indien u te ziek bent om te gaan werken, kunt u recht hebben op ziekengeld. Ontdek wat uw rechten zijn als het gaat om ziekengeld en ziekteverlof.

heb ik recht op ziekengeld?

• in het algemeen heeft u, als u in het Verenigd Koninkrijk werkt, recht op ziekengeld wanneer u wegens ziekte niet kunt werken.
• u moet uw werkgever zo spoedig mogelijk vertellen dat u niet aan het werk zult kunnen deelnemen.
• uw werkgever kan om een” terugkeer naar het werk ” – interview verzoeken wanneer u weer aan het werk gaat.
• als u langer dan zeven dagen vrij bent (inclusief dagen die u normaal gesproken niet zou werken, zoals in het weekend)
• hebt u nog steeds recht op ziekteverlof als u op vakantie bent. (Er zijn beperkte omstandigheden waarin u nog recht heeft op ziekengeld als u in het buitenland werkt.)
• u kunt nog steeds ziekengeld krijgen als u een nulurencontract hebt (en meer dan £120 per week verdient, en geen zelfstandige), hoewel sommige werkgevers u misschien geen werk aanbieden als u ziek bent.
• zelfstandigen hebben geen recht op ziekengeld.
• ziekengeld

veel organisaties, zoals de NHS en de Raden, geven u uw volledige loon als u ziek bent, en hebben een zogenaamde beroepsziektenregeling.

echter, als u voor een particuliere onderneming werkt of bent uitbesteed, kunt u alleen recht hebben op wettelijk ziekengeld (SSP) – Het minimumbedrag dat werkgevers volgens de regering kunnen betalen.

onder SSP krijgt u geen ziekengeld gedurende de eerste drie dagen dat u ziek bent.

u heeft geen recht op ziekengeld indien:

• u meldt uw ziekteverlof niet zo snel mogelijk.;
• u geen medisch bewijs van uw ziekte levert vanaf de achtste dag van uw ziekteverlof;
• u gedurende lange perioden met ziekteverlof bent.

als u problemen heeft met ziekengeld of rechten, neem dan contact op met uw vertegenwoordiger voor advies.

langdurige of frequente perioden van ziekteverlof

als u vier of meer keren van vier tot zeven dagen per jaar met ziekteverlof bent, kan uw werkgever contact opnemen met de medische dienst van de Belastingdienst en de douane.

de medische diensten van HMRC kunnen dan contact opnemen met uw arts om te bevestigen dat u om een goede reden niet op het werk bent geweest.

Als u langer ziek bent, heeft uw werkgever ook het recht om contact op te nemen met de medische diensten van HMRC om onafhankelijk de gezondheidstoestand te beoordelen. Als ze melden dat je fit bent om te werken, kan uw werkgever stoppen met het betalen van je ziekengeld.

u hebt het recht om in beroep te gaan als u geschikt wordt geacht voor werk.

onthoud dat het uw werkgever niet is toegestaan contact op te nemen met uw arts om de gezondheidstoestand te bevestigen zonder eerst toestemming van u te krijgen.

werkgerelateerde ziekte

als u tijdens het werk gewond raakt of een ziekte oploopt, moet u dit in het ongevallenboek opnemen. Als u de arts over deze ziekte, zorg ervoor dat ze zich ervan bewust dat het werk-gerelateerde.

als u van mening bent dat het incident dat u treft een voortdurend gezondheids-en veiligheidsvraagstuk is, neem dan contact op met uw UNISON veiligheidsvertegenwoordiger.Letsels en ziekten op het werk doen geen afbreuk aan uw recht om ziekteverlof op te nemen of een ziekengeld te ontvangen.

mijn werkgever dreigt mij te ontslaan omdat ik te lang ziek ben, wat moet ik doen?

zorg ervoor dat u zo snel mogelijk met uw vertegenwoordiger spreekt. Uw vertegenwoordiger zal uw opties uitleggen en voortdurende ondersteuning bieden.

wat doet UNISON?

als vakbond zijn wij van mening dat alle werknemers eerlijk moeten worden behandeld en een adequaat loon moeten krijgen wanneer zij ziek zijn. In het verleden hebben we met succes campagne gevoerd voor uitbestede werknemers om hetzelfde ziekengeld en andere voorwaarden te behouden als de mensen op een werkplek die niet zijn uitbesteed.

geen UNISON member?Bij een vakbond bent u beschermd als u langdurig ziekteverlof moet nemen of gewond raakt op het werk.

vandaag lid worden