podejmowanie decyzji może być trudne, gdy dążysz do zrobienia właściwej rzeczy i dokonania etycznych wyborów w obliczu skomplikowanych problemów. Mimo że jest to wyzwanie, bycie liderem etycznym ma kluczowe znaczenie dla uczciwego i funkcjonalnego biznesu. W tym przewodniku dla początkujących do etycznego przywództwa omówimy podstawowe teorie i dlaczego ma to znaczenie. Przedstawimy również cechy, które powinien mieć etyczny lider, i podamy przykłady etycznego działania w pracy, które możesz wykorzystać w swoim codziennym życiu.

czym jest etyczne przywództwo?

w świecie biznesu etyka staje się coraz bardziej powszechna. Dlatego bardzo ważne jest, aby liderzy rozwijali swoje umiejętności i wiedzę w tej dziedzinie. Umiejętność zachowania się w miejscu pracy może pomóc ci stać się wielkim liderem.

etyczne przywództwo polega na a) byciu liderem, który traktuje etykę priorytetowo w podejmowaniu decyzji i b) umieszczaniu ludzi na stanowiskach władzy i odpowiedzialności, którzy będą promować i demonstrować etyczne postępowanie.

etyczne przywództwo przynosi wiele korzyści. Liderzy etyczni mogą pomóc stworzyć pozytywne środowisko dla pracowników i organizacji. Pozytywna atmosfera pracy pomaga pracownikom czuć się docenianym i uwzględnianym w miejscu pracy.

etyczne przywództwo może również obejmować zarządzanie zachowaniem i współpracą członków zespołu. Można to zrobić nieformalnie i formalnie za pomocą pisemnego Kodeksu postępowania. Kiedy pracownicy dobrze się ze sobą dogadują, może to pomóc w zbudowaniu silniejszego zespołu.

ogólnie pozytywne nastawienie do pracy może pomóc poprawić ogólny stan zdrowia organizacji. Może nawet stworzyć zdrowe środowisko pracy, w którym ludzie mogą rozwijać swoje indywidualne i zbiorowe cele.

wszystko to pochodzi z działań jednej lub więcej osób, które prowadzą z silnymi kodeksami moralnymi.

dlaczego etyczne przywództwo ma znaczenie w pracy?

etyczne przywództwo jest bardzo ważne dla sukcesu całej firmy na wiele różnych sposobów. Może pomóc w tworzeniu pozytywnej kultury w firmie. Liderzy mogą pomóc inwestorom czuć się dobrze w swojej organizacji. Mogą również pomóc klientom poczuć lojalność.

jako efekt uboczny, dobra prasa może pochodzić od liderów etycznych w organizacji, zwłaszcza jeśli jest to wykazane poprzez ciągłość działania. Nawet partnerzy i dostawcy mogą ufać i współpracować z organizacją, która ma etyczne przywództwo.

innymi słowy, wszyscy korzystają.

istnieje natychmiastowa różnica w przypadku firm, które priorytetowo traktują etyczne przywództwo. Liderzy mogą również pomóc zwiększyć morale pracowników, zachęcając ich do etyki. Dzięki temu czują się bardziej zmotywowani i inspirowani w pracy.

Liderzy etyczni mogą zapobiegać problemom etycznym w dłuższej perspektywie, co ma kluczowe znaczenie dla długowieczności biznesu. Dzięki temu organizacje mogą rozwijać lojalnych i zadowolonych pracowników.

przykłady wielkiego przywództwa etycznego obejmują rozwiązywanie sporów, zapewnienie przestrzeni bez osądzania, w której pracownicy mogą uczciwie dyskutować o kwestiach, i świadomy wysiłek, aby zapewnić równe traktowanie wszystkim zaangażowanym.

zrozumienie teorii etycznego przywództwa

etyczne przywództwo jest często określane jako model „4 V”. Cztery V to:

• wartości
  Podstawowe wartości oparte na moralności, które napędzają podejmowanie decyzji.
• wizja
  pomysł na duży obraz tego, co przyniesie korzyści wszystkim zaangażowanym.
• głos
  posiadając własne unikalne poczucie siebie, pozostawiając miejsce dla innych, aby zrobić to samo.

aby dowiedzieć się, jak zastosować model 4 V w praktyce, jego twórcy poradzili uczniom, aby „opracowali system wartości obejmujący rozwój ego, trening samoświadomości, rozwój moralny, przyjmowanie perspektywy społecznej i uczenie się Usług.”

najtrudniejszą częścią teorii etycznego przywództwa jest to, że trudno jest to zmierzyć. Dlatego tak ważne jest budowanie autorefleksji w swojej etycznej praktyce przywództwa. Radykalna uczciwość wobec siebie i innych jest jedynym sposobem na poprawę w czasie.

Etyczna teoria przywództwa zależy również od pewnego poziomu bezinteresowności osoby lub osób ją praktykujących. Muszą zawsze starać się patrzeć na rzeczy z perspektywy innych ludzi i często stawiać potrzeby innych ponad własne. W obliczu dylematów moralnych liderzy etyczni muszą zapomnieć o celach firmy i pamiętać, że wszyscy jesteśmy ludźmi.

ich decyzje mogą w pewnym momencie nawet negatywnie wpłynąć na wyniki finansowe. Jednak liderzy etyczni rozumieją, że przychody mogą słabnąć i płynąć, ale ich działania mają trwały wpływ na życie ludzi, z którymi wchodzą w interakcje.

jakie cechy mają liderzy etyczni?

