Entscheidungen zu treffen kann schwierig sein, wenn man das Richtige tun und ethische Entscheidungen treffen will, wenn es um komplizierte Themen geht. Auch wenn es herausfordernd ist, ist es für ein faires und funktionierendes Geschäft von entscheidender Bedeutung, eine ethische Führungskraft zu sein. In diesem Leitfaden für Anfänger zur ethischen Führung werden wir die primären Theorien diskutieren und warum es wichtig ist. Wir bieten auch Eigenschaften, die ein ethischer Führer haben sollte, und geben Beispiele für ethische Arbeit, die Sie in Ihrem täglichen Leben verwenden können.

Was ist ethische Führung?

In der Geschäftswelt gewinnt Ethik immer mehr an Bedeutung. Aus diesem Grund ist es für Führungskräfte sehr wichtig, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in diesem Bereich zu entwickeln. Zu wissen, wie man sich am Arbeitsplatz verhält, kann Ihnen helfen, eine großartige Führungskraft zu werden.

Bei ethischer Führung geht es darum, a) eine Führungskraft zu sein, die Ethik bei der Entscheidungsfindung priorisiert, und b) Menschen in autoritäts- und verantwortungsvolle Positionen zu bringen, die ethisches Verhalten fördern und demonstrieren.

Ethische Führung hat viele Vorteile. Ethische Führungskräfte können dazu beitragen, ein positives Umfeld für Mitarbeiter und die Organisation zu schaffen. Eine positive Arbeitsatmosphäre hilft den Mitarbeitern, sich am Arbeitsplatz wertgeschätzt und einbezogen zu fühlen.

Ethische Führung kann auch das Management des Verhaltens und der Zusammenarbeit von Teammitgliedern beinhalten. Dies kann informell und formal mit einem schriftlichen Verhaltenskodex erfolgen. Wenn Mitarbeiter gut miteinander auskommen, kann dies dazu beitragen, ein stärkeres Team aufzubauen.

Und im Allgemeinen kann eine positive Einstellung bei der Arbeit dazu beitragen, die allgemeine Gesundheit einer Organisation zu verbessern. Es kann sogar ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen, in dem Menschen ihre individuellen und kollektiven Ziele entwickeln können.

All dies ergibt sich aus den Handlungen einer oder mehrerer Personen, die mit starken Moralkodizes führen.

Warum ist ethische Führung bei der Arbeit wichtig?

Ethische Führung ist in vielerlei Hinsicht sehr wichtig für den unternehmensweiten Erfolg. Es kann helfen, eine positive Kultur innerhalb eines Unternehmens zu schaffen. Führungskräfte können Investoren helfen, sich in ihrer Organisation wohl zu fühlen. Sie können auch Kunden helfen, sich loyal zu fühlen.

Als Nebeneffekt wird gute Presse wahrscheinlich von ethischen Führungskräften in einer Organisation kommen, insbesondere wenn dies durch Geschäftskontinuität nachgewiesen wird. Sogar Partner und Anbieter können einer Organisation mit ethischer Führung vertrauen und mit ihr zusammenarbeiten.

Mit anderen Worten, alle profitieren davon.

Es gibt einen unmittelbaren Unterschied für Unternehmen, die ethische Führung priorisieren. Führungskräfte können auch dazu beitragen, die Moral der Mitarbeiter zu steigern, indem sie sie ermutigen, ethisch zu handeln. Dies hilft ihnen, sich bei der Arbeit motivierter und inspirierter zu fühlen.

Führungskräfte, die ethisch handeln, können ethische Probleme langfristig verhindern, was für die Langlebigkeit des Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist. Dies kann Organisationen dabei helfen, loyale und zufriedene Mitarbeiter zu entwickeln.

Beispiele für große ethische Führung sind die Beilegung von Streitigkeiten, die Schaffung eines Raums des Nicht-Urteils, in dem die Arbeitnehmer ehrlich über Probleme diskutieren können, und das bewusste Bemühen, allen Beteiligten eine gerechte Behandlung zu bieten.

