het is tegenwoordig een feit dat ontslagen plaatsvinden, zowel in goede als in slechte tijden. Het is grotendeels buiten ieders controle en kan komen als een schok, maar het betekent niet dat het een ramp. Het is nog steeds belangrijk dat je de juiste baan krijgt, niet zomaar een baan, en als je goed georganiseerd, open-minded en volhardend bent, moet het je helpen je doel te bereiken.

hier zijn de ’toptips’ van de Resources Group gebaseerd op de duizenden interviews en applicaties die we hebben beheerd. Wij hopen dat dit van enig praktisch nut zal zijn.

1 geen paniek!

redundantie kan een schok zijn, vooral voor degenen voor wie het de eerste keer is. Maar je hoeft geen 100 sollicitaties te maken de dag nadat je het nieuws krijgt. Vergeet niet, je bent niet alleen en het moet niet slecht op je af te komen als veel bedrijven hebben gesneden personeelsaantallen in de afgelopen jaren. Dus eerst en vooral, raak niet in paniek en neem een dag of twee om de balans op te maken, na te denken en je volgende stappen te plannen.

2 Wat wil ik?

vraag uzelf af wat u hierna wilt doen. Dit kan een goede gelegenheid zijn om uw carrière en uw korte – en langetermijndoelstellingen te evalueren . Het is waarschijnlijk de enige tijd in de nabije toekomst wanneer u in staat om al uw tijd te besteden aan de taak zal zijn, in plaats van te proberen te jongleren met het beroepsleven met het maken van tijd voor interviews en sollicitaties.

een goede oefening is om alle aspecten van een rol die je wel wilt (en die je niet wilt) op te schrijven en deze te prioriteren als “must have” Of “would be nice to have”, of het nu locatie, bedrijfsgrootte, marktsector, salaris, verantwoordelijkheden. Op die manier kunt u uw aandacht richten op de belangrijke dingen en misschien die aspecten overwegen waar u flexibel zou kunnen zijn. Probeer realistisch en eerlijk te zijn met jezelf – de ideale baan kan al dan niet bestaan, maar hoe meer open je bent, hoe meer mogelijkheden Je kunt overwegen.

3 Planning en voorbereiding

tijd om je klaar te maken en te kraken. Heb een heldere en stille werkomgeving met alles bij de hand. Onderzoek uw vakgebied en krijg een gevoel voor wat er is. Kijk naar de online vacaturebanken en social media en vergeet niet om de vakpers en tijdschriften te bekijken voor leads en nieuws.

Zoek uit: welke bedrijven adverteren? Wie zijn de belangrijkste recruitment consultants? Is wat je daar zoekt? Wie zijn de juiste contacten? Zijn er andere gegevensbronnen om te onderzoeken, zoals handboeken van de industrie of online directory ‘ s?

4 Sorteer uw sociale media & LinkedIn-profiel

werk uw LinkedIn-profiel bij en pas contactinstellingen aan. Wees altijd positief – zeg niet ‘ overbodig gemaakt van x ‘of geef een reden, maar zeg in plaats daarvan iets in de trant,’op zoek naar een nieuwe kans’. Elke reden om te vertrekken kan worden behandeld in het interview. Zorg er ook voor dat uw persoonlijke social media ‘neutraal’ is en zonder compromisloze foto ‘ s en updates.

zie ook: Social Media tips)

5 Het is een fulltime baan

er is vaak gezegd dat het zoeken naar een baan een fulltime baan op zich is, en dit is waar. Succes op een concurrerende arbeidsmarkt gaat meer over discipline en inspanning dan alleen op de juiste plaats op het juiste moment. Dus, de behandeling van de baan zoeken als uw baan en op uw bureau of PC door 9am stipt-geen excuses! Neem een lunchpauze, en dan terug op het weer tot 17: 00. Persistentie zal betalen en zal u de concurrentievoordeel te geven.

dagelijkse en wekelijkse doelstellingen vaststellen. Welke bedrijven / sectoren gaat u vandaag onderzoeken? Voor welke banen ga je solliciteren? Zijn er andere gerelateerde velden of sectoren die u misschien over het hoofd hebt gezien? Hoeveel aanvragen ga je vandaag indienen? Met wie kun je verbinding maken op LinkedIn? (Dit zal variëren per specialisatie en niveau,maar gemiddeld moet je minstens vijf nieuwe benaderingen/toepassingen per dag.)

Variety houdt u actief en gemotiveerd, dus verdeel uw tijd in de dag en wissel taken van het schrijven van applicaties naar zoekopdrachten op internet, het maken van oproepen voor follow-up applicaties, en ook achtergrondlezing. Het laatste punt is bijzonder belangrijk om u op de hoogte te houden van uw sector.

6 aanvragen

probeer niet te registreren bij te veel agentschappen tegelijk. Een of twee is meestal genoeg voor starters, en meer dan 80% van de vacatures worden geplaatst bij verschillende agentschappen, dus een verdubbeling van het aantal recruitment consultants zal het aantal potentiële vacatures niet verdubbelen.

wanneer u rechtstreeks solliciteert, houdt u de eerste letter kort en zoet en vergeet niet deze te personaliseren en aan iemand toe te zenden – “Round Robins” of “to whom it may concern” zijn onpersoonlijk en geven niet de indruk van initiatief van uw kant. Zeg niet te veel over je ervaring in de begeleidende brief. Het is meestal voldoende om gewoon te zeggen waarom je op zoek bent, waar je hebt gewerkt, wat je zoekt en (belangrijker) waarom je het bedrijf hebt benaderd. De meeste werkgevers en wervingsbureaus ontvangen tientallen sollicitaties per dag en het eerste waar mensen naar kijken is het CV, dan de brief.

