tomar decisões pode ser difícil quando você pretende fazer a coisa certa e fazer escolhas éticas diante de questões complicadas. Mesmo sendo desafiador, ser um líder ético é crucial para ter um negócio justo e funcional. Neste guia de liderança ética para iniciantes, discutiremos as principais teorias e por que isso é importante. Também forneceremos características que um líder ético deve ter e daremos exemplos de ser ético no trabalho que você pode usar no seu dia-a-dia. O que é liderança ética?No mundo dos negócios, a ética está se tornando mais prevalente. É por isso que é muito importante que os líderes desenvolvam suas habilidades e conhecimentos nessa área. Saber como se comportar no local de trabalho pode ajudá-lo a se tornar um grande líder.Liderança ética é sobre a) ser um líder que prioriza a ética na tomada de decisões e B) colocar as pessoas em posições de autoridade e responsabilidade que promoverão e demonstrarão conduta ética. Há muitos benefícios para a liderança ética. Os líderes éticos podem ajudar a criar um ambiente positivo para os funcionários e a organização. Ambientes de trabalho positivos ajudam os funcionários a se sentirem valorizados e incluídos no local de trabalho.A liderança ética também pode envolver a gestão da conduta e colaboração dos membros da equipe. Isso pode ser feito informalmente e formalmente usando um código de Conduta escrito. Quando os funcionários se dão bem uns com os outros, isso pode ajudar a construir uma equipe mais forte.

e, em geral, uma atitude positiva no trabalho pode ajudar a melhorar a saúde geral de uma organização. Pode até criar um ambiente de trabalho saudável onde as pessoas possam desenvolver seus objetivos individuais e Coletivos. Tudo isso vem das ações de um ou mais indivíduos que lideram com fortes códigos morais. Por que a liderança ética é importante no trabalho?

a liderança ética é muito importante para o sucesso em toda a empresa de muitas maneiras diferentes. Pode ajudar a criar uma cultura positiva dentro de uma empresa. Os líderes podem ajudar os investidores a se sentirem bem com sua organização. Eles também podem ajudar os clientes a se sentirem leais.Como efeito colateral, é provável que uma boa imprensa venha de líderes éticos em uma organização, especialmente se isso for demonstrado por meio da continuidade dos negócios. Até mesmo parceiros e fornecedores podem confiar e trabalhar com uma organização que tenha liderança ética.

em outras palavras, todos se beneficiam. Há uma diferença imediata para as empresas que priorizam a liderança ética. Os líderes também podem ajudar a aumentar o moral dos funcionários, incentivando-os a serem éticos. Isso os ajuda a se sentirem mais motivados e inspirados no trabalho.Líderes que são éticos podem impedir que questões éticas aconteçam a longo prazo, o que é crucial para a longevidade dos negócios. Isso pode ajudar as organizações a desenvolver funcionários leais e satisfeitos. Exemplos de grande liderança ética incluem a resolução de disputas, proporcionando um espaço de não julgamento onde os trabalhadores podem honestamente discutir questões e fazer um esforço consciente para fornecer tratamento equitativo a todos os envolvidos.

entendendo a teoria da liderança ética

a liderança ética é frequentemente referida como o modelo ‘4 V’. Os quatro v’s são:

• valores
  valores fundamentais baseados na moralidade que impulsionam a tomada de decisões.
• visão
  uma ideia geral do que beneficiará todos os envolvidos.
• voz
  tendo seu próprio senso único de si mesmo, deixando espaço para os outros fazerem o mesmo.
• virtude
  comportando-se de uma forma que se alinha com todos os itens acima.

para aprender a colocar o modelo 4 V em prática, seus criadores aconselharam os alunos a “desenvolver um sistema de valores que inclua desenvolvimento do ego, treinamento de autoconsciência, desenvolvimento moral, tomada de perspectiva social e aprendizado de serviço.”A parte mais desafiadora da teoria da liderança ética é que é difícil medir. É por isso que é tão importante construir a auto-reflexão em sua prática de liderança ética. A honestidade Radical consigo mesmo e com os outros é a única maneira de melhorar com o tempo.A teoria da liderança ética também depende de um certo nível de abnegação da pessoa ou das pessoas que a praticam. Eles devem sempre se esforçar para ver as coisas da perspectiva de outras pessoas e muitas vezes colocar as necessidades dos outros acima das suas. Quando confrontados com dilemas morais, os líderes éticos devem esquecer os objetivos da empresa e lembrar que somos todos humanos.

suas decisões podem até afetar negativamente o resultado final em algum momento. No entanto, os líderes éticos entendem que a receita pode diminuir e fluir, mas suas ações têm um impacto duradouro na vida das pessoas com quem interagem.

que traços os líderes éticos têm?Há uma série de elementos básicos que os líderes éticos seguem em seu trabalho. O desenvolvimento dessas características pode ajudá-lo a se tornar um líder ético:

liderando pelo exemplo

os líderes devem ter os mesmos objetivos e expectativas para seus funcionários como eles fazem por si mesmos. Ter as mesmas expectativas pode ajudar indivíduos e empresas a prosperar, mantendo todos na mesma página e garantindo um tratamento justo por toda parte. Os líderes éticos ajudam os funcionários a realizar suas tarefas diárias, mostrando – lhes como ser éticos e morais.

