la nivelul UE nu există norme fixe cu privire la modul în care ar trebui efectuate evaluările riscurilor (trebuie să verificați legislația specifică referitoare la evaluarea riscurilor din țara dvs.). Cu toate acestea, există două principii care ar trebui să fie întotdeauna luate în considerare atunci când se apropie de o evaluare a riscurilor:

• structurarea evaluării pentru a se asigura că sunt abordate toate pericolele și riscurile relevante (de exemplu. să nu treacă cu vederea sarcini, cum ar fi curățarea, care ar putea avea loc în afara orelor normale de lucru sau departamente auxiliare, cum ar fi compactarea deșeurilor);

• atunci când este identificat un risc, pentru a începe evaluarea de la primele principii întrebând dacă riscul poate fi eliminat.

o abordare treptată a evaluării riscurilor

Ghidul European privind evaluarea riscurilor la locul de muncă propune o abordare bazată pe o serie de etape diferite. Aceasta nu este singura metodă de evaluare a riscurilor, există o varietate de metodologii pentru atingerea aceluiași obiectiv. Nu există o singură modalitate „corectă” de a face o evaluare a riscurilor și abordări diferite pot funcționa în circumstanțe diferite.

pentru majoritatea întreprinderilor, în special pentru întreprinderile mici și mijlocii, o abordare simplă în cinci etape (care include elemente de gestionare a riscurilor) precum cea prezentată mai jos ar trebui să funcționeze bine.

Pasul 1. Identificarea pericolelor și a celor cu risc

căutarea acelor lucruri la locul de muncă care au potențialul de a provoca daune și identificarea lucrătorilor care pot fi expuși pericolelor.

Pasul 2. Evaluarea și prioritizarea riscurilor

estimarea riscurilor existente (gravitatea și probabilitatea unui posibil prejudiciu…) și prioritizarea acestora în ordinea importanței.

Pasul 3. Luarea unei decizii privind acțiunile preventive

identificarea măsurilor adecvate pentru eliminarea sau controlul riscurilor.

Pasul 4. Luarea de măsuri

punerea în aplicare a măsurilor preventive și de protecție printr-un plan de prioritizare.

Pasul 5. Monitorizarea și revizuirea

evaluarea ar trebui revizuită la intervale regulate pentru a se asigura că aceasta rămâne actualizată.

cu toate acestea, este important să știm că există și alte metode care funcționează la fel de bine, în special pentru riscuri și circumstanțe mai complexe. Care abordare a evaluării este aplicată va depinde de:

• natura locului de muncă (de exemplu, un sediu fix sau unul tranzitoriu);

• tipul de proces (de exemplu, operațiuni repetate, procese de dezvoltare/schimbare, lucru la cerere);

• sarcina efectuată (de exemplu, repetitivă, ocazională sau cu risc ridicat);

• complexitatea tehnică.

în unele cazuri, un singur exercițiu care acoperă toate riscurile la locul de muncă sau activitate poate fi adecvat. În alte cazuri, abordări diferite pot fi adecvate pentru diferite părți ale unui loc de muncă.

documentarea evaluării riscurilor

ar trebui păstrată o evidență a rezultatelor evaluărilor riscurilor la locul de muncă. O astfel de înregistrare poate fi utilizată ca bază pentru:

• informații care trebuie transmise persoanelor în cauză;

• monitorizare pentru a evalua dacă au fost introduse măsurile necesare;

• dovezi care trebuie prezentate autorităților de supraveghere;

• orice revizuire dacă circumstanțele se schimbă.

se recomandă o înregistrare a cel puțin următoarelor detalii:

• numele și funcția persoanei(persoanelor) care efectuează examinarea;

• pericolele și riscurile care au fost identificate;

• grupurile de lucrători care se confruntă cu riscuri deosebite;

• măsurile de protecție necesare;

• detalii privind introducerea măsurilor, cum ar fi numele persoanei responsabile și data;

• detalii privind măsurile ulterioare de monitorizare și revizuire, inclusiv datele și persoanele implicate;

• detalii privind implicarea lucrătorilor și a reprezentanților acestora în procesul de evaluare a riscurilor.

înregistrările evaluărilor ar trebui întocmite cu consultarea și participarea lucrătorilor și/sau a reprezentanților acestora și puse la dispoziția acestora pentru informare. Lucrătorii în cauză ar trebui, în orice caz, să fie informați cu privire la rezultatul fiecărei evaluări care se referă la stația lor de lucru și la măsurile care trebuie luate ca urmare a evaluării.