vad händer när din chef inte ger dig feedback? Först verkar det som om din chef är extremt trevlig att arbeta med, men när tiden går börjar du inse att den enda feedbacken du har fått är ”bra jobb” och andra vagt positiva kommentarer. Du börjar få känslan av att du har gjort några saker fel, men du är inte säker på vad, exakt. Du kommer aldrig att veta var du står, och du kommer inte att ges möjlighet att lära dig eller växa. Så småningom kan du stanna eller få sparken.
vi fick denna relaterade fråga från en läsare:
jag har varit i min nuvarande position i mindre än 6 månader, och det har gått ganska bra. Men jag tycker att det finns mycket mer saker som jag skulle kunna göra men inte har tid för, och jag är inte säker på hur andra tror att jag gör i min roll. Jag har frågat min chef hur jag mår, men jag får bara positiva svar som, ”Ja, du mår bra. Vi är glada att du är här!”Jag vet att jag inte gör allt perfekt-hur kan jag få min chef att öppna sig och berätta vad jag behöver göra bättre?
Tack för frågan, gör bra! Du har identifierat en viktig utmaning, och det är bra att du har fångat det tidigt! Här är några tankar att hjälpa till.
först, gå inte ner en rathole av moralisk indignation att din chef inte ger dig feedback. Chefer är också människor. Med all sannolikhet ger din chef inte dig feedback av en enkel anledning: din chef är mänsklig.
gillar du att ge feedback? Om du är som de flesta, svaret på det är ett rungande nej. De flesta fruktar att ge feedback, även om det är viktigt för deras relationer och en del av deras jobb. Oddsen är att din chef är som de flesta, och dreads ger dig feedback, även om den feedbacken hjälper dig att bli bättre på ditt jobb och hjälpa dig att växa i din karriär. Och det faktum att din chef fruktar att ge dig feedback betyder inte nödvändigtvis att din chef inte bryr sig om att hjälpa dig att bli bättre på ditt jobb eller hjälpa dig att växa i din karriär. Det är bara att för de flesta av oss att ge beröm känns nedlåtande och att ge kritik känns meningsfullt. Nästan ingen vill känna nedlåtande eller menar. Så nästan alla undviker att ge feedback – även när de ger feedback är deras jobb.
Ok, så vad ska jag göra för att begära feedback?
gör det enkelt för din chef att ge dig feedback. Det finns inget i sig hierarkiskt med att ge feedback, så många av de tips vi nyligen publicerade för chefer om att få feedback från sina lag är också tillämpliga för dig! Specifikt, kolla in tips 1-4 i den artikeln:
- när du ber om feedback, har en go-to fråga
- omfamna obehag — ge inte upp när du får en pensel-off svar
- lyssna med avsikt att förstå, inte svara — detta kommer att hjälpa din chef att känna sig mer avslappnad och bekväm
- belöna kritik för att få mer av det — tack din chef och visa att du uppskattade feedback genom att agera på det
här är några ytterligare tekniker som vi har sett arbete för att få konversationen att flyta från medarbetarens sida:
be om specifik feedback vid rätt tidpunkt
den enklaste tiden för din chef att dela feedback med dig är när det är i åtanke och detaljerna är färska. Om du avslutar ett stort projekt eller just har presenterat en IDE för din chef, ta chansen att be om feedback på det arbete som just har gjorts. Din 1: 1 med din chef är en bra tid att be om denna feedback — gör det till ett tydligt objekt på din agenda! Din chef kommer att kunna säga vad de tänker mycket lättare för en specifik, ny händelse, snarare än att försöka komma med feedback om du frågar mer allmänt om hur du gör.
föreslå din egen feedback för bekräftelse
ta dig tid att reflektera över områden som du vill förbättra. Tänk på lite kritik för dig själv och nämna det för din chef. Fråga om de är överens och ge dem tid att svara och utarbeta. Din uppmaning kan hjälpa dem att dela mer av sina tankar om både ämnet du tog upp och andra.
håll ett tal
hur många gånger varje vecka kritiserar/berömmer din chef dig? Om det är allt beröm och ingen kritik, se upp! Du måste arbeta hårdare för att få kritiken. Försök prata med din chef om tanken på radikal uppriktighet. Berätta för dem att du skulle välkomna radikal uppriktighet, men du föredrar motbjudande Aggression framför tystnad. Skriv ut Radical Candor framework, och när du har en konversation och du känner att din chef drar sina slag, peka på Radical Candor och be dem att åka dit.
fråga dina kamrater eller din chefs kamrater
om du fortfarande har mycket problem med att få feedback från din chef, tänk på alla andra människor som du arbetar bra med. Du arbetar utan tvekan nära projekt med ett antal kamrater. Fråga om de har någon feedback för dig. Om det finns andra chefer eller chefer på företaget som har sett ditt arbete nära, be dem också om feedback!
överdriv inte det
när du får lite feedback, arbeta med att ta itu med problemet innan du ber om mer. Och se till att du inte agerar som den här killen 🙂 — börja titta på 1:57.
vi hoppas att dessa tips är användbara för att begära feedback. Låt oss veta hur det går, och dela alla andra tekniker som fungerar för dig!