그것은 좋은 시간과 나쁜 모두에서 중복이 일어나는 요즘 삶의 사실이다. 그것은 누군가의 통제에서 크게 이고 충격으로 올 수 있는다,그러나 재앙 이다 것 을 의미하지 않는다. 그것은 여전히 당신이 바로 그 일을 얻을 것이 중요합니다,뿐만 아니라 어떤 일,당신은 잘 조직되어있는 경우,열린 마음과 영구,그것은 당신이 당신의 목표를 달성하는 데 도움이 될 것입니다.

여기에 우리가 관리 한 인터뷰와 응용 프로그램의 수천을 기반으로 리소스 그룹의’최고 팁’입니다. 우리는 몇 가지 실질적인 도움이 될 것입니다 바랍니다.

1 당황하지 마세요!

중복은 충격이 될 수 있습니다. 그러나 너는 너가 뉴스를 얻은 후에 일 100 개의 일 신청을 만들어야 하지 않는다. 기억하십시오,당신은 혼자가 아니며 최근 몇 년 동안 많은 회사가 인력 수를 줄였으므로 심하게 반영해서는 안됩니다. 이렇게 첫번째 것은 첫째로,주식을 가지고 가고,생각하고 너의 다음 단계를 계획하기 위하여 일 또는 이틀을 당황하고지 않 걸리지 않는다.

2 나는 무엇을 원하는가?

다음에 무엇을 하고 싶은지 스스로에게 물어보세요. 이것은 당신의 경력과 단기 및 장기 목표를 평가할 수있는 좋은 기회가 될 수 있습니다. 그것은 아마 당신이 작업에 모든 시간을 할애 할 수있을 것입니다 예측 가능한 미래를위한 유일한 시간이다,오히려 인터뷰 및 응용 프로그램에 대한 시간을 만드는 작업 생활을 저글링하는 것보다.

좋은 운동은 당신이 원하는 역할의 모든 측면(그리고 당신이하지 않는 것들)을 적어두고 위치,회사 규모,시장 부문,급여,책임 등’있어야 함’또는’가지고 있으면 좋을 것’으로 우선 순위를 정하는 것입니다. 그런 식으로 중요 한 것 들에 관심을 집중 하 고 아마도 유연 하 게 될 수 있는 그 측면을 고려할 수 있습니다. 현실적이 고 자신에 게 정직 하 게 하려고-이상적인 직업 수 있습니다 또는 거기 밖으로 되지 않을 수 있습니다 하지만 더 열려,더 많은 기회를 고려할 수 있습니다.

3 계획 및 준비

준비 및 균열에 시간. 손에 모든 것을 명확하고 조용한 작업 환경을 가지고있다. 너의 분야를 연구하고 밖으로 거기서 이는 것이를 위해 느낌을 얻으십시요. 온라인 작업 보드 및 소셜 미디어를보고 리드 및 뉴스에 대한 무역 언론 및 저널을 확인하는 것을 잊지 마십시오.

찾기:어떤 회사가 광고하고 있습니까? 주요 채용 컨설턴트는 누구입니까? 당신이 찾고 있는 무슨이 거기 밖으로 인가? 올바른 연락처는 누구입니까? 산업 핸드북 또는 온라인 디렉토리와 같이 조사 할 다른 데이터 소스가 있습니까?4 소셜 미디어 정렬&링크드 인 프로필

링크드 인 프로필을 업데이트하고 연락처 설정을 조정합니다. 항상 긍정 있으십시요-‘엑스에게서 과다하게 하는’말하지 않으나 어떤 이유를 주고십시요,그러나 대신 선을 따라서 무언가를,’새로운 기회를 찾는’말하십시요. 떠나는 이유는 면접에서 다룰 수 있습니다. 또한 개인 소셜 미디어가’중립’이고 타협하지 않는 사진 및 업데이트없이 확인하십시오.

