det er et faktum i livet i disse dager at oppsigelser skjer, både i gode tider og i dårlige. Det er i stor grad ute av noens kontroll og kan komme som et sjokk, men det betyr ikke at det er en katastrofe. Det er fortsatt viktig at du får den rette jobben, ikke bare hvilken som helst jobb, og hvis du er godt organisert, åpent sinn og vedvarende, bør det hjelpe deg med å nå målet ditt.

Her er Resources Groups ‘Beste Tips’ basert på tusenvis av intervjuer og søknader vi har klart. Vi håper det vil være til noen praktisk fordel.

1 ikke få panikk!

Redundans kan være et sjokk, spesielt for de som det er første gang. Men du trenger ikke å gjøre 100 jobbsøknader dagen etter at du får nyheten. Husk at du ikke er alene, og det bør ikke reflektere dårlig på deg som mange selskaper har kuttet bemanning tall de siste årene. Så første ting først, ikke få panikk og ta en dag eller to for å ta lager, tenke og planlegge neste trinn.

2 Hva vil jeg ha?

Spør deg selv hva du vil gjøre neste. Dette kan være en god mulighet til å evaluere din karriere og dine kortsiktige og langsiktige mål . Det er trolig den eneste tiden i overskuelig fremtid når du vil være i stand til å vie all din tid til oppgaven, snarere enn å prøve å sjonglere arbeidslivet med å gjøre tid for intervjuer og søknader.

en god øvelse er å skrive ned alle aspekter av en rolle du vil ha (og de du ikke vil) og prioritere dem som ‘må ha’ eller ‘ville være fint å ha’, det være seg plassering, bedriftsstørrelse, markedssektor, lønn, ansvar. På den måten kan du fokusere oppmerksomheten på de viktige tingene og kanskje vurdere de aspektene der du kan være fleksibel. Prøv å være realistisk og ærlig med deg selv – den ideelle jobben kan eller ikke være der ute, men jo mer åpen du er, desto flere muligheter kan du vurdere.

3 Planlegging og forberedelse

tid for å gjøre deg klar og crack-on. Ha et klart og rolig arbeidsmiljø med alt for hånden. Forskning ditt felt og få en følelse for hva som er der ute. Se på online jobb boards og sosiale medier, og ikke glem å sjekke ut fagpressen og tidsskrifter for kundeemner og nyheter.

Finn ut: Hvilke selskaper annonserer? Hvem er de viktigste rekrutteringskonsulentene? Er det du leter etter der ute? Hvem er de riktige kontaktene? Er det andre datakilder å undersøke, for eksempel industrihåndbøker eller nettkataloger?

4 Sorter ut sosiale medier & LinkedIn-profil

Oppdater LinkedIn-profilen din og juster kontaktinnstillingene. Alltid være positiv-ikke si ‘gjort overflødig fra x’ eller gi noen grunner, men i stedet si noe langs linjene,’Leter etter en ny mulighet’. Enhver grunn til å forlate kan dekkes i intervjuet. Sørg også for at dine personlige sosiale medier er ‘nøytrale’ og uten kompromissløse bilder og oppdateringer.

Se også: Sosiale Medier tips)

5 det er en heltidsjobb

det har ofte blitt sagt at det å lete etter en jobb er en heltidsjobb i seg selv, og dette er sant. Suksess i et konkurransepreget arbeidsmarked handler mer om disiplin og innsats enn bare å være på rett sted til rett tid. Så, behandle jobbsøking som din jobb og være på skrivebordet eller PC ved 9am sharp-ingen unnskyldninger! Ta en lunsjpause, og deretter tilbake på den igjen til 5pm. Utholdenhet vil betale og vil gi deg konkurransefortrinn.

Sett daglige og ukentlige mål og mål. Hvilke selskaper / sektorer skal du undersøke i dag? Hvilke jobber skal du søke om? Er det andre relaterte felt eller sektorer du kanskje har oversett? Hvor mange applikasjoner skal du lage i dag? Hvem kan du kontakte På LinkedIn? (Dette vil variere etter spesialisering og nivå, men i gjennomsnitt bør du gjøre minst fem nye tilnærminger / applikasjoner hver dag.)

Variety vil holde deg aktiv og motivert så dele din tid i dag og rotere oppgaver fra å skrive programmer til internett-søk, ringe for å følge opp programmer, og også bakgrunn lesing. Det siste punktet er spesielt viktig for å holde deg oppdatert med din sektor.

6 Søker

Prøv å ikke registrere deg hos for mange byråer samtidig. En eller to er vanligvis nok til å begynne med, og over 80% av ledige stillinger er satt med flere byråer, så dobling av antall rekrutteringskonsulenter vil ikke doble antall potensielle ledige stillinger.

når du søker direkte, hold første bokstav kort og søt og husk å tilpasse og adressere det til noen- «Runde Robins» eller «til hvem det kan dreie seg om» er upersonlige og gir ikke inntrykk av initiativ fra din side. Ikke si for mye om din erfaring i følgebrevet. Det er vanligvis tilstrekkelig bare å si hvorfor du ser, hvor du har jobbet, hva du leter etter og (viktigere) hvorfor du har nærmet seg selskapet. De fleste arbeidsgivere og rekrutteringsbyråer mottar dusinvis av søknader om dagen, og det første folk ser PÅ ER CV, deretter brevet.

