hva skjer når sjefen din ikke gir deg tilbakemelding? Først vil det virke som om sjefen din er ekstremt hyggelig å jobbe med, men etter hvert som tiden går, begynner du å innse at den eneste tilbakemeldingen du har mottatt er «god jobb» og andre svakt positive kommentarer. Du begynner å få følelsen av at du har gjort noen ting galt, men du er ikke sikker på hva, akkurat. Du vil aldri vite hvor du står, og du vil ikke bli gitt en mulighet til å lære eller vokse. Til slutt, du kan stall eller få sparken.

vi mottok dette relaterte spørsmålet fra en leser:

jeg har vært i min nåværende posisjon i mindre enn 6 måneder, og ting har gått ganske bra. Men jeg finner at det er mange flere ting jeg kunne gjøre, men ikke har tid til, og jeg er ikke sikker på hvordan andre tror jeg gjør i min rolle. Jeg har spurt sjefen min hvordan jeg gjør, men jeg får bare positive svar som, » Ja, du gjør det bra . Vi er glad du er her!»Jeg vet at jeg ikke gjør alt perfekt — hvordan kan jeg få sjefen min til å åpne opp og fortelle meg hva jeg trenger å gjøre bedre?

Takk for spørsmålet, Gjør Det Bra! Du har identifisert en viktig utfordring, og det er flott at du har tatt det tidlig! Her er noen tanker å hjelpe.

Først, ikke gå ned en rathole av moralsk indignasjon at sjefen din ikke gir deg tilbakemelding. Sjefer er også mennesker. Sannsynligvis gir sjefen din ikke tilbakemelding av en enkel grunn: sjefen din er menneskelig.

liker du å gi tilbakemelding? Hvis du er som folk flest, svaret på det er et rungende NEI. De fleste frykter å gi tilbakemelding, selv om det er viktig for deres relasjoner og en del av jobben. Odds er, sjefen din er som de fleste, og dreads gir deg tilbakemelding, selv om tilbakemeldingen vil hjelpe deg med å bli bedre på jobben din og hjelpe deg med å vokse i din karriere. Og det faktum at sjefen din frykter å gi deg tilbakemelding, betyr ikke nødvendigvis at sjefen din ikke bryr seg om å hjelpe deg med å bli bedre på jobben din eller hjelpe deg med å vokse i din karriere. Det er bare at for de fleste av oss å gi ros føles nedlatende og gi kritikk føles mener. Nesten ingen ønsker å føle nedlatende eller mener. Så nesten alle unngår å gi tilbakemelding — selv når det er deres jobb å gi tilbakemelding.

Ok, så hva skal jeg gjøre for å be om tilbakemelding?

Gjør det ENKELT for sjefen din å gi deg tilbakemelding. Det er ikke noe iboende hierarkisk om å gi tilbakemelding, så mange av tipsene vi nylig postet for sjefer om å få tilbakemelding fra lagene deres, gjelder også for deg! Nærmere bestemt, sjekk ut tips 1-4 i den artikkelen:

• når du ber om tilbakemelding, har en go-to spørsmål
• Omfavne ubehag — ikke gi opp når du får en børste-off svar
• Lytt med den hensikt å forstå, ikke å svare — dette vil hjelpe sjefen din føler seg mer avslappet og komfortabel
• Belønne kritikk for å få mer av det — takk sjefen din og vise at du verdsatt tilbakemeldinger ved å handle på det

her er noen ekstra teknikker vi har sett arbeid for å få samtalen til å flyte fra ansattes side:

Be om spesifikk tilbakemelding til rett tid

den enkleste tiden for sjefen din å dele tilbakemelding med deg er når det er øverst i tankene og detaljene er friske. Hvis du pakker inn et stort prosjekt eller nettopp har presentert en ide til sjefen din, ta muligheten til å be om tilbakemelding på arbeidet som nettopp er gjort. Din 1: 1 med sjefen din er en flott tid å be om denne tilbakemeldingen — gjør det til et tydelig element på agendaen din! Sjefen din vil kunne si hva som er i deres sinn mye lettere for en bestemt, nylig forekomst, i stedet for å prøve å komme med tilbakemelding hvis du spør mer generelt om hvordan du gjør det.

Foreslå din egen tilbakemelding for bekreftelse

ta deg tid til å reflektere over områder du vil forbedre. Tenk på noen kritikk for deg selv og nevne det til sjefen din. Spør om de er enige og deretter gi dem tid til å svare og utdype. Din tilskyndelse kan hjelpe dem med å dele flere av sine tanker om både emnet du reiste så vel som andre.

Hold et tally

hvor mange ganger hver uke kritiserer/roser sjefen din deg? Hvis det er all ros og ingen kritikk, pass opp! Du må jobbe hardere for å få kritikk. Prøv å snakke med sjefen din om ideen Om Radikal Åpenhet. Si At Du ønsker Radikal Oppriktighet Velkommen, men Du foretrekker Motbydelig Aggresjon fremfor taushet. Skriv Ut Radical Candor framework, og når du har en samtale, og du føler at sjefen din drar sine slag, peker Du På Radical Candor og ber dem om å gå dit.

Spør dine kolleger eller sjefens jevnaldrende

hvis du fortsatt har mye problemer med å få tilbakemelding fra sjefen din, tenk på alle de andre menneskene du jobber godt med. Du utvilsomt jobbe tett på prosjekter med en rekke jevnaldrende. Spør om de har noen tilbakemeldinger for deg. Hvis det er andre ledere eller ledere i selskapet som har sett arbeidet ditt tett, be dem om tilbakemelding også!

ikke overdriv det

når du får tilbakemelding, må du jobbe med å løse problemet før du ber om mer. Og sørg for at du ikke opptrer som denne fyren:) – begynn å se på 1: 57.

vi håper disse tipsene er nyttige for å be om tilbakemelding. La oss få vite hvordan det går, og dele andre teknikker som fungerer for deg!