotografii și actualizări fără compromisuri.

vezi și: sfaturi pentru Social Media)

5 este un loc de muncă cu normă întreagă

s-a spus adesea că căutarea unui loc de muncă este un loc de muncă cu normă întreagă în sine, iar acest lucru este adevărat. Succesul pe o piață competitivă a locurilor de muncă este mai mult despre disciplină și efort, mai degrabă decât să fii la locul potrivit la momentul potrivit. Deci, trata căutarea de locuri de muncă ca locul de muncă și să fie la birou sau PC – ul de 9am sharp-nici o scuză! Luați o pauză de prânz și apoi reveniți din nou până la 5pm. Persistența va plăti și vă va oferi avantajul competitiv.

stabiliți obiective și obiective zilnice și săptămânale. Ce companii / sectoare veți investiga astăzi? Pentru ce locuri de muncă veți aplica? Există alte domenii sau sectoare conexe pe care le-ați trecut cu vederea? Câte aplicații veți face astăzi? Cu cine te poți conecta pe LinkedIn? (Aceasta va varia în funcție de specializare și nivel, dar, în medie, ar trebui să faceți cel puțin cinci abordări/aplicații noi în fiecare zi.)

varietatea vă va menține activ și motivat, astfel încât să vă împărțiți timpul în timpul zilei și să rotiți sarcinile de la scrierea aplicațiilor la căutări pe internet, efectuarea de apeluri pentru urmărirea aplicațiilor și, de asemenea, citirea în fundal. Ultimul punct este deosebit de important pentru a vă ține la curent cu sectorul dvs.

6 aplicarea

încercați să nu vă înregistrați la prea multe agenții simultan. Unul sau doi este de obicei suficient pentru început, iar peste 80% din posturile vacante sunt puse la mai multe agenții, astfel încât dublarea numărului de consultanți în recrutare nu va dubla numărul de posturi vacante potențiale.

când aplicați direct, păstrați scrisoarea inițială scurtă și dulce și amintiți – vă să o personalizați și să o adresați cuiva – „Robins rotunzi” sau „cui îi poate interesa” sunt impersonale și nu dau impresia de inițiativă din partea dvs. Nu spuneți prea multe despre experiența dvs. în scrisoarea de întâmpinare. De obicei, este suficient doar să spuneți de ce căutați, unde ați lucrat, ce căutați și (important) de ce ați abordat compania. Majoritatea angajatorilor și agențiilor de recrutare primesc zeci de cereri pe zi și primul lucru pe care oamenii îl privesc este CV-ul, apoi scrisoarea.

7 rețea

timp, de asemenea, probabil, pentru a apela în câteva favoruri. Pe cine cunoști acolo, care poate pune o vorbă bună pentru tine? Folosiți-vă contactele, dar nu fiți abrupți. Apelarea cineva ‘out-of-the-blue’ pentru a cere ‘ aveți orice posturi vacante?’poate face oamenii un pic defensiv sau chiar simt un pic ciudat, și poate solicita doar un răspuns automat ‘nu’. În schimb, fii mai subtil. Începeți cu o notă rapidă pentru a spune ‘salut’, astfel încât orice apel să nu vă ia contactul prin surprindere și întrebați dacă persoana cunoaște pe cineva sau orice companie care ar fi interesată de experiența dvs. În cazul în care nu sunt în căutarea ei înșiși, puteți obține încă un alt duce la follow-up. Această abordare funcționează bine și pe LinkedIn.

8 rămâneți în control

acest lucru este atât de important. Păstrați o evidență atentă și precisă a locului în care ați aplicat, fie direct, fie prin intermediul unei agenții. Majoritatea angajatorilor operează o politică ‘primul venit, primul servit’ cu aplicații, deci dacă ați făcut o cerere recentă la o companie direct sau printr-o agenție de recrutare, nu vă duplicați eforturile aplicând din nou, fie de unul singur, fie permițând unei alte agenții de recrutare să trimită un alt CV. Angajatorii displace situații confuze și la mai rău se poate face chiar reclamantul arata disperat. În schimb, este întotdeauna cel mai bine să urmăriți aplicațiile în termen de 7-10 zile. Dacă nu ați auzit de la o companie, un e-mail blând de urmărire a contactului este perfect rezonabil – ar putea fi interesați, dar tocmai au fost ocupați. Dacă cererea este printr-o agenție, contactați consultantul pentru a verifica progresul.

9 la interviu

păstrați-l în sus-bate. Da, o redundanță nu este prea distractivă și este foarte incomodă, dar nu stați pe ea în interviu. Nu spune ‘last in first out’ – este clich și negativ. În schimb, fii pozitiv. Sigur că este o dezamăgire și nu există nici un rău care să o admită, dar poate o prezentare mai pozitivă este de a sublinia că vă oferă cel puțin posibilitatea de a explora industria și de a vedea tot ce este disponibil.

nu uitați să vă puneți în pielea intervievatorului și să vă imaginați cum vă întâlniți. Păstrați-vă răspunsurile relevante la întrebare și companie / post vacant și nu uitați să puneți întrebări despre rol, clienți/produse/mărci, obiectivele companiei, cultura companiei, modul în care rolul se încadrează în echipă etc.

unele greșeli clasice pe care oamenii le fac în interviuri includ:

• vorbind prea mult;
• apărând evaziv sau neclar în ceea ce privește motivele mutării;
• cunoștințe de bază prost pregătite sau insuficiente ale companiei;
• apărând ‘plat’ sau pur și simplu neentuziastic.

lucruri destul de evidente, dar atât de ușor de evitat cu un pic de pregătire și atitudine mentală pozitivă.

(vezi și: sfaturi pentru interviu)

10 învață din experiența ta

doar câțiva norocoși vor avea succes cu prima lor aplicație. Dar dacă cererea dvs. nu a reușit după un interviu, întrebați dacă există feedback și ascultați. Critica nu este niciodată ușor de auzit, dar s-ar putea să vă ofere o perspectivă asupra performanței dvs. și a modului în care vă întâlniți, așa că fiți deschiși să vă adaptați și să vă schimbați abordarea, dacă este necesar.

11 se apropie

OK, primul interviu a mers bine și acum este a doua și adesea ultima etapă. Este la fel de mult nevoie să-l păstrați pozitiv, mai ales dacă vă întâlniți cu alți membri ai personalului pentru prima dată.

salariul ar putea fi discutat și vă recomandăm să spuneți ce câștigați și că ‘similar sau mai mult ar fi acceptabil’. Dacă sunteți întrebat dacă sunteți flexibil, Nu spuneți doar ‘nu’; în schimb, aflați care este intervalul, atunci puteți vedea mai târziu. Dacă aplicați prin intermediul unui recrutor, acesta ar trebui să vă poată ajuta cu negocierile.

salariul nu este de obicei o problemă, dar dacă este nevoie de flexibilitate, ar putea exista un motiv bun, cum ar fi formarea ulterioară sau locația. Dar, mai presus de toate, nu par prea exigenți sau inflexibili – angajatorii nu sunt de obicei nerezonabili și este vorba despre obținerea echilibrului corect care face ambele părți fericite.

la sfârșitul interviului Arată interes și lasă lucrurile pe o notă pozitivă. Oamenii vor să angajeze oameni care vor să fie angajați!

12 succes!

ai primit slujba! Bravo ție, acum ia o pauză. Vânătoarea de locuri de muncă este o muncă grea, așa că, chiar dacă sunt doar câteva zile, răsfățați-vă cu o odihnă bine meritată. În acest fel veți putea să faceți un nou început în toate sensurile.