Virginia arbetare ont på jobbet skyddas av Virginia Workers’ Compensation Act. Det kräver de flesta arbetsgivare att bära arbetstagarnas comp försäkring så att anställda som är skadade eller utveckla en sjukdom på grund av sitt arbete kan få ersättning för sina medicinska räkningar och missade löner.

om du har en arbetsrelaterad skada eller sjukdom i VA, har du förmodligen frågor om arbetstagarnas comp lag. Är du berättigad till arbetstagarnas förmåner? Vilka är de förmåner du har rätt till? Hur mycket kan du hävda? Hur filar du? Här är en översikt.

är du berättigad till Virginia Workers ’ Comp?

i allmänhet, om du skadades när du gjorde ditt arbete som anställd, kan du vara berättigad till arbetstagarnas betalningar. Enligt VA Workers ’ Compensation Act, det finns två typer av täckta skador eller sjukdomar:

• det inträffade på jobbet eller under en arbetsrelaterad aktivitet. Detta är inte begränsat till arbetsplatsskador. Om du blev skadad under en arbetsresa eller när du kör ett arbetsärende kan du fortfarande täckas.
• det orsakades av en specifik arbetsaktivitet eller inträffade vid en viss tidpunkt. Arbetsplatsolyckor som snubblar och faller är uppenbara exempel. Skador och sjukdomar behöver dock inte vara plötsliga olyckor för att kvalificera sig. Till exempel, en brandman som skadas under en timmes räddning skulle fortfarande vara berättigad till arbetarnas komp. I vissa fall kan repetitiva eller kumulativa skador – såsom karpaltunnelsyndrom eller hörselnedsättning-också motivera fördelar om det fastställs att de inträffade under en tidsperiod på jobbet.

dessutom måste du kontrollera att din arbetsgivare omfattas av lagen om arbetstagarersättning och att du lagligen är deras anställd. Enligt lagen måste varje arbetsgivare som sysselsätter mer än tre eller fler vanliga anställda ha arbetstagarnas comp-försäkring. Denna försäkring täcker lagligt anställda, medan oberoende entreprenörer inte är skyldiga enligt lag att täckas.

Hur Beräknas Arbetstagarnas Ersättningar?

de olika fördelarna du kan göra anspråk på under Virginia workers ’ comp inkluderar:

• Lifetime medical benefits – Detta är medicinsk täckning för behandling av din arbetsskada och eventuella relaterade tillstånd när som helst under resten av ditt liv.
• Löneförlust ersättning för tillfällig total invaliditet (TTD)
• Löneförlust ersättning för tillfällig partiell invaliditet (TPD)
• betalningar för Permanent total invaliditet (PTD)
• betalningar för Permanent partiell invaliditet (PPD)
• dödsförmåner om din familjemedlem var den som led dödliga skador på jobbet.

formeln för ersättning för löneförlust för tillfällig total funktionshinder är:

• två tredjedelar av din genomsnittliga veckolön (AWW) i högst 500 veckor.
  exempel: din genomsnittliga veckolön är $900. Två tredjedelar av det är $ 600, och det är hur mycket du kan hävda.

här är formeln för lönebyte för tillfällig partiell funktionshinder:

• två tredjedelar av skillnaden mellan din veckolön före skada och din veckolön efter skada, i högst 500 veckor.
  exempel: innan din skada betalades du $ 900 per vecka. Efter din skada var du tvungen att byta jobb och betalas nu $600 per vecka. Skillnaden mellan de två är $300. Två tredjedelar av det är $ 200, och det är hur mycket du kan hävda.

för permanent funktionshinder är veckobetalningen också två tredjedelar av din genomsnittliga veckolön, men kompensationsperioden beror på skadans allvar. Du hittar listan över permanenta funktionshinder och deras motsvarande kompensationsperioder här.

Hur gör jag en Virginia Worker ’ s Comp anspråk?

1. rapportera din skada till din arbetsgivare så snart du kan. Eventuella förseningar i rapporteringen kan användas mot ditt krav, och Virginia law kräver att du meddelar din arbetsgivare inom 30 dagar efter din skada. Förvara en kopia av din skriftliga rapport.
2. lämna in en ansökan till Virginia Workers ’ Compensation Commission. Du måste göra detta inom två år efter din skada. Kommissionens webbplats ger fullständiga instruktioner om arkivering, antingen personligen, per post, per fax eller via internet (se dem här).
3. så snart din arbetsgivare har anmälts måste de också lämna in en ”första rapport om skada” till kommissionen. I sin tur kommer kommissionen att skicka information om din arbetstagares rättigheter och skyldigheter.
4. din arbetsgivare har också 20 dagar på sig att svara på påståendet som du lämnat in till kommissionen.
5. om ditt anspråk godkänns kommer du att få ett Tilldelningsavtal. Detta måste undertecknas av alla berörda parter och sedan lämnas in igen till kommissionen så att det kan bli en Tilldelningsorder.
6. om ditt krav avslås kommer kommissionen att ringa en utfrågning. Här måste du presentera starka bevis och effektivt hävda ditt ärende till en biträdande kommissionär. Du kan sedan förvänta dig deras skriftliga beslut efter förhandlingen.

kontakta Slominski Law

Slominski Law är ett hemodlat advokatbyrå som är betrodd av arbetare i Lynchburg & Roanoke VA och bortom. Advokat Jaleh K. Slominski gillar att arbeta nära varje klient, förstå invecklingarna i deras arbetares kompensationsfall och strategisera noggrant för deras framgång.

ditt första samråd med oss är helt gratis. Ring oss idag på (434) 384-9400 eller (540) 554-3762 eller nå oss via vårt online kontaktformulär.