co się dzieje, gdy szef nie daje Ci opinii? Na początku będzie się wydawać, że twój szef jest bardzo przyjemny w pracy, ale z biegiem czasu zaczniesz zdawać sobie sprawę, że jedyne opinie, które otrzymałeś, to „dobra robota” i inne niejasno pozytywne komentarze. Zaczniesz mieć wrażenie, że zrobiłeś coś źle, ale nie jesteś pewien, co dokładnie. Nigdy nie dowiesz się, na czym stoisz i nie będziesz miał okazji się uczyć ani rozwijać. W końcu możesz grać na zwłokę lub zostać zwolniony.

otrzymaliśmy to pytanie od czytelnika:

jestem w mojej obecnej sytuacji od mniej niż 6 miesięcy i wszystko idzie całkiem dobrze. Ale uważam, że jest o wiele więcej rzeczy, które mógłbym robić, ale nie mam na to czasu i nie jestem pewien, jak inni myślą, że robię to w mojej roli. Pytałem szefa, jak mi idzie, ale otrzymuję tylko pozytywne odpowiedzi: „tak, świetnie sobie radzisz. Cieszymy się, że tu jesteś!”Wiem, że nie robię wszystkiego perfekcyjnie-jak Mogę skłonić szefa do otwarcia się i powiedzenia mi, co muszę zrobić lepiej?

— idzie świetnie, ale chce się poprawić

dzięki za pytanie, idzie świetnie! Zidentyfikowaliście kluczowe wyzwanie i dobrze, że złapaliście je wcześniej! Oto kilka myśli, aby pomóc.

po pierwsze, nie popadaj w moralne oburzenie, że twój szef nie daje Ci opinii. Szefowie też są ludźmi. Najprawdopodobniej twój szef nie daje Ci informacji zwrotnej z jednego prostego powodu: twój szef jest człowiekiem.

lubisz udzielać opinii? Jeśli jesteś jak większość ludzi, odpowiedź na to jest zdecydowane nie. Większość ludzi boi się wyrażania opinii, nawet jeśli jest to ważne dla ich relacji i części ich pracy. Szanse są takie, że twój szef jest jak większość ludzi, a dready dają Ci opinie, mimo że te opinie pomogą Ci lepiej wykonywać swoją pracę i pomóc ci rozwijać się w karierze. A fakt, że twój szef boi się udzielać Ci informacji zwrotnych, nie musi oznaczać, że twój szef nie dba o to, aby pomóc ci osiągnąć lepsze wyniki w pracy lub pomóc ci rozwijać się w karierze. Po prostu dla większości z nas dawanie pochwał jest protekcjonalne, a krytykowanie jest podłe. Prawie nikt nie chce czuć się protekcjonalny lub wredny. Tak więc prawie każdy unika przekazywania informacji zwrotnych – nawet wtedy, gdy przekazywanie informacji zwrotnych jest ich zadaniem.

Ok, więc co mam zrobić, aby uzyskać opinię?

Ułatw swojemu szefowi przekazanie ci opinii. Nie ma nic hierarchicznego w udzielaniu opinii, więc wiele wskazówek, które niedawno opublikowaliśmy dla szefów na temat otrzymywania opinii od ich zespołów, również dotyczy ciebie! W szczególności sprawdź wskazówki 1-4 w tym artykule:

• pytając o opinię, Zadaj pytanie
• Zaakceptuj dyskomfort-nie poddawaj się, gdy otrzymasz odpowiedź odszczotkowaną
• Słuchaj z zamiarem zrozumienia, a nie odpowiadania — pomoże to Twojemu szefowi poczuć się bardziej zrelaksowany i komfortowy
• nagradzaj krytykę, aby uzyskać więcej-podziękuj swojemu szefowi i pokaż, że doceniłeś opinię, działając na nią

Oto kilka dodatkowych technik, które widzieliśmy, aby rozmowa płynęła ze strony pracownika:

poproś o konkretną opinię w odpowiednim czasie

najłatwiejszym momentem dla twojego szefa, aby podzielić się z Tobą opinią, jest czas, gdy jest na górze umysłu, a szczegóły są świeże. Jeśli kończysz duży projekt lub właśnie przedstawiłeś pomysł swojemu szefowi, skorzystaj z okazji i poproś o opinię na temat pracy, która właśnie została wykonana. Twój 1: 1 z szefem to świetny moment, aby poprosić o tę opinię-spraw, aby była to osobna pozycja w twoim programie! Twój szef będzie mógł łatwiej powiedzieć, co jest w jego umyśle dla konkretnego, niedawnego zdarzenia, zamiast próbować wymyślić informacje zwrotne, jeśli zapytasz szerzej o to, jak sobie radzisz.

Zaproponuj własną opinię do potwierdzenia

poświęć trochę czasu na zastanowienie się nad obszarami, które chcesz poprawić. Pomyśl o krytyce dla siebie i wspomnij o tym swojemu szefowi. Zapytaj, czy się zgadzają, a następnie daj im czas na odpowiedź i rozwinięcie. Twoje Podpowiedzi mogą pomóc im podzielić się większą ilością swoich przemyśleń zarówno na temat, który poruszyłeś, jak i na inne tematy.

ile razy w tygodniu szef cię krytykuje/chwali? Jeśli to tylko pochwała, a nie krytyka, strzeż się! Musisz pracować ciężej, aby uzyskać krytykę. Spróbuj porozmawiać z szefem o idei radykalnej szczerości. Powiedz im, że przyjmujesz radykalną szczerość, ale wolisz okropną agresję niż milczenie. Wydrukuj ramy radykalnej szczerości, a kiedy rozmawiasz i czujesz, że twój szef pociąga za sobą ciosy, wskaż radykalną szczerość i poproś ich, aby tam poszli.

zapytaj swoich rówieśników lub rówieśników swojego szefa

jeśli nadal masz problemy z uzyskaniem informacji zwrotnej od swojego szefa, pomyśl o wszystkich innych osobach, z którymi dobrze pracujesz. Bez wątpienia ściśle współpracujesz nad projektami z wieloma rówieśnikami. Zapytaj, czy mają dla ciebie jakieś opinie. Jeśli są inni menedżerowie lub dyrektorzy w firmie, którzy widzieli Twoją pracę z bliska, poproś ich o opinię!

nie przesadzaj

kiedy otrzymasz opinię, pracuj nad rozwiązaniem problemu, zanim poprosisz o więcej. I upewnij się, że nie zachowujesz się jak ten facet:) – zacznij oglądać o 1: 57.

mamy nadzieję, że te wskazówki są pomocne w uzyskaniu opinii. Daj nam znać, jak to działa i podziel się innymi technikami, które działają dla ciebie!