Ethische Führungstheorie verstehen

Ethische Führung Es wird oft als ‚4 V‘ -Modell bezeichnet. Die vier V’s sind:

• Werte
  Auf Moral basierende Grundwerte, die die Entscheidungsfindung vorantreiben.
• Vision
  Ein Gesamtbild, von dem alle Beteiligten profitieren.
• Stimme
  Ihr eigenes einzigartiges Selbstgefühl haben und gleichzeitig Raum für andere lassen, dasselbe zu tun.
• Tugend
  Verhalten in einer Weise, die mit allen oben genannten übereinstimmt.

Um zu lernen, wie man das 4-V-Modell in die Praxis umsetzt, rieten seine Schöpfer den Schülern, „ein Wertesystem zu entwickeln, das Ego-Entwicklung, Selbstbewusstseinstraining, moralische Entwicklung, soziale Perspektive und Service Learning umfasst.“

Der schwierigste Teil der ethischen Führungstheorie ist, dass sie schwer zu messen ist. Deshalb ist es so wichtig, Selbstreflexion in Ihre ethische Führungspraxis einzubauen. Radikale Ehrlichkeit mit sich selbst und anderen ist der einzige Weg, sich im Laufe der Zeit zu verbessern.

Die ethische Führungstheorie hängt auch von einem gewissen Maß an Selbstlosigkeit der Person oder der Personen ab, die sie praktizieren. Sie müssen immer danach streben, die Dinge aus der Perspektive anderer zu sehen und oft die Bedürfnisse anderer über ihre eigenen zu stellen. Angesichts moralischer Dilemmata müssen ethische Führungskräfte die Unternehmensziele vergessen und sich daran erinnern, dass wir alle Menschen sind.

Ihre Entscheidungen können sich irgendwann sogar negativ auf das Endergebnis auswirken. Ethische Führungskräfte verstehen jedoch, dass die Einnahmen sinken und fließen können, aber ihre Handlungen haben einen nachhaltigen Einfluss auf das Leben der Menschen, mit denen sie interagieren.

Welche Eigenschaften haben ethische Führer?

Es gibt eine Reihe grundlegender Elemente, denen ethische Führungskräfte in ihrer Arbeit folgen. Die Entwicklung dieser Eigenschaften kann Ihnen helfen, eine ethische Führungskraft zu werden:

Mit gutem Beispiel vorangehen

Führungskräfte sollten die gleichen Ziele und Erwartungen an ihre Mitarbeiter haben wie an sich selbst. Mit den gleichen Erwartungen können sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmen gedeihen, während alle auf der gleichen Seite bleiben und eine faire Behandlung gewährleisten. Ethische Führungskräfte helfen Mitarbeitern, ihre täglichen Aufgaben zu erledigen, indem sie ihnen zeigen, wie sie ethisch und moralisch handeln können.

Anpassungsfähig sein

Gute Führungskräfte sind in der Lage, sich an die Veränderungen anzupassen, die in Zukunft eintreten werden. Dies ist die Eigenschaft, die es ihnen ermöglicht, sich in der heutigen schnelllebigen Welt zu übertreffen. Gute Führungskräfte sollen ihre Mitarbeiter auch motivieren und binden, indem sie ein positives Umfeld schaffen, wenn sie mit Widrigkeiten konfrontiert werden.

Alle gleich behandeln

Anderen gegenüber keinen Respekt zu zeigen, kann ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen. Es kann auch zu Ressentiments führen und die Menschen denken lassen, dass sie anders behandelt werden. Durch die Aufdeckung unbewusster Vorurteile und das Verständnis der wertvollen Rolle, die jeder Einzelne spielt, können Führungskräfte sicherstellen, dass sie ihre Kollegen immer fair behandeln.

Ein guter Zuhörer sein

Gute Kommunikationsfähigkeiten sind für Führungskräfte sehr wichtig, um sicherzustellen, dass ihre Organisation ein Ort ist, an dem Menschen vertrauen und ehrlich sein können. Ohne Kommunikation können Probleme leicht unentdeckt bleiben.

