det er den tid på året igen, når dagene bliver kortere og vejret bliver koldere, og Julen er kun et spørgsmål om uger væk. Office julefrokost er en årlig begivenhed, som mange mennesker ser frem til, og er en fantastisk måde at blæse off nogle damp efter et langt års arbejde.

du finder dog ofte, at folk opfører sig på en anden måde på disse aftener, og deres handlinger kan lande dem i noget varmt vand, især fra et HR-standpunkt.

for at holde dig sikker, har vi besluttet at sammensætte vores bedste tips til at sikre en sjov og drama gratis kontor fest, der er godkendt af HR.

gå ikke overbord på alkohol

julen kan være tid til at lade dit hår ned, men det betyder ikke, at du har brug for at få så beruset, at du ikke kan gå.

det er helt fint at sparke tilbage og tage en drink med kolleger, men vi kan garantere, at du har set en eller to mennesker gøre nogle pinlige ting, mens de er beruset på arbejdsaftener. Forbrug af for meget alkohol kan ofte føre til, at vi mister vores hæmninger, og i sidste ende gør ting, vi snart vil fortryde.

reglen om, at uanset hvad der sker på julefesten, forbliver på julefesten er en total løgn, og der kan være konsekvenser for visse adfærd.

du har måske gode relationer med dine kolleger, men det er stadig ikke en undskyldning for at gå overbord. I sidste ende skal du stadig arbejde sammen med disse mennesker, så drik altid ansvar.

hvis du tilbyder en gratis bar, kan du overveje at implementere en drikkegrænse og overvåge adfærd hele natten.

ingen undskyldninger for upassende opførsel

jul er ikke en undskyldning for nogen til at foretage et træk, og eventuelle tegn på upassende opførsel skal behandles med det samme.

blandingen af alkohol og julens ånd kan undertiden få folk til at handle på en upassende måde, og dette kan få andre medarbejdere til at føle sig utilpas. Vi har set utallige eksempler på ubehagelige fremskridt på andre medarbejdere og bekendende personlige følelser for kolleger i fortiden, og det skal løses.

juleaften skal være en sjov oplevelse for alle, og denne form for adfærd kan ødelægge det for mange mennesker. Hvis du ser en medarbejder, der handler eller gør noget, der kan betragtes som upassende, skal du fjerne dem fra situationen og kontrollere, hvor meget de har været nødt til at drikke.

hold mistelten hjemme og respekter de øvrige medarbejdere.

undgå at bruge sociale medier

så fristende som det kan være at tage et billede af chefen, der laver Beruset karaoke, anbefaler vi at holde sig væk fra sociale medier helt på en aften.

sociale medier er fantastisk til at dele billeder og opdateringer til venner og se, hvad de er op til, og kan være et kraftfuldt værktøj for virksomheder. Dette betyder dog ikke, at det er en god ide at lade hele dit nyhedsfeed se dig og dine kolleger feste natten væk.

selvom det er din arbejdsaften, repræsenterer du stadig din virksomhed, og det er ikke godt for erhvervslivet at sende videoer af berusede shenanigans.

vi vil anbefale at have en social mediepolitik på plads som arbejdsgiver for at beskytte din virksomhed og minde dit team forud for partiet om at afskrække enhver potentiel dårlig omtale eller dårlige beslutninger, der træffes.

Tal med alle

Kontorjulefesten er en god undskyldning for at lære andre medarbejdere at kende, som du måske ikke interagerer med dagligt.

denne slags begivenheder er gode til at blande sig, så ledelsespersonalet kan bruge lidt kvalitetstid blandt de andre medarbejdere, og det kan være en fantastisk måde at forbedre dit forhold til mennesker på.

hvis du ser nogen på egen hånd, gå og slå en samtale op. Julefrokoster kan være akavet for alle, så at få alle involverede vil sikre, at alle har det godt, og ingen føler sig udeladt.

ikke engagere sig i argumenter eller kontor sladder

uanset hvad du måske synes om en medarbejder, er julefesten ikke stedet at fortælle dem, hvordan du virkelig har det.

som vi allerede har talt om, kan alkohol ofte efterlade folk uden filter, og dette kan føre til nogle argumenter eller drama blandt personalet. Imidlertid, festen er bestemt ikke stedet at lade dine sande følelser blive kendt, og der kan være alvorlige konsekvenser på grund af det.

det samme kan siges om “kontor sladder”, og spredning af rygter om kolleger kan ende med at blive skadeligt og kan få medarbejderne til at føle sig isolerede.

alt, hvad du kan sige eller gøre på kontoret part er bundet til at blive nævnt den næste dag, så tænk før du taler og opføre dig i overensstemmelse hermed.

Hold dig til kjolekode

for at gemme eventuelle pinlige øjeblikke skal du sørge for, at alle kender og har accepteret kjolekode før arrangementet.

der er ikke noget værre end at møde op til en fest, hvor alle er klædt helt anderledes end dig.

når du planlægger juleaften, er det vigtigt at sende en kort med alle detaljer, herunder tid, dato, placering og dress code. At lade folk vide på forhånd vil rydde op i enhver forvirring og vil sikre, at alle dukker op i overensstemmelse hermed.

hvis begivenheden for eksempel er sort slips, skal du fortælle dine medarbejdere. Du ønsker ikke, at folk dukker op i jeans og en t-shirt, mens du kanaliserer James Bond.

Deltag hvis du kan

medmindre du føler dig syg eller måske allerede har andre forpligtelser, vil vi anbefale at deltage i julefesten, hvis du kan.

at deltage i denne festlige sammenkomst er godt til at øge moralen og fremme en holdånd, og at have det sjovt sammen med dine kolleger vil kun forbedre dit forhold til dem. Du behøver ikke at være den, der opholder sig ud indtil de tidlige timer om morgenen, men det er godt for team spirit at forsøge at nyde et par timers sjov sammen med de andre medarbejdere.

Mød op til arbejde næste dag

dette er et andet tilfælde, hvor overdrive det på drikken vil komme tilbage for at hjemsøge dig, og det er så vigtigt at dukke op næste dag.

Kontorjulefesten er lavet til at sparke tilbage og hygge dig, men glem ikke, at der stadig er arbejde at gøre. Nogle kontorer giver medarbejderne mulighed for at komme ind lidt senere eller endda have fridagen, men der vil altid være nogle få udvalgte, der skal holde fortet nede morgenen efter.

Ringing in sick kommer ikke til at fungere, så prøv det ikke engang.

hvis du har brug for hjælp til at identificere upassende arbejdspladsadfærd eller implementere HR-procedurer, skal du kontakte os i dag. Vores eksperter er altid klar til at tage risikoen ud af din virksomhed.