ponieważ wiele prowincji walczy z drugą falą COVID-19, różnice gospodarcze wśród kanadyjskich pracowników stają się bardziej widoczne niż kiedykolwiek. Raport sieci ds. godnej pracy i zdrowia (DWHN), Grupy Pracowników Służby Zdrowia z Ontario i zwolenników wzywających do poprawy zdrowia poprzez poprawę warunków pracy, wykazał, że 58 procent pracowników w Kanadzie nie ma dostępu do płatnych zwolnień lekarskich, a liczba ta skoczyła do 70 procent dla pracowników o niskich zarobkach. Wraz z pandemią zmuszającą więcej osób do wzięcia wolnego od pracy ze względów zdrowotnych, temat płatnych zwolnień lekarskich staje się coraz bardziej pilny. Niedawno burmistrzowie z dużych miast w całym Ontario wezwali rządy prowincji i federalne do wdrożenia płatnych zwolnień lekarskich, ale Premier Ontario Doug Ford odpowiedział na te wezwania, mówiąc, że nie ma” żadnego powodu”, dla którego Prowincja powinna to zrobić. Wezwanie do płatnych zwolnień lekarskich zostało również powtórzone przez Theresę Tam, kanadyjską szefową ds. zdrowia publicznego, która opublikowała raport w październiku wzywający do płatnych dni jako sposobu na zmniejszenie nierówności zdrowotnych i ochronę pracowników. Oto, co musisz wiedzieć o płatnym zwolnieniu lekarskim w Kanadzie.

do czego masz prawo w całej Kanadzie?

Kanada plasuje się w najniższym kwartale na świecie, jeśli chodzi o świadczenie płatnych zwolnień lekarskich dla pracowników w pierwszym dniu choroby-wynika z raportu DWHN. Inne silne gospodarczo kraje, takie jak Kanada, są członkami Organizacji Współpracy Gospodarczej i rozwoju (OECD), zazwyczaj zlecają pracodawcom Płatne dni chorobowe w przypadku krótkoterminowych chorób i mają programy ubezpieczeń społecznych, które finansują długoterminowe zwolnienia lekarskie.

w Kanadzie roczne Płatne dni chorobowe są wymagane tylko w Quebecu (gdzie pracownicy są dozwoleni dwa dni w roku, po trzech miesiącach zatrudnienia) i na Wyspie Księcia Edwarda (jeden dzień po pięciu latach zatrudnienia). Osoby pracujące w branżach kontrolowanych przez Federację, takich jak bankowość i telekomunikacja, mają również prawo do trzech płatnych dni chorobowych rocznie. Poza tymi wyjątkami pracownicy w Kanadzie muszą polegać na swoim pracodawcy, aby zapewnić im płatny urlop chorobowy. Prowincja Ontario wcześniej wymagała dwóch płatnych dni chorobowych w roku, ale zostało to uchylone w 2018 roku przez rząd Forda. Od lat sieci wspierania pracowników wzywają rządy do udzielenia wszystkim pracownikom płatnych zwolnień lekarskich, a te wezwania do działania zostały wzmocnione wraz z pandemią.

„jeszcze przed pojawieniem się COVID pracownicy chodzili do pracy, ponieważ nie mieli innego wyboru”, mówi Debora De Angelis, Dyrektor Regionalny Ontario w kanadyjskim United Food and Commercial Workers Union, związku reprezentującego pracowników z wielu różnych branż, w tym handlu detalicznego, opieki zdrowotnej i usług spożywczych. „Teraz bardziej niż kiedykolwiek, jest tak oczywiste, że to, czego potrzebujemy, to prawdziwe uregulowane, Płatne dni chorobowe dla każdego pracownika w całej Kanadzie, niezależnie od tego, gdzie pracujesz.”

jakie zmiany wprowadzono od czasu pandemii?

w 2020 r.rząd federalny wprowadził Canada Recovery Sickness Benefit (CRSB), który zapewnia 500 USD tygodniowo (450 USD po odliczeniu podatku) pracownikom, którzy muszą izolować się z powodu COVID-19 lub mają podstawowy stan zdrowia, który naraża ich na większe ryzyko zarażenia wirusem. Osoby fizyczne mogą ubiegać się o zasiłek w odstępach tygodniowych, maksymalnie przez dwa tygodnie.