7 Netwerk

tijd ook misschien om een paar gunsten in te roepen. Wie ken je daar die een goed woordje voor je kan doen? Gebruik je contacten, maar wees niet abrupt. Iemand bellen ‘out-of-the-blue’ om te vragen ‘heb je nog vacatures?’kan mensen een beetje defensief maken of zich zelfs een beetje ongemakkelijk voelen, en kan gewoon een automatische ‘Nee’ reactie veroorzaken. Wees in plaats daarvan subtieler. Begin met een snelle notitie om ‘hallo’ te zeggen, dus elk gesprek neemt uw contactpersoon niet bij verrassing, en vraag of de persoon weet van iemand of een bedrijf die geïnteresseerd zou zijn in uw ervaring. Als ze niet op zoek zijn naar zichzelf, kunt u nog steeds een andere aanwijzing voor de follow-up. Deze aanpak werkt ook goed op LinkedIn.

8 blijf onder controle

dit is zo belangrijk. Houd een zorgvuldige en nauwkeurige registratie bij van waar u hebt aangevraagd, hetzij rechtstreeks of via een agentschap. De meeste werkgevers hanteren een’ first come first served ‘ beleid met sollicitaties, dus als je een recente aanvraag hebt ingediend bij een bedrijf direct of via een recruitment agency, niet dupliceren uw inspanningen door opnieuw te solliciteren, hetzij door uzelf of door het toestaan van een ander recruitment bureau om een ander CV te sturen. Werkgevers houden niet van verwarde situaties en in het ergste geval kan het zelfs maken de aanvrager kijken wanhopig. In plaats daarvan is het altijd het beste om uw toepassingen binnen 7-10 dagen te volgen. Als u nog niet gehoord van een bedrijf, een zachte follow-up e – mail naar de contactpersoon is volkomen redelijk-ze kunnen geïnteresseerd zijn, maar zijn gewoon druk geweest. Als de aanvraag via een agentschap is, neem dan contact op met uw consultant om de voortgang te controleren.

9 tijdens interview

houd het up-beat. Ja, een redundantie is niet erg leuk en is erg lastig, maar blijf er niet bij stilstaan in het interview. Zeg niet ‘last in first out’ – het is cliché en negatief. Wees in plaats daarvan positief. Natuurlijk is het een teleurstelling, en er is geen kwaad toe te geven, maar misschien een meer positieve presentatie is om te benadrukken dat het op zijn minst geeft u de mogelijkheid om de industrie te verkennen en zie alles wat beschikbaar is.

denk eraan om jezelf in de schoenen van de interviewer te plaatsen en stel je voor hoe je tegenkomt. Houd uw antwoorden relevant voor de vraag en de bedrijf / vacature en vergeet niet om vragen te stellen over de rol, de klanten/producten/merken, bedrijfsdoelstellingen, bedrijfscultuur, hoe de rol in het team past etc.

enkele klassieke fouten die mensen maken in interviews zijn::

• te veel praten;
• ontwijkend of onduidelijk over redenen om te verhuizen;
• slecht voorbereide of onvoldoende achtergrondkennis van het bedrijf;
• “plat” of gewoon niet enthousiast.

vrij voor de hand liggend materiaal, maar zo gemakkelijk vermeden met een beetje voorbereiding en positieve mentale houding.

(zie ook: tips voor interviews)

10 leer van uw ervaring

slechts een paar gelukkigen zullen succesvol zijn met hun eerste toepassing. Maar als uw aanvraag is mislukt na een interview, vraag of er feedback, en luister. Kritiek is nooit gemakkelijk te horen, maar het kan je een inzicht geven in je prestaties en hoe je overkomt, dus sta open om je aanpak aan te passen en te veranderen indien nodig.

11 naderde

OK, het eerste interview ging goed en nu is het de tweede en vaak laatste fase. Er is net zo veel nodig om het positief te houden, vooral als u andere medewerkers voor de eerste keer ontmoet.

salaris kan worden besproken, en we raden aan om te zeggen wat je verdiende en dat ‘vergelijkbaar of meer zou aanvaardbaar zijn’. Als je gevraagd wordt of je flexibel bent, zeg dan niet gewoon ‘nee’; zoek in plaats daarvan uit wat het bereik is, dan kun je later een kijkje nemen. Als je solliciteert via een recruiter moeten ze in staat zijn om te helpen met de onderhandelingen.

salaris is meestal geen probleem, maar als er behoefte is aan flexibiliteit, kan er een goede reden zijn, zoals bijscholing of locatie. Maar bovenal, niet te veeleisend of inflexibel lijken-werkgevers zijn meestal niet onredelijk en het is allemaal over het krijgen van de juiste balans die beide partijen gelukkig maakt.

aan het einde van het interview interesse tonen en de zaken positief laten. Mensen willen mensen inhuren die ingehuurd willen worden!

12 succes!

u hebt de baan! Goed gedaan, neem nu een pauze. Werk zoeken is hard werken, dus zelfs al is het maar een paar dagen, Trakteer jezelf op een welverdiende rust. Op die manier kun je in elk opzicht een nieuwe start maken.