Ser adaptável

Bons líderes são capazes de se adaptar às mudanças que estão prestes a acontecer no futuro. Esta é a característica que lhes permitirá se destacar no mundo acelerado de hoje. Bons líderes também devem motivar e reter seus funcionários criando um ambiente positivo quando confrontados com a adversidade.

tratar todos igualmente

não mostrar respeito aos outros pode criar um ambiente de trabalho hostil. Também pode levar ao ressentimento e fazer as pessoas pensarem que estão sendo tratadas de maneira diferente. Ao trabalhar para descobrir preconceitos inconscientes e entender o valioso papel que cada indivíduo desempenha, os líderes podem garantir que estão sempre tratando seus colegas com justiça.

ser um bom ouvinte

ter boas habilidades de comunicação é muito importante para os líderes garantirem que sua organização seja um lugar em que as pessoas possam confiar e ser honestas. Sem comunicação, os problemas podem facilmente passar despercebidos.

priorizar o autocuidado

líderes e gerenciamento de operações enfrentam estresse todos os dias. Mas não importa o que, não é aceitável tirá-lo de seus trabalhadores. Aproveitar uma dinâmica de poder pode criar tensão e frustração em seus funcionários. Líderes que são éticos podem gerenciar seu estresse de forma positiva e produtiva por meio de mecanismos de enfrentamento saudáveis. Eles também incentivam outras pessoas a fazer o mesmo enquanto fazem mudanças que ajudam todos a reduzir o estresse o máximo possível. Um líder moral é alguém capaz de resolver problemas de uma maneira justa para todos. Eles também cuidam para garantir que todos estejam focados em interações positivas depois que as disputas forem resolvidas.Como se tornar um líder moral simplesmente fazendo uma escolha para se tornar um líder moral, você é um. A partir daqui, o objetivo é melhorar suas habilidades de liderança sempre que você se deparar com dilemas éticos. Tornar-se um líder moral tem tudo a ver com encontrar sua declaração pessoal de “porquê”. Por que a moralidade é importante para você? Por que ser um líder é importante para você? Como ser um líder moral beneficia as pessoas ao seu redor?

esta também é uma ótima maneira de amarrar o maior propósito de sua vida ao seu trabalho. Se você está servindo algo mais alto do que você, você será capaz de levar as coisas menos pessoalmente e resolver problemas de uma forma que leva seus valores fundamentais em conta.Ser imoral também significa ser curioso sobre as perspectivas de outras pessoas. Isso significa lembrar que seus valores fundamentais podem não ser os valores fundamentais de seus funcionários. É por isso que desenvolver inteligência emocional é fundamental. Além de praticar os traços acima e fazer algum trabalho introspectivo, não há barreiras para você se tornar um líder moral. Você pode começar a demonstrar o comportamento que gostaria de ver no local de trabalho por meio de suas ações diárias.

você também pode ser aberto sobre sua jornada, especialmente as lutas. Isso inspirará os outros a aprender com seus erros e se tornar mais indulgente. A longo prazo, os funcionários se tornarão mais propensos a assumir riscos criativos e alcançar metas extensas, uma vez que não serão onerados por crenças limitantes.

reserve algum tempo para auto-reflexão diária e semanal. Como você diário, não se coíbe de situações desafiadoras. Em vez disso, abrace-os com abertura e veja cada desafio como uma oportunidade para melhorar a vida dos outros. Uma ótima maneira de se tornar um líder ético é começar a arregaçar as mangas. Se seus funcionários precisam de ajuda, um líder ético nunca está acima de emprestar uma mão. A liderança ética depende do entendimento de que todos os esforços são um esforço de equipe e ninguém é melhor do que ninguém.

e, finalmente, não se esqueça de aceitar feedback. A liderança ética prospera com a contribuição de outras pessoas. Se alguém oferece críticas construtivas, certifique-se de levá-lo e aplicá-lo à próxima situação em que se encontra.

conclusão

a liderança ética está trabalhando com os outros de uma forma que demonstra um forte código moral. Tem um grande impacto no mundo ao seu redor. A teoria da liderança ética tem quatro componentes distintos que são difíceis de medir, mas podem ser desenvolvidos ao longo do tempo. Acima de tudo, modelar o comportamento certo é a chave para se tornar um líder ético.