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1. se eu der um Bônus a um dos meus funcionários, devo informar ao HMRC e pagar imposto sobre ele?
2. o que é um pagamento de bônus?
3. O tratamento fiscal de bônus em dinheiro, no reino UNIDO,
   1. Para você, o empregador
   2. Para o seu colaborador
4. Não-bônus em dinheiro

Se eu dou um dos meus empregados um bônus, eu tenho que dizer o HMRC e pagar imposto sobre ele?

os bônus são formas úteis de recompensar os funcionários que tiveram um bom desempenho no trabalho ou que ficaram com você por um certo período de tempo. Além do mais, no ambiente de trabalho atual, onde as oportunidades de trabalho estão se tornando cada vez mais competitivas e o talento pode ser difícil de encontrar (e manter), elas podem ser uma parte atraente do seu pacote geral de remuneração.

mas lembre-se, qualquer compensação que você der aos seus funcionários do Reino Unido acima de sua remuneração base ou salário geralmente está sujeita a impostos e seguros nacionais, e você deve informar a HMRC sobre isso. Isso inclui todos os bônus em dinheiro e não em dinheiro.

o que é um pagamento de bônus?

um bônus é qualquer compensação em dinheiro ou não em dinheiro que você dá a um funcionário em adicional ao seu pagamento normal. Na maioria dos casos, os bônus são dados aos funcionários que desempenharam excepcionalmente em seu trabalho. Você também pode oferecer bônus como incentivos à equipe em potencial para aumentar a retenção de funcionários.

os bônus também podem ser distribuídos aos funcionários dos acionistas por meio de uma emissão de ações de bônus – uma oferta de ações adicionais gratuitas.

O tratamento fiscal de bônus em dinheiro, no reino UNIDO,

Para você, o empregador

Como empregador, você assume certas obrigações fiscais ao dar bônus em dinheiro. Você precisará notificar o HMRC sobre o valor do bônus e adicionar o bônus aos outros ganhos do seu funcionário e deduzir o imposto de renda via PAYE, bem como contribuições de Seguro Nacional de classe 1 (NICs) por meio de sua folha de pagamento. Você também precisará pagar as NICs do empregador sobre o valor do bônus.

ao calcular o imposto sobre as sociedades, você adiciona o valor do bônus às suas despesas de folha de pagamento para que seja deduzido de suas receitas como uma despesa do negócio.

para o seu funcionário

seu funcionário receberá o valor do bônus líquido do imposto de renda e NICs.

bônus não monetários

se você estiver oferecendo bônus não monetários ou compensação adicional, como um esquema de saúde privado ou um carro da empresa, existem regras diferentes a seguir, dependendo do tipo de bônus que você está oferecendo.

por exemplo, se você oferecer aos seus funcionários seguro médico e odontológico privado como um Bônus, isso é considerado um ‘benefício em espécie’ e você deve pagar Classe 1a NICs em 13,8 por cento sobre o valor tributável (isso significa o valor do benefício em termos reais). Você também precisa relatar isso ao HMRC.

certos benefícios para a saúde estão isentos de impostos:

• Um check-up médico por ano fiscal
• exames oftalmológicos, óculos, e lentes de contacto se os seus funcionários o uso de monitores ou ecrãs de trabalho
• tratamento médico no Exterior para os seus trabalhadores no estrangeiro
• Tratamento ou de seguro de acidentes de trabalho e doenças
• tratamento Médico de até r $ 500, que é parte de um retorno ao plano de trabalho

Se você fornecer a seus empregados com a empresa de automóveis como forma de bônus e eles podem usar o carro fora do ambiente de trabalho e para deslocações, em seguida, você deve informar isso ao HMRC. Seu funcionário pagará imposto sobre o valor do carro – isso é calculado com referência ao preço de tabela e ao nível de emissão, carros com altos níveis de emissões são tributados mais fortemente do que carros com baixas emissões. Você pode descobrir quanto imposto é pago usando a calculadora de benefícios de combustível para carros e carros da empresa HMRC.

o HMRC também tem despesas e benefícios: guia A-Z para muitos tipos de bônus não monetários para ajudá-lo a descobrir quais impostos e NICs são a pagar.

os bônus são uma ótima maneira de recompensar seus funcionários, mas certifique-se de ficar no lado direito do HMRC para evitar problemas na linha.