또한 참조:소셜 미디어 팁)

5 풀 타임 직업이다

일자리를 찾는 것은 그 자체로 풀 타임 직업이라고 종종 알려져 왔으며 이것은 사실입니다. 경쟁적인 직업 시장에서의 성공은 적절한 시기에 적절한 장소에 있는 것보다는 규율과 노력에 관한 것입니다. 그래서,당신의 직업으로 구직을 취급하고 오전 9 시 샤프-변명하여 책상이나 컴퓨터에있을! 점심 휴식을 취한 다음 오후 5 시까 지 다시 켜십시오. 고집은 너에게 경쟁상의 우위성을 지불하고 줄 것이다.

매일 및 매주 목표와 목표를 설정하십시오. 오늘 어떤 회사/분야를 조사 할 예정입니까? 어떤 직업을 신청할 건가요? 당신이 간과 할 수있는 다른 관련 분야 또는 분야가 있습니까? 오늘 얼마나 많은 응용 프로그램을 만들 건가요? 당신은 링크드 인에 누구와 연결할 수 있습니다? (이것은 전문성과 수준에 따라 다르지만 평균적으로 매일 적어도 5 가지 새로운 접근법/응용 프로그램을 만들어야합니다.(8628>

다양한 활성 및 동기 부여 그래서 하루에 시간을 분할하고,인터넷 검색에 응용 프로그램을 작성하는 응용 프로그램을 후속 전화를하고,또한 배경 읽기에서 작업을 회전 유지합니다. 마지막 요점은 섹터를 최신 상태로 유지하는 데 특히 중요합니다.

6 신청

한 번에 너무 많은 기관에 등록하지 마십시오. 하나나 둘개는 시동기를 위해 흔하게 이젠 그만 이고,공석의 80%에 몇 기관에 둔다,그래서 신규 모집 고문의 수를 두배로 함것은 잠재적인 공석의 수를 두배로 하지 않을 것이다.

직접 적용 할 때,짧고 달콤한 초기 편지를 유지하고 개인화하고 누군가에게 그것을 해결하기 위해 기억-“라운드 울새”또는’누구에게 우려 할 수있다’는 냉정하고 당신의 부분에 이니셔티브의 인상을주지 않는다. 커버 레터에서 귀하의 경험에 대해 너무 많이 말하지 마십시오. 그것은 일반적으로 단지 당신이 찾고있는 이유를 말하기에 충분,당신이 일한 곳,당신이 찾고있는 무엇을(중요한 것은)왜 당신이 회사에 접근 한. 대부분의 고용주와 채용 기관은 하루에 수십 개의 응용 프로그램을 받고 있으며 사람들이 가장 먼저 보는 것은 이력서,그 다음 편지입니다.

7 네트워크

시간 또한 아마도 몇 가지 호의에 호출합니다. 누가 당신을 위해 좋은 단어를 넣을 수 있습니다 거기 밖으로 알 수 있습니까? 연락처를 사용,하지만 갑작스러운 수 없습니다. 전화 누군가’아웃-오브-더-블루’물어’당신은 어떤 공석이 있습니까?’사람들이 조금 방어 할 수 있습니다 또는 조금 어 색 한 느낌,그리고 그냥 자동 메시지를 표시 할 수 있습니다’아니오’응답. 대신,더 미묘하십시오. ‘안녕하세요’라고 빠른 메모와 함께 시작,그래서 어떤 전화는 놀라움에 의해 연락처를하지 않으며,사람이 누군가 또는 당신의 경험에 관심이있을 것입니다 어떤 회사를 알고 있는지 물어. 그들이 보지 않으면,너는 속행에 아직도 다른 지도를 얻을지도 모른다. 이 방법은 또한 링크드 인에 잘 작동합니다.

8 제어 유지

이것은 매우 중요합니다. 직접 또는 대행사를 통해 귀하가 신청한 곳을 신중하고 정확하게 기록하십시오. 대부분의 고용주는 응용 프로그램과 함께’선착순’정책을 운영,그래서 당신은 직접 또는 채용 기관을 통해 회사에 최근 응용 프로그램을 만든 경우,다시 적용하여 노력을 복제하지 마십시오,혼자서 또는 다른 채용 기관이 다른 이력서를 보낼 수 있도록하여. 고용주는 혼란 스러운 상황을 싫어 하 고 더 나쁜 그것은 심지어 신청자 필사적으로 보이게 만들 수 있습니다. 대신 7-10 일안에 너의 신청을 철저히 구명하는것은 항상 제일 이다. 너가 회사에게서 듣지 않으면,접촉에 온후한 속행 전자 우편은 완전하게 적당하다-그들은 흥미있을지도 모르고다 그러나 계속 다만 바쁘다. 신청서가 기관을 통해서 인 경우에,진도에 검사하기 위하여 당신의 고문을 접촉하십시오.

