Pedirle a su empleador que cubra el costo de un curso puede ser estresante.

Pero mientras te acerques a él de la manera correcta, no hay razón para estar ansioso. Estos son nuestros mejores consejos para el éxito:

Haga su investigación

Es importante averiguar si es probable que su empresa desee empleados con la calificación que desea lograr. Si las posiciones más altas dentro de la empresa generalmente no tienen o requieren la calificación, podría significar que es menos probable que su empleador lo financie.

Compruebe si su empresa ya tiene un programa de formación o una asignación de financiación. Si lo hacen, asegúrese de leer las reglas y los requisitos.

Considere lo que desea estudiar, dónde y por qué. Esto formará la base de su solicitud y debe estar 100% seguro de lo que desea. Asegúrate de que sea relevante para tu carrera y te convierta en un empleado más valioso.

Recuerde tener en cuenta el formato del curso. Es mucho más probable que los empleadores financien una calificación a tiempo parcial que le permita continuar trabajando, especialmente si se trata de un programa largo.

Form a business case

La decisión de financiar sus estudios se evaluará como una propuesta de negocio; por lo tanto, deberá formarse un caso de negocio que presente la sugerencia a su empleador de una manera bien razonada y bien formulada.

Explique el Retorno de la Inversión (ROI); esto le mostrará a su empresa lo que puede esperar ganar a cambio de invertir en su educación. Si es posible asignar un valor monetario a esto, entonces eso es aún mejor.

Resalte los beneficios para ambas partes. Esto podría incluir uno o más de los siguientes hechos:

• Obtendrás una calificación que mejora tus perspectivas profesionales.
• Obtener educación superior mejorará su sentido de autoestima y confianza.
• Su empleador obtendrá un miembro del personal más eficiente con mayores conocimientos.
• Se ha demostrado que la financiación de la educación mejora la lealtad de los empleados y los niveles de retención del personal.
• Mejorar las cualificaciones y ascender al personal existente suele ser más barato que contratar a personas nuevas.

Establezca expectativas realistas

Antes de llevar su caso de negocio a los tomadores de decisiones, es importante prepararse para todas las posibles eventualidades y administrar sus expectativas.

Aceptar que el proceso de obtener financiación podría ser largo y difícil. Si la propuesta que está haciendo es nueva para su empresa, es posible que no haya procedimientos adecuados en su lugar.

Tenga en cuenta que el proceso puede tardar más de lo esperado. Es poco probable que solo haya una parte interesada involucrada en la decisión; por lo tanto, debe prepararse para que la solicitud se distribuya y se envíe a la administración superior.

Prepárese para el rechazo. Siempre existe la posibilidad de que, sin importar cuán bien formado esté su caso de negocio, su empleador rechace su solicitud. Si esto sucede, es importante entender las razones de esta respuesta y evaluar si se trata de una decisión final o simplemente de un mal momento. De esta manera, sabrás si hay margen para volver a enviar tu propuesta en una fecha posterior.

Prepárate para trabajar duro. La obtención de una cualificación requiere mucho tiempo y exige mucho esfuerzo intelectual. Asegúrese de tener la dedicación requerida para ver el curso hasta el final.

Hable con el responsable de la toma de decisiones

Programe una reunión con su gerente o líder de equipo; asegúrese de que esta sea una reunión oficial en lugar de una reunión informal. Esto no solo le hará saber a tu jefe que realmente quieres entrenar, sino que también le dará tiempo suficiente para considerar la solicitud correctamente.

Una vez que haya reservado una reunión, practique lo que va a decir. Aprenda todo lo que pueda sobre su curso, sea asertivo en su entrega y prepárese para las posibles objeciones de su jefe.

En su reunión, exponga todos sus puntos claramente y presente su propuesta de tal manera que su empleador pueda comprender por qué es un buen sentido comercial financiar su estudio.

Lea su contrato

Si su empresa acepta su solicitud, probablemente le enviarán un contrato para que lo firme. Asegúrate de entender lo que estás firmando. Busque asesoramiento externo si lo necesita.

También debe tener en cuenta los siguientes puntos:

• ¿Quién paga el curso? ¿Es pago parcial o pago completo?
• ¿Cómo se realiza el pago? ¿Paga y recibe un reembolso o el empleador paga directamente a la institución educativa? Si se trata de un plan de reembolso, ¿cuándo ingresa el dinero a su cuenta?
• ¿Se le pide que se comprometa a un contrato de trabajo más largo con su empleador a cambio de la financiación? Si es así, ¿es un período de tiempo con el que estás contento? ¿Qué sucede si decide dejar la empresa antes de que finalice su nuevo contrato?
• ¿Pagará su empleador recursos como libros?
• ¿Se requiere que mantenga y/o alcance una calificación específica para continuar recibiendo fondos?
• Qué sucede si no puede completar el programa debido a una enfermedad, problemas personales, una necesidad de reubicarse, etc.?
• Si hay exámenes, horas de contacto durante el tiempo de trabajo o el tiempo necesario para escribir la evaluación, ¿el empleador proporcionará este tiempo? ¿O se espera que lo tome como licencia?

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