Skocz do:

1. jeśli dam jednemu z moich pracowników premię, Czy muszę powiedzieć HMRC i zapłacić od niej podatek?
2. co to jest wypłata bonusu?
3. opodatkowanie premii pieniężnych w UK
   1. dla Ciebie, pracodawcy
   2. dla Twojego pracownika
4. premie bezgotówkowe

czy jeśli dam jednemu z moich pracowników premię, to czy muszę od niej płacić podatek?

bonusy to przydatne sposoby nagradzania pracowników, którzy dobrze wykonali pracę lub zostali z tobą przez pewien czas. Co więcej, w dzisiejszym środowisku pracy, w którym oferty pracy stają się coraz bardziej konkurencyjne, a talenty mogą być trudne do znalezienia (i utrzymania), mogą być atrakcyjną częścią ogólnego pakietu wynagrodzeń.

ale pamiętaj, że wszelkie odszkodowania, które dajesz swoim pracownikom w Wielkiej Brytanii, wykraczające poza ich podstawową płacę lub wynagrodzenie, Zwykle podlegają podatkowi i ubezpieczeniu narodowemu i musisz o tym powiedzieć HMRC. Obejmuje to wszystkie bonusy pieniężne i bezgotówkowe.

co to jest wypłata bonusu?

premia to każde gotówkowe lub bezgotówkowe odszkodowanie, które dajesz pracownikowi w dodatku do jego normalnego wynagrodzenia. W większości przypadków premie przyznawane są pracownikom, którzy wykonywali wyjątkowo swoją pracę. Możesz również zaoferować premie jako zachęty dla potencjalnych pracowników, aby zwiększyć retencję pracowników.

premie mogą być również wypłacane pracownikom akcjonariusza poprzez emisję akcji bonusowych – ofertę bezpłatnych dodatkowych akcji.

opodatkowanie premii pieniężnych w Wielkiej Brytanii

dla Ciebie, pracodawcy

jako pracodawca ponosisz pewne obowiązki podatkowe przy przyznawaniu premii pieniężnych. Musisz powiadomić HMRC o kwocie premii i dodać premię do innych zarobków swojego pracownika i odliczyć podatek dochodowy za pośrednictwem PAYE, a także składki na ubezpieczenie społeczne klasy 1 (nic) za pośrednictwem listy płac. Będziesz także musiał zapłacić nic pracodawcy od kwoty bonusu.

obliczając podatek dochodowy od osób prawnych, dodajesz kwotę premii do wydatków na listy płac, dzięki czemu zostanie ona odliczona od przychodów jako koszt firmy.

dla Twojego pracownika

Twój pracownik otrzyma kwotę premii bez podatku dochodowego i nic.

bonusy bezgotówkowe

jeśli oferujesz bonusy bezgotówkowe lub dodatkowe odszkodowania, takie jak prywatny program opieki zdrowotnej lub samochód służbowy, istnieją różne zasady, których należy przestrzegać w zależności od rodzaju oferowanego bonusu.

na przykład, jeśli oferujesz swoim pracownikom prywatne ubezpieczenie medyczne i stomatologiczne jako premię, jest to uważane za „świadczenie rzeczowe” i musisz zapłacić Karty sieciowe klasy 1a w wysokości 13,8 procent od podstawy opodatkowania (oznacza to wartość świadczenia w ujęciu realnym). Musisz również zgłosić to do HMRC.

niektóre świadczenia zdrowotne są zwolnione z podatku:

• jedno badanie lekarskie na rok podatkowy
• badania oczu, okularów i soczewek kontaktowych, jeśli Twoi pracownicy korzystają z monitorów lub ekranów w pracy
• zagraniczne usługi medyczne dla Twoich zagranicznych pracowników
• leczenie lub ubezpieczenie w przypadku urazów i dolegliwości związanych z pracą
• leczenie do £500, które jest częścią zwrotu.plan pracy

jeśli zapewniasz swoim pracownikom samochody służbowe jako formę premii i mogą oni korzystać z samochodu poza pracą i do dojazdu, musisz to zgłosić do HMRC. Twój pracownik zapłaci podatek od wartości samochodu-jest to obliczane w odniesieniu do ceny katalogowej i poziomu emisji, samochody o wysokim poziomie emisji są opodatkowane bardziej niż samochody o niskiej emisji. Możesz dowiedzieć się, ile podatku jest płacony za pomocą kalkulatora HMRC Company Car i Car Fuel Benefit Calculator.

HMRC ma również wydatki i korzyści: a-z przewodnik po wielu rodzajach bonusów bezgotówkowych, które pomogą Ci dowiedzieć się, jaki podatek i nic są płatne.

bonusy to świetny sposób na nagradzanie pracowników, ale upewnij się, że pozostajesz po właściwej stronie HMRC, aby uniknąć problemów.