7 Nettverk

Tid også kanskje å ringe inn noen få tjenester. Hvem kjenner du der ute som kan sette inn et godt ord for deg? Bruk kontaktene dine, men ikke være brå. Ringe noen ‘out-of-the-blå ‘å spørre’ Har du noen ledige stillinger?’kan gjøre folk litt defensive eller selv føler litt vanskelig, og kan bare be en automatisk’ nei ‘ svar. I stedet, være mer subtil. Start med en rask notat Å si ‘Hei’, så noen samtale ikke ta kontakt med overraskelse, og spør om personen vet om noen eller noen selskap som ville være interessert i din erfaring. Hvis de ikke ser seg selv, kan du fortsatt få en annen ledetråd til oppfølging. Denne tilnærmingen fungerer også bra på LinkedIn.

8 Hold deg i kontroll

Dette er så viktig. Hold en forsiktig og nøyaktig oversikt over hvor du har søkt, enten direkte eller gjennom et byrå. De fleste arbeidsgivere har en’ first come first served ‘ – policy med søknader, så hvis du har gjort en nylig søknad til et selskap direkte eller gjennom et rekrutteringsbyrå, må du ikke duplisere innsatsen din ved å søke på nytt, enten alene eller ved å la et annet rekrutteringsbyrå sende en ANNEN CV. Arbeidsgivere misliker forvirrede situasjoner, og i verre kan det til og med få søkeren til å se desperat ut. I stedet er det alltid best å følge opp søknadene dine innen 7-10 dager. Hvis du ikke har hørt fra et selskap, en mild oppfølging e-post til kontakten er helt rimelig – de kan være interessert, men har bare vært opptatt. Hvis søknaden er gjennom et byrå, kontakt din konsulent for å sjekke fremdriften.

9 ved intervju

Hold det opp-slå. Ja, en redundans er ikke mye moro og er svært upraktisk, men ikke dvele ved det i intervjuet. Ikke si ‘sist inn først ut’ – det er cliché og negativt. I stedet være positiv. Klart det er en skuffelse, og det er ingen skade å innrømme det, men kanskje en mer positiv presentasjon er å understreke at det i det minste gir deg muligheten til å utforske bransjen og se alt som er tilgjengelig.

Husk å sette deg selv i intervjuerens sko og forestill deg hvordan du kommer over. Hold svarene dine relevante for spørsmålet og selskapet / stillingen, og ikke glem å stille spørsmål om rollen, kundene/produktene/merkene, selskapets mål, bedriftskultur, hvordan rollen passer inn i teamet etc.

noen klassiske feil folk gjør i intervjuer inkluderer:

• snakker for mye;
• synes unnvikende eller uklare om grunner for å flytte;
• dårlig forberedt eller utilstrekkelig bakgrunnskunnskap om selskapet;
• vises ‘flat’ eller bare unenthusiastic.

Ganske åpenbare ting,men så lett unngått med litt forberedelse og positiv mental holdning.

(Se også: Intervju Tips)

10 Lær av din erfaring

Bare noen få heldige vil lykkes med sin første søknad. Men hvis søknaden din har vært mislykket etter et intervju, spør om det er tilbakemelding, og lytt. Kritikk er aldri lett å høre, men det kan gi deg et innblikk i ytelsen din og hvordan du kommer over, så vær åpen for å tilpasse og endre tilnærmingen din om nødvendig.

11 Nærmer seg

OK, det første intervjuet gikk bra, og nå er det andre og ofte siste etappe. Det er like mye behov for å holde det positivt, spesielt hvis du møter andre ansatte for første gang.

Lønn kan diskuteres, og vi anbefaler å si hva du tjente og at ‘lignende eller mer ville være akseptabelt’. Hvis du blir spurt om du er fleksibel, ikke bare si Nei; i stedet finne ut hva området er, så kan du ta en visning senere. Hvis du søker gjennom en rekrutterer, bør de kunne hjelpe med forhandlinger.

Lønn er vanligvis ikke et problem, Men hvis det er behov for fleksibilitet, kan Det være en god grunn som videreutdanning eller plassering. Arbeidsgivere er vanligvis ikke urimelige, og det handler om å få den rette balansen som gjør begge parter lykkelige .

på slutten av intervjuet viser interesse og la ting være positivt. Folk ønsker å ansette folk som ønsker å bli ansatt!

12 Suksess!

Du har jobben! Godt gjort deg, nå ta en pause. Jobbsøking er hardt arbeid, så selv om det bare er noen få dager, unn deg en velfortjent hvile. På den måten kan du få en ny start på alle måter.