Priorisierung der Selbstversorgung

Führungskräfte und das Betriebsmanagement sind jeden Tag mit Stress konfrontiert. Aber egal was passiert, es ist nicht akzeptabel, es an Ihren Arbeitern auszulassen. Die Nutzung einer Machtdynamik kann bei Ihren Mitarbeitern zu Spannungen und Frustrationen führen. Führungskräfte, die ethisch sind, können ihren Stress durch gesunde Bewältigungsmechanismen positiv und produktiv bewältigen. Sie ermutigen auch andere, dasselbe zu tun, während sie Änderungen vornehmen, die jedem helfen, Stress so weit wie möglich zu reduzieren.

Konfliktmanagement

Ein moralischer Führer ist jemand, der in der Lage ist, Probleme auf eine Weise zu lösen, die für alle fair ist. Sie achten auch darauf, dass sich alle nach der Beilegung von Streitigkeiten auf positive Interaktionen konzentrieren.

Wie man ein moralischer Führer wird

Indem Sie einfach die Wahl treffen, ein moralischer Führer zu werden, sind Sie einer. Von nun an ist es das Ziel, Ihre Führungsqualitäten zu verbessern, wenn Sie mit ethischen Dilemmata konfrontiert sind.

Ein moralischer Führer zu werden, bedeutet, deine persönliche ‚Warum‘-Aussage zu finden. Warum ist Ihnen Moral wichtig? Warum ist es dir wichtig, ein Leader zu sein? Wie nützt es den Menschen um Sie herum, ein moralischer Führer zu sein?

Dies ist auch eine großartige Möglichkeit, den höheren Zweck Ihres Lebens an Ihre Arbeit zu binden. Wenn Sie etwas Höherem als sich selbst dienen, können Sie die Dinge weniger persönlich nehmen und Probleme auf eine Weise lösen, die Ihre Grundwerte berücksichtigt.

Unmoralisch zu sein bedeutet auch, neugierig auf die Perspektiven anderer zu sein. Dies bedeutet, sich daran zu erinnern, dass Ihre Grundwerte möglicherweise nicht die Grundwerte Ihrer Mitarbeiter sind. Deshalb ist die Entwicklung emotionaler Intelligenz der Schlüssel.

Abgesehen davon, dass Sie die oben genannten Eigenschaften üben und einige introspektive Arbeiten ausführen, gibt es keine Hindernisse für Sie, ein moralischer Führer zu werden. Sie können beginnen, Verhalten zu demonstrieren, das Sie am Arbeitsplatz durch Ihre täglichen Handlungen sehen möchten.

Sie können auch offen für Ihre Reise sein, insbesondere für die Kämpfe. Dies wird andere dazu inspirieren, aus ihren Fehlern zu lernen und verzeihender zu werden. Langfristig werden Mitarbeiter eher kreative Risiken eingehen und Stretch-Ziele erreichen, da sie durch einschränkende Überzeugungen unbelastet sind.

Nehmen Sie sich täglich und wöchentlich Zeit zur Selbstreflexion. Scheuen Sie sich beim Schreiben nicht vor herausfordernden Situationen. Umarmen Sie sie stattdessen mit Offenheit und sehen Sie jede Herausforderung als Chance, das Leben anderer zu verbessern.

Ein guter Weg, ein ethischer Führer zu werden, ist, die Ärmel hochzukrempeln. Wenn Ihre Mitarbeiter Hilfe benötigen, steht ein ethischer Leiter niemals darüber, Hand anzulegen. Ethische Führung beruht auf dem Verständnis, dass alle Bemühungen eine Teamleistung sind und niemand besser ist als jeder andere.

Und schließlich, vergessen Sie nicht, Feedback zu akzeptieren. Ethische Führung lebt vom Input anderer. Wenn jemand konstruktive Kritik anbietet, stellen Sie sicher, dass Sie sie auf die nächste Situation anwenden, in der Sie sich befinden.

Fazit

Ethische Führung bedeutet, mit anderen auf eine Weise zusammenzuarbeiten, die einen starken Moralkodex zeigt. Es hat einen großen Einfluss auf die Welt um dich herum. Die ethische Führungstheorie hat vier verschiedene Komponenten, die schwer zu messen sind, aber im Laufe der Zeit entwickelt werden können. Vor allem die Modellierung des richtigen Verhaltens ist der Schlüssel, um ein ethischer Führer zu werden.