jednak KSB nie zapewnia natychmiastowego płatnego zwolnienia lekarskiego i płaci mniej niż w większości województw płaca minimalna w pełnym wymiarze godzin. Z polisy świadczeń wyłącza się również niektórych pracowników o istotnym znaczeniu, takich jak pracownicy migrujący, którzy mogą nie posiadać numeru ubezpieczenia społecznego wymaganego do uzyskania dostępu do niego. Carolina Jimenez, koordynator DWHM i pielęgniarka pracująca w Toronto, zwraca uwagę, że KRSB nie jest również dostępna dla osób, które mają już płatną polisę na dzień chorobowy w swojej pracy. „Powiedzmy, że mój pracodawca daje mi dwa dni, a ja już je wykorzystałem na coś innego, nie kwalifikowałbym się do federalnego zasiłku chorobowego” – mówi Jimenez.

aby zapobiec rozprzestrzenianiu się wirusa, ważne jest, aby ludzie zostali w domu, gdy tylko wystąpią objawy, ponieważ wtedy są najbardziej zakaźni, mówi Jimenez. Ale ponieważ zasiłek może potrwać do czterech tygodni, może to nie być wystarczająca zachęta dla pracowników o niskich dochodach do pozostania w domu, nawet jeśli czują się źle. „Nawet nie wiesz, czy dostaniesz, gdy się o to ubiegasz”, mówi Pamela Charron, Koordynatorka Worker Solidarity Network, organizacji aktywistów pracy z siedzibą w Kolumbii Brytyjskiej, opowiadającej się za pracownikami w sektorach handlu detalicznego. „Pracownicy nadal będą pracować z odrobiną wąchania, ponieważ nie chcą stracić dziennego wynagrodzenia.”

jaki wpływ ma brak płatnego zwolnienia lekarskiego w czasie pandemii?

Brak płatnych dni chorobowych w czasie pandemii wzmacnia istniejącą w Kanadzie lukę płacową-lukę płacową, która nieproporcjonalnie wpływa na te grupy.

„to bardzo frustrujące, że nie czuję się wspierany przez rząd prowincji w tym czasie w czasie kryzysu” – mówi Jimenez, który nie zapłacił zwolnienia lekarskiego jako pielęgniarka pracująca w prywatnej klinice. Jest to również aktualna rzeczywistość dla pielęgniarek zatrudnionych w szpitalach w niektórych obszarach Ontario-którzy nie otrzymują już wynagrodzenia, jeśli test negatywny na COVID, ale nadal muszą się izolować przez 14 dni, zgodnie z polityką rządu Ontario. „Presja na pracę chorych jest silniejsza dla moich pacjentów, którzy są w niepewnej i niskopłatnej pracy, którzy dosłownie nie mogą wziąć wolnego, ponieważ ich finanse bardzo ucierpią.”

„jako pielęgniarka, jeśli powiem pacjentowi, żeby został w domu, kiedy jest chory, a nie może sobie na to pozwolić, to nic nie znaczy” – mówi Jimenez. „Więc teraz, kiedy widzimy, że szpitale są wypełnione, OIOM jest wypełniony, musimy zrobić wszystko, co w naszej mocy, aby chronić pracowników w pracy, tak aby mieli agencję i zaufanie do wzięcia wolnego czasu, gdy zdrowie publiczne prosi ich o to.”

po co ludzie dzwonią?

od lat Sieci i organizacje wspierające pracowników w całym kraju wzywają do uzyskania przez rząd płatnego zwolnienia lekarskiego dla wszystkich pracowników. W szczególności DWHN wzywa pracowników w Kanadzie do zagwarantowania co najmniej siedmiu płatnych dni chorobowych rocznie, z dodatkowymi 14 płatnymi dniami chorobowymi w sytuacjach kryzysowych związanych ze zdrowiem publicznym—takich jak obecna pandemia.

Minęło zbyt dużo czasu ” – mówi Charron. Gwarantowane Płatne zwolnienie lekarskie nie tylko przyczyniłoby się do spowolnienia wzrostu liczby przypadków COVID-19, ale także zapewniłoby, że bezpieczeństwo ekonomiczne pracowników nie będzie poważnie naruszone za każdym razem, gdy zachorują. Pomimo obaw, że płatne świadczenia chorobowe świadczone przez pracodawcę będą dodatkowym kosztem dla małych przedsiębiorstw, badania wykazały, że większość właścicieli małych firm popiera płatne zwolnienia chorobowe i nie ma na nie dużego wpływu. Aby pomóc małym firmom w tym czasie, DWHN twierdzi, że rządy mogą zapewnić wsparcie, takie jak ulgi w czynszach i dopłaty do wynagrodzeń, ale nie wstrzymywać płatnych zwolnień lekarskich, które są niezbędne dla dobrego samopoczucia pracowników.

„musimy upewnić się, że rząd robi wszystko, co w jego mocy, aby wspierać tych pracowników” – mówi Jimenez. „Jeśli nie jest w kryzysie, tak jak my teraz, to kiedy będzie?”