este din nou acea perioadă a anului când zilele devin mai scurte și vremea devine mai rece, iar Crăciunul este doar o chestiune de săptămâni. Petrecerea de Crăciun de birou este un eveniment anual pe care mulți oameni îl așteaptă cu nerăbdare și este o modalitate excelentă de a arunca niște aburi după un an lung de lucru.

cu toate acestea, veți găsi de multe ori că oamenii se comportă într-un mod diferit în aceste nopți afară, și acțiunile lor le-ar putea ateriza în unele apă caldă, în special de la un punct de HR stand.

pentru a vă menține în siguranță, am decis să punem împreună sfaturile noastre de top pentru a asigura o petrecere de birou distractivă și fără dramă, aprobată de HR.

nu treceți peste bord cu alcoolul

Crăciunul poate fi momentul pentru a vă lăsa părul jos, dar nu înseamnă că trebuie să vă îmbătați atât de mult încât să nu puteți merge.

a da înapoi și a bea cu colegii este complet în regulă, dar vă putem garanta că ați văzut una sau două persoane făcând unele lucruri jenante în timp ce erau intoxicate în noaptea de lucru. Consumul prea mult de alcool poate duce adesea la pierderea inhibițiilor noastre și, în cele din urmă, la a face lucruri pe care în curând le vom regreta.

regula că orice se întâmplă la petrecerea de Crăciun, rămâne la petrecerea de Crăciun este o minciună totală și ar putea exista repercusiuni pentru anumite comportamente.

s-ar putea să aveți relații bune cu colegii dvs., dar aceasta nu este încă o scuză pentru a trece peste bord. La sfârșitul zilei, tot trebuie să lucrați alături de acești oameni, așa că beți întotdeauna responsabilitatea.

dacă oferiți un bar gratuit, luați în considerare implementarea unei limite de băutură și monitorizați comportamentul pe tot parcursul nopții.

nicio scuză pentru un comportament inadecvat

Crăciunul nu este o scuză pentru ca cineva să facă o mișcare și orice semne de comportament inadecvat ar trebui tratate imediat.

amestecul de alcool și spiritul Crăciunului poate determina uneori oamenii să acționeze într-un mod inadecvat, iar acest lucru îi poate face pe alți angajați să se simtă inconfortabil. Am văzut nenumărate exemple de avansuri incomode asupra altor angajați și mărturisind sentimente personale pentru colegi în trecut și trebuie abordate.

noaptea de Crăciun ar trebui să fie o experiență distractivă pentru toată lumea, iar acest tip de comportament îl poate distruge pentru mulți oameni. Dacă observați un angajat care acționează sau face ceva care ar putea fi considerat inadecvat, scoateți-l din situație și verificați cât de mult a trebuit să bea.

păstrați vâscul acasă și respectați ceilalți angajați.

evitați să folosiți Social Media

oricât de tentant ar fi să faceți o poză cu șeful care face karaoke beat, vă sfătuim să stați departe de social media cu totul într-o noapte.

social media este mare pentru partajarea de imagini și actualizări la prieteni și de a vedea ceea ce sunt de până la, și poate fi un instrument puternic pentru întreprinderi. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că a permite întregului flux de știri să vă vadă pe dvs. și pe colegii dvs. petrecând noaptea este o idee bună.

chiar dacă este noaptea ta de lucru, încă îți reprezinți Compania și postarea videoclipurilor cu shenanigane beat nu este bună pentru afaceri.

vă recomandăm să aveți o politică de social media în vigoare ca angajator pentru a vă proteja afacerea și a reaminti echipei dvs. înainte de petrecere pentru a descuraja orice potențială publicitate proastă sau decizii proaste luate.

discutați cu toată lumea

petrecerea de Crăciun de la birou este o scuză excelentă pentru a cunoaște alți angajați cu care s-ar putea să nu interacționați zilnic.

aceste tipuri de evenimente sunt bune pentru amestec, permițând personalului managerial să petreacă ceva timp de calitate printre ceilalți angajați și poate fi un mod fantastic de îmbunătățire a relației cu oamenii.

dacă vedeți pe cineva pe cont propriu, mergeți și inițiați o conversație. Petrecerile de Crăciun pot fi incomode pentru oricine, așa că implicarea tuturor se va asigura că toată lumea se simte bine și nimeni nu se simte lăsat pe dinafară.

nu vă implicați în certuri sau bârfe de birou

indiferent de ce ați putea crede despre un coleg angajat, petrecerea de Crăciun nu este locul unde să le spuneți cum vă simțiți cu adevărat.

după cum am vorbit deja, alcoolul poate lăsa adesea oamenii fără filtru, iar acest lucru ar putea duce la unele argumente sau drame în rândul personalului. Cu toate acestea, petrecerea nu este cu siguranță locul în care să-ți fie cunoscute adevăratele sentimente și ar putea exista repercusiuni grave din cauza asta.

același lucru se poate spune și despre „bârfele de la birou”, iar răspândirea zvonurilor despre colegi poate ajunge să fie dăunătoare și îi poate face pe angajați să se simtă izolați.

orice ai putea spune sau face la petrecerea de la birou este obligat să fie menționat a doua zi, așa că gândește-te înainte de a vorbi și comportă-te în consecință.

respectați codul vestimentar

pentru a salva orice moment potențial jenant, asigurați-vă că toată lumea știe și a fost de acord cu codul vestimentar înainte de eveniment.

nu este nimic mai rău decât să te întorci la o petrecere în care toată lumea este îmbrăcată complet diferit de tine.

când planificați noaptea de Crăciun, este important să trimiteți un brief cu toate detaliile, inclusiv ora, data, locația și codul vestimentar. Anunțarea oamenilor în avans va clarifica orice confuzie și se va asigura că toată lumea apare în consecință.

de exemplu, dacă evenimentul este cravată neagră, anunțați angajații. Nu vrei ca oamenii să apară în blugi și un tricou în timp ce îl canalizezi pe James Bond.

participați dacă puteți

dacă nu vă simțiți rău sau poate aveți deja alte angajamente, vă recomandăm să participați la petrecerea de Crăciun dacă puteți.

participarea la această întâlnire festivă este bună pentru creșterea moralului și promovarea unui sprit de echipă, iar distracția alături de colegii tăi nu va face decât să-ți îmbunătățească relația cu ei. Nu trebuie să fii cel care stă afară până la primele ore ale dimineții, dar este bine ca spiritul de echipă să încerce să se bucure de câteva ore de distracție alături de ceilalți membri ai personalului.

întoarce-te la muncă a doua zi

acesta este un alt caz în care exagerarea băuturii se va întoarce să te bântuie și apariția a doua zi este atât de importantă.

petrecerea de Crăciun de la birou este făcută pentru a da înapoi și a vă bucura, dar nu uitați că mai este de lucru. Unele birouri va permite angajaților să vină într-un pic mai târziu sau chiar au o zi liberă, dar există întotdeauna va fi o selectați câteva care trebuie să țineți apăsat fort dimineața după.

apelarea la bolnav nu va funcționa, așa că nici măcar nu încercați.

dacă aveți nevoie de ajutor pentru identificarea comportamentului inadecvat la locul de muncă sau pentru implementarea procedurilor de resurse umane, contactați Wurkplace astăzi. Experții noștri sunt întotdeauna la îndemână pentru a lua riscul din afacerea ta.