vă amintiți focul din burtă pe care l-ați simțit pe drumul spre atingerea unui obiectiv? Obiectivul ar fi putut implica o execuție a proiectului, avansarea în carieră sau un campionat sportiv. Ai venit să lucrezi în fiecare zi concentrat și energizat. Cu toate acestea, pe măsură ce ți-ai atins obiectivul, este probabil ca un proces subtil să înceapă să prindă, unul pe care îl văd în mod obișnuit ca antrenor de performanță. Ați început să vă relaxați și să vă bucurați de capcanele succesului? Găsiți că nu au fost de lucru cu aceeași „margine”? Simțiți-vă ca vânatul, mai degrabă decât vânătorul? Probabil că nimic nu părea greșit sau rupt. Adesea, în aceste situații, nu veți percepe alarme majore sau semne de avertizare. Dar într-o zi îți dai seama că nu mai ești în vârful grămezii. Complacerea s-a instalat acum insidios.

să ne uităm la sporturile profesionale pentru exemple de ce este dificil să rămâi în vârful muntelui pe care l-ai urcat. În peste cincizeci de ani de Istorie Super Bowl, doar opt echipe au revendicat trofeul doi ani la rând; nicio echipă nu a câștigat vreodată Super Bowl trei ani la rând. Sau Ce zici de Major League Baseball? Cu excepția New York Yankees, doar opt echipe au câștigat back-to-back World Series, Oakland Athletics obținând o turbă de trei în perioada 1972-74. Inclusiv Yankees, Campionatele repetate au fost câștigate de doar paisprezece Echipe în cei 120 de ani de sport din țara noastră.

de ce este atât de neobișnuit ca echipele sportive majore să revendice două campionate consecutive? De ce este practic imposibil să câștigi onoruri de top în orice domeniu mai mult de două ori la rând? Răspunsurile sunt complicate, dar cel puțin o parte din vină poate fi atribuită satisfacției. Echipele ajung la apogeul lor, se bucură de glorie și pierd acea foame care le-a condus la succes în primul rând.

aceleași principii se aplică oricărui tip de performer, nu doar sportivilor. Oamenii de afaceri, artiștii și liderii sunt alte câteva exemple.

Iată cinci pași pentru a evita satisfacția odată ce ți-ai atins obiectivul de vis.

1. Începeți fiecare zi de la zero.

Excelența durabilă este despre îmbunătățirea în fiecare zi. Marii interpreți nu se gândesc la realizările din trecut. Nu-și iau zile libere când vin la muncă. Ei vin să lucreze în fiecare zi cu scopul de a se îmbunătăți. Cei mai buni performeri cu care am lucrat s-au antrenat pentru a stabili obiective pentru fiecare sesiune de practică, întâlnire importantă sau prezentare. Îmbunătățirea continuă nu este un clișeu, ci mai degrabă un mod de viață.

2. Înconjoară-te de oameni care îți vor spune așa cum este.

oamenii de succes atrag adesea adepți care doresc să fie asociați cu succesul, dar nu sunt dispuși să plătească prețul pentru a-l realiza ei înșiși. Atenția lor lingușitoare se simte măgulitoare, dar are un preț mare. Deoarece sunt motivați să rămână în lumina reflectoarelor altcuiva, acești adulatori nu vor risca (sau nu sunt capabili) să ofere feedback onest. Ei se tem că, spunând adevărul, vor fi înlocuiți în cercul succesului. Bazându-se pe aceste persoane ca un barometru a provocat căderea multor persoane de succes, echipe și organizații. Observați că am început acest paragraf cu” oameni de succes”, mai degrabă decât „oameni excelenți”.”Oamenii excelenți din punct de vedere durabil recunosc în prealabil această potențială ușă capcană și rezistă căderii în gaură, în timp ce oamenii care sunt motivați exclusiv de succes adesea nu. (Vezi diferența dintre succes și excelență.)

3. Concentrați-vă pe proces în loc de rezultat.

oamenii și organizațiile excelente dezvoltă un proces de realizare și susținere a Excelenței. Ei urmează această abordare stabilită cu disciplină. Dacă nu își ating obiectivele, ajustează procesul. Oamenii care se concentrează doar pe rezultate pot obține un succes limitat, dar nu vor fi sustenabili. Nu există nicio modalitate de a repeta succesul în mod consecvent fără o metodă, formulă sau abordare — adică un proces. (A se vedea’procesul de înțelegere și rezultatul’.)

4. Învață și adaptează-te continuu.

mulți oameni și organizații de succes se bazează pe aceleași metode care i-au adus în vârf pentru a-i menține acolo. Acesta este adesea începutul ciclului de satisfacție. În timp ce aveți nevoie de filozofii și valori de bază pentru a ghida procesul decizional, trebuie, de asemenea, să adaptați tehnicile și abordările pentru a rămâne la curent cu cele mai bune practici și tendințele pieței pentru a fi excelent în mod durabil. De exemplu, chiar și cele mai conservatoare companii din lume au o strategie de social media. Este posibil să fi ezitat când a început fenomenul, dar organizațiile excelente au înțeles că angajații și clienții lor comunică prin intermediul rețelelor sociale și se așteaptă ca organizațiile pe care le patronează să facă același lucru.

5. Reîncărcați bateriile.

oamenii excelenți sunt extrem de conduși. Ei nu lucrează o zi de la 9 la 5 și adesea suportă perioade lungi de timp fără ceea ce majoritatea oamenilor ar numi „echilibrul muncă-viață.”Pentru a ajunge în vârf, poate fi necesar uneori un dezechilibru. Dar, pentru a evita complacerea, trebuie să construiți timp pentru odihnă, relaxare, hobby-uri, reflecție și timp de calitate cu familia și prietenii. Acest lucru alimentează energia necesară pentru a continua să inoveze și să reușească. În caz contrar, devii hamsterul proverbial din roată. Roata — sau hamsterul-se descompune în cele din urmă.

succesul nu trebuie să se transforme în automulțumire. Accepta provocarea de a fi excelent, mai degrabă decât pur și simplu de succes și nu va trebui să vă faceți griji cu privire la ședere pe partea de sus odată ce ajungi acolo!