istnieje wiele podstawowych elementów, które przywódcy etyczni podążają w swojej pracy. Rozwijanie tych cech może pomóc ci stać się liderem etycznym:

kierowanie przykładem

liderzy powinni mieć te same cele i oczekiwania wobec swoich pracowników, co dla siebie. Te same oczekiwania mogą pomóc zarówno osobom, jak i firmom rozwijać się, utrzymując wszystkich na tej samej stronie i zapewniając sprawiedliwe traktowanie. Liderzy etyczni pomagają pracownikom wykonywać ich codzienne zadania, pokazując im, jak być etycznym i moralnym.

będąc zdolnymi do adaptacji

dobrzy liderzy są w stanie dostosować się do zmian, które mają nastąpić w przyszłości. Jest to cecha, która pozwoli im wyróżnić się w dzisiejszym dynamicznym świecie. Dobrzy liderzy mają również motywować i zatrzymywać swoich pracowników poprzez tworzenie pozytywnego środowiska w obliczu przeciwności losu.

traktowanie wszystkich jednakowo

Nie okazywanie szacunku innym może stworzyć wrogie środowisko pracy. Może to również prowadzić do niechęci i sprawić, że ludzie będą myśleć, że są traktowani inaczej. Pracując nad odkryciem nieświadomego uprzedzenia i rozumiejąc cenną rolę, jaką odgrywa każda osoba, liderzy mogą mieć pewność, że zawsze traktują swoich kolegów z uczciwością.

bycie dobrym słuchaczem

posiadanie dobrych umiejętności komunikacyjnych jest bardzo ważne dla liderów, aby upewnić się, że ich organizacja jest miejscem, w którym ludzie mogą ufać i być uczciwi. Bez komunikacji problemy mogą łatwo pozostać niezauważone.

priorytetyzacja dbałości o siebie

liderzy i zarządzanie operacjami codziennie borykają się ze stresem. Ale bez względu na wszystko, nie można wyładowywać tego na swoich pracownikach. Wykorzystanie dynamiki mocy może wywołać napięcie i frustrację u pracowników. Liderzy etyczni mogą radzić sobie ze stresem w pozytywny i produktywny sposób dzięki zdrowym mechanizmom radzenia sobie. Zachęcają również innych do zrobienia tego samego, jednocześnie wprowadzając zmiany, które pomagają każdemu zmniejszyć stres w jak największym stopniu.

Zarządzanie konfliktem

moralny przywódca to ktoś, kto jest zdolny do rozwiązywania problemów w sposób uczciwy dla wszystkich. Dbają również o to, aby wszyscy skupili się na pozytywnych interakcjach po rozstrzygnięciu sporów.

Jak zostać przywódcą moralnym

po prostu dokonując wyboru, aby zostać przywódcą moralnym, jesteś jednym. Od teraz, celem jest poprawa zdolności przywódczych, gdy masz do czynienia z dylematów etycznych.

stawanie się moralnym przywódcą polega na znalezieniu osobistego stwierdzenia „dlaczego”. Dlaczego moralność jest dla ciebie ważna? Dlaczego bycie liderem jest dla Ciebie ważne? Jak bycie moralnym przywódcą przynosi korzyści ludziom wokół ciebie?

to również świetny sposób na związanie większego celu swojego życia z pracą. Jeśli serwujesz coś wyższego niż ty sam, będziesz w stanie wziąć sprawy mniej osobiście i rozwiązać problemy w sposób, który uwzględnia Twoje podstawowe wartości.

bycie niemoralnym oznacza również ciekawość perspektyw innych ludzi. Oznacza to, że Twoje podstawowe wartości mogą nie być podstawowymi wartościami Twoich pracowników. Dlatego kluczowe jest rozwijanie inteligencji emocjonalnej.

poza praktykowaniem powyższych cech i wykonywaniem pracy introspekcyjnej, nie ma żadnych barier, abyś stał się przywódcą moralnym. Możesz zacząć demonstrować zachowania, które chcesz zobaczyć w miejscu pracy poprzez swoje codzienne działania.

Możesz również być otwarty na swoją podróż, zwłaszcza na zmagania. Zainspiruje to innych do uczenia się na błędach i stawania się bardziej wyrozumiałymi. W dłuższej perspektywie pracownicy będą bardziej skłonni do podejmowania kreatywnego ryzyka i osiągania rozciągliwych celów, ponieważ będą nieobciążeni ograniczającymi przekonaniami.

poświęć trochę czasu na autorefleksję codziennie i co tydzień. Jak pamiętacie, nie unikajcie trudnych sytuacji. Zamiast tego przyjmij je z otwartością i postrzegaj każde wyzwanie jako okazję do poprawy życia innych.

świetnym sposobem, aby stać się liderem etycznym, jest zakasanie rękawów. Jeśli Twoi pracownicy potrzebują pomocy, etyczny lider nigdy nie pomoże. Etyczne przywództwo opiera się na zrozumieniu, że wszystkie wysiłki są wysiłkiem zespołowym i nikt nie jest lepszy niż ktokolwiek inny.

i na koniec nie zapomnij zaakceptować opinii. Etyczne przywództwo rozwija się na wkład od innych. Jeśli ktoś oferuje konstruktywną krytykę, upewnij się, że ją przyjmiesz i zastosujesz do następnej sytuacji, w której się znajdziesz.

wniosek

etyczne przywództwo pracuje z innymi w sposób, który demonstruje silny kodeks moralny. Ma duży wpływ na otaczający cię świat. Etyczna teoria przywództwa ma cztery różne elementy, które są trudne do zmierzenia, ale mogą być rozwijane w czasie. Przede wszystkim modelowanie właściwego zachowania jest kluczem do stania się liderem etycznym.