Wenn Sie zu krank sind, um zur Arbeit zu gehen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Krankengeld. Finden Sie heraus, welche Rechte Sie haben, wenn es um Krankengeld und Krankheitsurlaub geht.
Habe ich Anspruch auf Krankengeld?
- Wenn Sie in Großbritannien beschäftigt sind, haben Sie im Allgemeinen Anspruch auf Krankengeld, wenn Sie aufgrund einer Krankheit nicht arbeiten können.
- Sie sollten Ihrem Arbeitgeber so bald wie möglich mitteilen, dass Sie nicht an der Arbeit teilnehmen können.
- Ihr Arbeitgeber kann ein „Return to work“ -Interview beantragen, wenn Sie wieder arbeiten gehen.
- Sie benötigen eine Fit-Notiz (auch Krankmeldung genannt), wenn Sie länger als sieben Tage frei haben (einschließlich Tagen, an denen Sie normalerweise nicht arbeiten würden, z. B. am Wochenende)
- Sie haben weiterhin Anspruch auf Krankheitsurlaub, wenn Sie im Urlaub sind. (Es gibt begrenzte Umstände, unter denen Sie möglicherweise noch Anspruch auf Krankengeld haben, wenn Sie im Ausland arbeiten.)
- Sie können immer noch Krankengeld erhalten, wenn Sie einen Null-Stunden-Vertrag haben (und mehr als £ 120 pro Woche verdienen und nicht selbstständig sind), obwohl einige Arbeitgeber Ihnen möglicherweise keine Arbeit anbieten, wenn Sie krank sind.
- Selbständige haben keinen Anspruch auf Krankengeld.
- Krankengeldansprüche
Viele Organisationen, wie der NHS und die Räte, geben Ihnen Ihren vollen Lohn, wenn Sie krank sind, und haben ein sogenanntes Berufskrankengeld.
Wenn Sie jedoch für ein privates Unternehmen arbeiten oder ausgelagert wurden, haben Sie möglicherweise nur Anspruch auf gesetzliches Krankengeld (SSP) – den Mindestbetrag, den Arbeitgeber laut Regierung zahlen können.
Unter SSP erhalten Sie in den ersten drei Tagen, in denen Sie krank sind, kein Krankengeld.
Gesetzliche Krankengeldsätze
Wenn Sie ab dem 5. April 2021 mehr als £ 120 pro Woche verdienen und länger als vier Tage hintereinander krank sind, haben Sie ab dem vierten Arbeitstag, an dem Sie krank sind, Anspruch auf gesetzliches Krankengeld in Höhe von £ 96,35 pro Woche. Dies kann für bis zu 28 Wochen Krankheitsurlaub bezahlt werden.
Nach dieser Zeit haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeits- und Unterstützungsbeihilfe (ESA), wenn Ihr Arbeitgeber die Zahlung von SSP einstellt.
Coronavirus-Aktualisierung:
Das gesetzliche Krankengeld ist jetzt ab dem ersten Tag Ihrer Krankheit verfügbar, und wenn Sie weniger als £ 120 pro Woche erhalten, können Sie leichter auf Universalkredite oder beitragsabhängige Beschäftigungs- und Unterstützungsbeihilfen zugreifen.
Wenn Sie einen Null-Stunden-Vertrag haben, haben Sie leider keinen Anspruch auf gesetzliches Krankengeld, es sei denn, Sie können nachweisen, dass Sie mindestens £ 120 pro Woche von Ihrem Arbeitgeber verdienen.
Sie haben möglicherweise keinen Anspruch auf Krankengeld, wenn:
- Sie melden Ihren Krankheitsurlaub nicht so schnell wie möglich;
- Sie legen ab dem achten Tag Ihres Krankheitsurlaubs keine medizinischen Nachweise für Ihre Krankheit vor;
- Sie sind längere Zeit krankgeschrieben.
Wenn Sie Probleme mit Krankengeld oder Ansprüchen haben, wenden Sie sich an Ihren UNISON-Vertreter.
Verlängerter oder häufiger Krankenstand
Wenn Sie in einem Jahr vier oder mehr Mal vier bis sieben Tage krankgeschrieben sind, kann sich Ihr Arbeitgeber an den medizinischen Dienst von HM Revenue and Customs wenden.
Der medizinische Dienst der HMRC kann sich dann an Ihren Arzt wenden, um zu bestätigen, dass Sie aus gutem Grund nicht bei der Arbeit waren.
Wenn Sie längere Zeit krank sind, hat Ihr Arbeitgeber auch das Recht, sich an den medizinischen Dienst der HMRC zu wenden, um Ihren Gesundheitszustand unabhängig zu beurteilen. Wenn sie berichten, dass Sie arbeitsfähig sind, kann Ihr Arbeitgeber aufhören, Ihnen Krankengeld zu zahlen.
Sie haben ein Beschwerderecht, wenn Sie als arbeitsfähig erachtet werden.
Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Arzt nicht kontaktieren darf, um den Gesundheitszustand zu bestätigen, ohne vorher die Erlaubnis von Ihnen einzuholen.
Arbeitsbedingte Erkrankung
Wenn Sie sich bei der Arbeit verletzen oder erkranken, müssen Sie dies im Unfallbuch vermerken. Wenn Sie den Arzt wegen dieser Krankheit aufsuchen, stellen Sie sicher, dass er weiß, dass es sich um eine arbeitsbedingte Erkrankung handelt.
Wenn Sie glauben, dass der Vorfall, der Sie betrifft, ein anhaltendes Gesundheits- und Sicherheitsproblem darstellt, wenden Sie sich an Ihren UNISON-Sicherheitsbeauftragten.
Verletzungen und Krankheiten bei der Arbeit haben keinen Einfluss auf Ihr Recht, krankgeschrieben zu werden oder Krankengeld zu erhalten.
Mein Arbeitgeber droht mir, mich zu entlassen, weil ich zu viel Zeit krank genommen habe, was soll ich tun?
Stellen Sie sicher, dass Sie so schnell wie möglich mit Ihrem UNISON-Mitarbeiter sprechen. Ihr Vertreter wird Ihre Optionen erläutern und fortlaufenden Support leisten.
Was macht UNISON?
Als Gewerkschaft glauben wir, dass alle Arbeitnehmer fair behandelt werden und angemessene Bezahlung erhalten sollten, wenn sie krank sind. In der Vergangenheit haben wir uns erfolgreich dafür eingesetzt, dass ausgelagerte Arbeitnehmer das gleiche Krankengeld und andere Bedingungen erhalten wie die Personen an einem Arbeitsplatz, die nicht ausgelagert wurden.
Kein UNISON-Mitglied?
Die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft schützt Sie, wenn Sie längere Zeit krankgeschrieben oder bei der Arbeit verletzt sind.
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