at bede din arbejdsgiver om at dække udgifterne til et kursus.

men så længe du nærmer dig det på den rigtige måde, er der ingen grund til at være ængstelig. Her er vores bedste tip til succes…

gør din forskning

det er vigtigt at finde ud af, om din virksomhed sandsynligvis vil have medarbejdere med den kvalifikation, du ønsker at opnå. Hvis højere stillinger i virksomheden typisk ikke har eller kræver kvalifikationen, kan det betyde, at din arbejdsgiver er mindre tilbøjelig til at finansiere dig.

Kontroller, om din virksomhed allerede har en uddannelsesordning eller et finansieringsbidrag. Hvis de gør det, skal du sørge for at læse reglerne og kravene.

overvej hvad du vil studere, hvor og hvorfor. Dette vil danne grundlaget for din anmodning, og du skal være 100% sikker på, hvad du vil have. Sørg for, at det er relevant for din karriere og vil gøre dig til en mere værdifuld medarbejder.

husk at overveje kursets format. Arbejdsgivere er meget mere tilbøjelige til at finansiere en deltidskvalifikation, der gør det muligt for dig at fortsætte med at arbejde, især hvis det er et langt program.

Form a business case

beslutningen om at finansiere dine studier vil blive vurderet som et forretningsforslag; derfor skal du danne en business case, der sætter forslaget til din arbejdsgiver på en velbegrundet og velformuleret måde.

Forklar investeringsafkastet (ROI); dette vil vise din virksomhed, hvad de kan forvente at vinde til gengæld for at investere i din uddannelse. Hvis det er muligt at tildele en monetær værdi til dette, er det endnu bedre.

Fremhæv fordelene for begge parter. Dette kan omfatte en eller flere af følgende fakta:

• du får en kvalifikation, der forbedrer dine karrieremuligheder.
• at få videregående uddannelse vil forbedre din følelse af selvværd og selvtillid.
• din arbejdsgiver får en mere effektiv medarbejder med større viden.
• uddannelsesfinansiering har vist sig at forbedre medarbejderloyalitet og fastholdelse af personale.
• opkvalificering og promovering af eksisterende medarbejdere er ofte billigere end at ansætte nye mennesker.

sæt realistiske forventninger

før du tager din business case til beslutningstagerne, er det vigtigt at forberede dig på alle mulige eventualiteter og styre dine forventninger.

accepter, at processen med at få finansiering kan være lang og hård. Hvis det forslag, du laver, er nyt for din virksomhed, er der muligvis ikke ordentlige procedurer på plads.

Vær opmærksom på, at processen kan tage længere tid, end du forventer. Det er usandsynligt, at der kun vil være en interessent involveret i beslutningen, og derfor skal du forberede dig på, at anmodningen skal cirkuleres og sendes op til højere ledelse.

forbered dig på afvisning. Der er altid mulighed for, at uanset hvor velformet din forretningssag er, afviser din arbejdsgiver din anmodning. Hvis dette sker, er det vigtigt at forstå årsagerne til dette svar og måle, om dette er en endelig beslutning eller blot et tilfælde af dårlig timing. På denne måde ved du, om der er mulighed for at indsende dit forslag på et senere tidspunkt.

forbered dig på at arbejde hårdt. At opnå en kvalifikation er tidskrævende og Intellektuelt krævende. Sørg for, at du har den dedikation, der kræves for at se kurset igennem til slutningen.

Tal med beslutningstageren

Planlæg et møde med din manager eller teamleder; sørg for, at dette er et officielt møde i stedet for en afslappet opsamling. Ikke alene vil dette lade din chef vide, at du er seriøs om at ville træne, det vil give dem nok tid til at overveje anmodningen korrekt.

når du har booket et møde, skal du øve dig på, hvad du vil sige. Lær alt hvad du kan om dit kursus, vær selvsikker i din levering og forbered comebacks til din chefs mulige indvendinger.

på dit møde skal du gøre alle dine punkter klart og præsentere dit forslag på en sådan måde, at din arbejdsgiver er i stand til at forstå, hvorfor det er god forretningsmæssig mening at finansiere dit studie.

Læs din kontrakt

hvis din virksomhed accepterer din anmodning, vil de sandsynligvis sende dig en kontrakt for at underskrive. Sørg for at forstå, hvad du underskriver. Søg ekstern rådgivning, hvis du har brug for det.

du bør også overveje følgende punkter:

• hvem betaler for kurset? Er det delvis betaling eller fuld betaling?
• hvordan foretages betaling? Betaler du og får refunderet, eller betaler arbejdsgiveren uddannelsesinstitutionen direkte? Hvis det er en refusionsplan, hvornår kommer pengene ind på din konto?
• bliver du bedt om at forpligte dig til en længere ansættelseskontrakt med din arbejdsgiver til gengæld for finansieringen? Hvis ja, er det en periode, du er tilfreds med? Hvad sker der, hvis du beslutter dig for at forlade virksomheden, før din nye kontrakt slutter?
• vil din arbejdsgiver betale for ressourcer som bøger?
• er du forpligtet til at opretholde og/eller opnå en bestemt karakter for at fortsætte med at modtage finansiering?
• Hvad sker der, hvis du ikke er i stand til at gennemføre programmet på grund af sygdom, personlige problemer, behov for at flytte osv.?
• hvis der er eksamener, kontakttimer i arbejdstiden eller den tid, der er nødvendig til bedømmelsesskrivning, vil denne tid blive leveret af arbejdsgiveren? Eller forventes du at tage det som orlov?

gør uddannelse til en del af din succesrige fremtid

University of London Online tilbyder en række deltids bachelor-og postgraduate kurser, der studeres 100% online. Disse omfatter business, marketing, MBA, kriminologi, lov, psykologi, Folkesundhed og infektionskontrol.

ring til en af vores Optagelsesrådgivere på +44 (0) 1206 489 358 i dag for at drøfte dine muligheder eller hente et prospekt.