あなたが仕事に行くにはあまりにも病気であれば、あなたは病気の賃金を受ける権利があります。 それは病気の賃金と病気休暇に来るとき、あなたの権利が何であるかを調べます。

私は病気の報酬を受ける権利がありますか？

• 一般的に、英国で雇用されている場合、病気のために働くことができないときに病気の賃金を受ける権利があります。
• あなたは仕事に出席することができないことをできるだけ早く雇用主に伝えなければなりません。
• あなたの雇用主は、あなたが仕事に戻るときに”仕事に戻る”インタビューを要求することができます。
• 7日以上休暇を取っている場合は、フィットノート（病気ノートとも呼ばれます）が必要です（週末のように通常は働かない日を含みます）
• 休暇を取っている場合は、病気休暇を受ける権利があります。 （あなたが海外で働く場合、あなたはまだ病気の賃金を受ける権利があるかもしれない限られた状況があります。)
• あなたはまだあなたがゼロ時間契約にしている場合は病気の賃金を得ることができます(そして、より多くを獲得£120週,そして自営業ではない),いくつかの雇用者は、あなたが病気であるときに仕事を提供していないかもしれませんが、.
• 自営業者は病気の給与を受ける権利はありません。
• 病気の給与資格

多くの組織は、NHSや評議会のように、あなたが病気になったときにあなたの完全な給料を与え、職業的な病気の給与制度と

しかし、あなたが民間企業で働いているか、外部委託されている場合、あなたは法定病気給与（SSP）–政府が雇用者が支払うことができると述べている最低額

SSPの下では、あなたが病気になった最初の3日間は病気の給料は得られません。

以下の場合、病気の支払いを受ける権利がない場合があります:

• あなたはできるだけ早くあなたの病気の休暇を報告しないでください;
• あなたは病気休暇の8日目から病気の医学的証拠を提供しません。
• あなたは長い期間病気休暇を取っています。

病気の給与や資格に問題がある場合は、ユニゾン担当者に相談してアドバイスを求めてください。

病気休暇の延長または頻繁な期間

あなたが一年に四から七日の四回以上の病気休暇を取っている場合、あなたの雇用主はHM収入と税関の医療サー

HMRCの医療サービスは、正当な理由で仕事から離れていることを確認するために医師に連絡することがあります。

あなたが長期間病気になっている場合、雇用主はあなたの健康状態を独立して評価するためにHMRCの医療サービスに連絡する権利も持っています。 彼らはあなたが仕事に適していることを報告した場合、あなたの雇用主はあなたに病気の賃金を支払うことを停止することができます。

あなたは仕事に適していると判断された場合、上訴する権利を持っています。

あなたの雇用主は、最初にあなたからの許可を得ることなく、あなたの健康状態を確認するために医師に連絡することはできませんことを覚えておい

仕事関連の病気

仕事中に怪我をしたり病気を契約したりする場合は、事故帳に記録する必要があります。 あなたはこの病気について医師が表示された場合は、彼らはそれが仕事に関連していることを認識していることを確認してください。

あなたに影響を与える事件が進行中の健康と安全の問題であると思われる場合は、ユニゾンの安全担当者に連絡してください。

職場での怪我や病気は、病気休暇を取る権利や病気の賃金を支払う権利には影響しません。

私の雇用主はあまりにも多くの時間を取って病気のために私を袋に入れると脅しています、私は何をすべきですか？

できるだけ早くユニゾン担当者と話すようにしてください。 あなたの担当者はあなたのオプションを説明し、継続的なサポートを提供します。

ユニゾンは何をしていますか？

労働組合として、すべての労働者は公平に扱われ、病気になったときには十分な賃金を受け取るべきだと考えています。 過去には、外部委託されていない職場の人々と同じ病気の賃金やその他の条件を維持するために、外部委託された労働者のための運動に成功しました。

ユニゾンメンバーじゃない？

労働組合にいることは、長期の病気休暇を取らなければならない場合や職場で負傷した場合にあなたを保護します。

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