유럽연합 수준에서 위험 평가를 수행하는 방법에 대한 정해진 규칙은 없습니다(해당 국가의 위험 평가에 관한 구체적인 법률을 확인해야 합니다). 그러나 위험 평가에 접근 할 때 항상 염두에 두어야 할 두 가지 원칙이 있습니다:

• 모든 관련 위험 및 위험이 해결되도록 평가를 구조화합니다(예: 정상 근무 시간 또는 폐기물 압축과 같은 부수적 인 부서에서 발생할 수있는 청소와 같은 작업을 간과해서는 안됩니다);

• 위험을 식별 할 때,위험을 제거 할 수 있는지 여부를 묻는 첫 번째 원칙에서 평가를 시작합니다.

위험 평가에 대한 단계적 접근

직장에서의 위험 평가에 대한 유럽의 지침은 여러 단계를 기반으로 한 접근법을 제안합니다. 이것은 위험 평가를 수행하는 유일한 방법이 아니며 동일한 목표를 달성하기위한 다양한 방법론이 있습니다. 위험 평가를 수행하는 단일”올바른”방법은 없으며 다른 접근 방식이 다른 상황에서 작동 할 수 있습니다.

대부분의 기업,특히 중소기업의 경우 아래 제시된 것과 같은 간단한 5 단계 접근법(위험 관리 요소 통합)이 잘 작동해야합니다.

단계 1. 위험 식별 및 위험에 처한 사람들

직장에서 해를 입힐 가능성이있는 물건을 찾고 위험에 노출 될 수있는 근로자를 식별합니다.

단계 2. 위험 평가 및 우선 순위 지정

기존 위험 추정(가능한 피해의 심각성 및 확률…)그리고 중요성의 순서로 우선 순위를 지정합니다.

단계 3. 예방 조치 결정

위험을 제거하거나 통제하기위한 적절한 조치를 식별합니다.

단계 4. 조치 취하기

우선 순위 지정 계획을 통해 예방 및 보호 조치를 마련하십시오.

단계 5. 모니터링 및 검토

평가는 최신 상태를 유지하기 위해 정기적으로 검토되어야 한다.

그러나,특히 더 복잡한 위험과 상황에 대해 똑같이 잘 작동하는 다른 방법이 있다는 것을 아는 것이 중요합니다. 어떤 평가 접근법이 적용되는지에 따라 달라질 수 있습니다:

• 작업환경의 본질(예를들면 조정 설립,또는 일시적인 것);

• 프로세스 유형(예:반복 작업,프로세스 개발/변경,주문형 작업);

• 수행 된 작업(예:반복,가끔 또는 고위험);

• 기술적 복잡성.

어떤 경우에는 직장이나 활동의 모든 위험을 다루는 단일 운동이 적합 할 수 있습니다. 다른 경우에는 직장의 다른 부분에 다른 접근 방식이 적합 할 수 있습니다.

위험 평가 문서화

작업 중 위험 평가 결과에 대한 기록을 보관해야 합니다. 이러한 레코드는 다음과 같은 기준으로 사용될 수 있습니다:

• 관련자에게 전달되는 정보;

• 필요한 조치가 도입되었는지 여부를 평가하기 위한 모니터링;

• 감독 당국을 위해 생산 될 증거;

• 상황이 바뀌는 경우에 어떤 개정.

최소한 다음 세부 정보를 기록하는 것이 좋습니다:

• 시험을 수행하는 사람의 이름 및 기능;

• 확인 된 위험 및 위험;

• 특정 위험에 직면 한 근로자 그룹;

• 필요한 보호 조치;

• 담당자의 이름 및 날짜와 같은 조치 도입에 대한 세부 정보;

• 날짜와 관련된 사람들을 포함하여 후속 모니터링 및 검토 준비의 세부 사항;

• 위험 평가 과정에서 근로자 및 그 대표자의 참여에 대한 세부 사항.

평가 기록은 근로자 및/또는 그 대표자의 협의와 참여로 작성되어야하며 정보를 얻기 위해 그들에게 제공되어야합니다. 관련 근로자는 어떤 경우에도 자신의 워크 스테이션과 관련된 각 평가의 결과와 평가의 결과로 취해야 할 조치에 대해 통보 받아야합니다.