9 인터뷰에서

계속-비트. 그렇습니다,중복은 다량 재미가 아니 아주 부자유하,그러나 면접시험에서 그것에 거주하지 않는다. ‘첫 번째에서 마지막’이라고 말하지 마십시오-그것은 진부하고 부정적인 것입니다. 대신 긍정적이 되십시오. 물론 그것은 실망,그리고 그것을 인정 아무 해가 없다,하지만 아마도 더 긍정적 인 프리젠 테이션은 적어도 당신에게 산업을 탐구하고 사용할 수있는 모든 것을 볼 수있는 기회를 제공한다는 것을 강조하는 것입니다.

면접관의 신발에 자신을 넣어 당신이 건너 방법을 상상하는 것을 기억하십시오. 질문 및 회사/공석과 관련된 답변을 유지하고 역할,고객/제품/브랜드,회사 목표,회사 문화,역할이 팀에 어떻게 맞는지 등에 대해 질문하는 것을 잊지 마십시오.

사람들이 인터뷰에서 저지르는 고전적인 실수는 다음과 같습니다:

• 너무 많은 이야기;
• 이사 이유에 대해 회피 적이거나 불분명 한 것처럼 보임;
• 회사에 대한 준비가 잘못되었거나 불충분 한 배경 지식;
• ‘평평하거나’열정적이지 않은 것처럼 보입니다.

꽤 명백한 물건,하지만 너무 쉽게 준비와 긍정적 인 정신 태도의 비트와 피할.

(또한 참조:인터뷰 팁)

10 당신의 경험에서 알아보기

만 운이 몇 가지 자신의 첫 번째 응용 프로그램에 성공합니다. 그러나 너의 신청이 면접시험다음에 실패하면,어떤 의견 있으면 묻고,들으십시요. 비판은 결코 쉽게 듣고,하지만 그것은 당신에 게 당신의 성능에 대 한 통찰력을 줄 수 있습니다 그리고 어떻게 당신이 건너,그래서 적응 하 고 필요한 경우 귀하의 접근 방식을 변경에 열려 있을.

11 닫기

좋아,첫 번째 인터뷰는 잘 진행되었고 지금은 두 번째이자 종종 마지막 단계입니다. 특히 당신이 직원의 다른 일원을 처음으로 만나는 경우에,그것을 긍정적인 유지하는 다만 다량 필요가 있다.

급여가 논의 될 수 있으며,귀하가 수입 한 것과’유사하거나 그 이상이 허용 될 것’이라고 말하는 것이 좋습니다. 너가 가동가능하면 물으면,다만’아니오’말하지 말라;대신 범위가 이는 것 알아내십시요,그때 너는 전망을 늦게 가지고 갈 수 있는다. 너가 신참자를 통해서 신청하면 교섭에 돕 그들은 일 것인다.

급여는 일반적으로 문제가되지 않지만 유연성이 필요한 경우 추가 교육이나 위치와 같은 좋은 이유가있을 수 있습니다. 그러나 특히,너무 지나치게 요구하거나 융통성 없는 것처럼 보이지 말라-고용주는 보통 부당하지 않고 양쪽 당을 행복한 시키는 적당한 균형을 얻기에 관하여 전부 이다.

인터뷰 쇼의 끝에서 관심과 긍정적 인 메모에 물건을 둡니다. 사람들은 고용되고 싶은 사람을 고용하고 싶어!

12 성공!

당신은 일이있어! 잘 했어,이제 휴식을 취하십시오. 구직은 노력 이다,그래서 다만 약간 일 이으면 비록,잘 가치가 있는 나머지에 대우하십시요. 그런 식으로 당신은 모든 의미에서 새로운 시작을 할 수 있습니다.