Vzpomeňte si na oheň v břiše, který jste cítili na cestě k dosažení cíle? Cílem mohlo být provedení projektu, kariérní postup nebo sportovní mistrovství. Přišli jste do práce každý den soustředěný a pod napětím. Přesto, jak jste dosáhli svého cíle, je pravděpodobné, že se začal ujímat jemný proces, ten, který běžně vidím jako výkonnostní trenér. Začali jste relaxovat a užívat si ozdoby úspěchu? Zjistil jste, že nepracujete se stejným „edge“? Cítíte se jako lovený spíše než lovec? Pravděpodobně se nic nezdálo špatné nebo zlomené. Často v těchto situacích nebudete vnímat žádné velké poplachy nebo varovné signály. Ale jednoho dne si uvědomíte, že už nejste na vrcholu hromady. Samolibost nyní zákeřně zapadla.
podívejme se na profesionální sporty pro Příklady, Proč je obtížné zůstat na vrcholu hory, kterou jste vylezli. Za více než padesát let historie Super Bowlu, pouze osm týmů si nárokovalo trofej dva roky po sobě; žádný tým nikdy nevyhrál Super Bowl tři roky po sobě. Nebo co Major League Baseball? S výjimkou New York Yankees, pouze osm týmů vyhrálo back-to-back World Series, s Oakland Athletics dosažení tří rašeliny z 1972-74. Včetně Yankees, opakované mistrovství vyhrálo pouze čtrnáct týmů za 120 let sportu v naší zemi.
proč je pro velké sportovní týmy tak neobvyklé, že si nárokují dva po sobě jdoucí šampionáty? Proč je prakticky nemožné získat nejvyšší vyznamenání v jakémkoli oboru více než dvakrát za sebou? Odpovědi jsou komplikované, ale alespoň část viny lze připsat spokojenosti. Týmy dosáhnou svého vrcholu, vyhřívají se ve slávě a ztratí ten hlodavý hlad, který je přivedl k úspěchu.
stejné zásady platí pro jakýkoli typ umělce, nejen pro sportovce. Podnikatelé, umělci a vůdci jsou několik dalších příkladů.
zde je pět kroků, Jak se vyhnout spokojenosti, jakmile dosáhnete svého vysněného cíle.
1. Začněte každý den od nuly.
udržitelná dokonalost je o tom, jak se každý den zlepšovat. Skvělí umělci nemyslí na minulé úspěchy. Neberou si dny volna, když se objeví v práci. Každý den přicházejí do práce s cílem zlepšit se. Nejlepší umělci, se kterými jsem pracoval, se vycvičili, aby stanovili cíle pro každý trénink, důležité setkání, nebo prezentace. Neustálé zlepšování není klišé, ale spíše způsob života.
2. Obklopte se lidmi, kteří vám řeknou, jak to je.
úspěšní lidé často přitahují následovníky, kteří chtějí být spojeni s úspěchem, ale nejsou ochotni zaplatit cenu, aby toho dosáhli sami. Jejich planoucí pozornost je lichotivá, ale nese velkou cenu. Protože jsou motivováni k tomu, aby zůstali v záři reflektorů někoho jiného, nebudou tito adulátoři riskovat (nebo nejsou schopni) poskytovat upřímnou zpětnou vazbu. Obávají se, že tím, že řeknou pravdu, budou nahrazeni v kruhu úspěchu. Spoléhání se na tyto jednotlivce jako barometr způsobilo pád mnoha úspěšných jednotlivců, týmy, a organizace. Všimněte si, že jsem začal tento odstavec spíše „úspěšnými lidmi“ než „vynikajícími lidmi“.“Udržitelně vynikající lidé rozpoznávají tyto potenciální pasti předem a odolávají pádu do díry, zatímco lidé, kteří jsou motivováni pouze úspěchem, často ne. (Viz „rozdíl mezi úspěchem a dokonalostí“.)
3. Zaměřte se na proces místo výsledku.
vynikající lidé a organizace vyvíjejí Proces pro dosažení a udržení excelence. Sledují tento zavedený přístup s disciplínou. Pokud nedosáhnou svých cílů, upraví proces. Lidé, kteří se zaměřují pouze na výsledky, mohou dosáhnout omezeného úspěchu, ale nebude to udržitelné. Neexistuje způsob, jak důsledně opakovat úspěch bez metody, vzorce nebo přístupu-To je proces. (Viz „proces porozumění a výsledek“.)
4. Neustále se učit a přizpůsobovat.
mnoho úspěšných lidí a organizací se spoléhá na stejné metody, které je přivedly na vrchol, aby je tam udržely. To je často začátek cyklu spokojenosti. I když potřebujete základní filosofie a hodnoty pro vedení rozhodování, musíte také přizpůsobit techniky a přístupy, aby zůstaly aktuální s osvědčenými postupy a trendy na trhu, abyste byli trvale vynikající. Například i ty nejkonzervativnější společnosti na světě mají strategii sociálních médií. Možná váhali, když tento jev poprvé začal, ale vynikající organizace pochopily, že jejich zaměstnanci a zákazníci komunikují prostřednictvím sociálních médií a očekávají, že organizace, které sponzorují, udělají totéž.
5. Dobijte baterie.
vynikající lidé jsou extrémně poháněni. Nepracují 9 až 5 dní, a často vydrží dlouhou dobu bez toho, co by většina lidí nazvala „rovnováha mezi pracovním a soukromým životem“.“K dosažení vrcholu může být občas nutná nerovnováha. Abyste se však vyhnuli spokojenosti, musíte si vybudovat čas na odpočinek, relaxaci, koníčky, reflexi a kvalitní čas s rodinou a přáteli. To pohání potřebnou energii, aby bylo možné pokračovat v inovacích a uspět. Jinak se stanete příslovečným křečkem v kole. Kolo-nebo křeček-se nakonec rozpadne.
úspěch se nemusí proměnit v uspokojení. Přijměte výzvu, abyste byli vynikající, spíše než jen úspěšní, a nebudete se muset starat o to, abyste zůstali na vrcholu, jakmile se tam dostanete!