冗長性が良い時と悪い時の両方で起こるのは、最近の人生の事実です。 それは主に誰のコントロールの外にあり、ショックとして来ることができますが、それは災害だという意味ではありません。 それはあなたが右の仕事を得ることがまだ重要です,だけでなく、任意のジョブ,あなたがよく組織されている場合,オープンマインドと永続的な,それはあ

ここでは、リソースグループの”トップヒント”は、私たちが管理しているインタビューやアプリケーションの数千に基づいています。 私たちはそれがいくつかの実用的な利益になることを願っています。

1慌てないで！

冗長性は、特にそれが初めての人のためにショックを受ける可能性があります。 しかし、あなたがニュースを取得した翌日に100の求人アプリケーションを作成する必要はありません。 覚えておいて、あなただけではないし、多くの企業が近年の人員数を削減しているように、それはあなたにひどく反映すべきではありません。 そう最初事は最初に、パニックに陥らないし、在庫を取り、あなたの次のステップを考え、計画するために一日か二日を取りなさい。

2何が欲しいですか？

次は何をしたいのか自問してみてください。 これはあなたのキャリアおよびあなたの短期および長期目標を評価するよい機会であることができる。 それはおそらくあなたが仕事にすべてのあなたの時間を捧げることができるようになります近い将来のための唯一の時間ではなく、面接やアプ

良い練習は、あなたが望む役割のすべての側面を書き留め、場所、会社の規模、市場部門、給与、責任など、それらを”持たなければならない”または”持ってい そうすれば、あなたは重要なことに注意を集中し、おそらくあなたが柔軟である可能性があるそれらの側面を考慮することができます。 あなた自身に現実的、正直であることを試みなさい-理想的な仕事はそこにあるかもしれないし、ないかもしれないがより開いていれば、あなたが考慮

3計画と準備

準備とクラックオンの時間。 手にすべてが付いている明確で、静かな労働環境を持って下さい。 あなたの分野を研究し、そこにあるもののための感じを得なさい。 オンライン仕事板および社会的な媒体を見、鉛及びニュースのための貿易出版物そしてジャーナルから点検することを忘れてはいけない。

調べる：どの企業が広告していますか？ 主な採用コンサルタントは誰ですか？ あなたはそこに探しているものですか？ 適切な連絡先は誰ですか？ 業界ハンドブックやオンラインディレクトリなど、調査する他のデータソースはありますか？

4ソーシャルメディアを整理する&LinkedInプロフィール

LinkedInプロフィールを更新し、連絡先の設定を調整します。 常に肯定的である-“xから冗長になった”と言ったり、理由を与えたりするのではなく、”新しい機会を探している”という線に沿って何かを言ってはいけません。 退職の理由はインタビューでカバーすることができます。 また、あなたの個人的なソーシャルメディアが”中立”であり、妥協のない写真や更新なしであることを確認してくださ

も参照:ソーシャルメディアのヒント)

5フルタイムの仕事です

仕事を探すこと自体がフルタイムの仕事であるとよく言われていますが、これは本当です。 競争の激しい雇用市場での成功は、適切なタイミングで適切な場所にいるのではなく、規律と努力についての詳細です。 だから、あなたの仕事として仕事の検索を扱い、午前9時までにあなたの机やPCにいるシャープ-言い訳はありません！ 昼休みを取ってから、午後5時まで再びそれに戻ってください。 持続は支払い、競争力を与える。

毎日と毎週の目標と目標を設定します。 今日はどの企業/セクターを調査するつもりですか？ あなたはどのような仕事を申請するつもりですか？ あなたが見落としている可能性があり、他の関連分野やセクターはありますか？ 今日はどのように多くのアプリケーションを作るつもりですか？ あなたはLinkedInの上で誰と接続することができますか？ （これは専門化とレベルによって異なりますが、平均して毎日少なくとも五つの新しいアプローチ/アプリケーションを行う必要があります。)

バラエティは、アクティブでやる気あなたを維持するので、一日にあなたの時間を分割し、アプリケーションを書くことからインターネット検索にタスクを回転させ、アプリケーションをフォローアップするために呼び出しを行い、また、バックグラウンドリーディング。 最後のポイントは、あなたのセクターを最新の状態に保つために特に重要です。

6適用

一度にあまりにも多くの代理店に登録しないようにしてください。 一つまたは二つは、通常、まず第一に十分であり、欠員の80％以上は、いくつかの機関に置かれているので、募集コンサルタントの数を倍増させることは、潜在的な欠員の数を倍にすることはありません。

直接応募するときは、最初の手紙を短くて甘いものにして、パーソナライズして誰かに対処することを忘れないでください。”Round Robins”や”それが懸念するかもしれない人”は人間味がなく、あなたの部分にイニシアチブの印象を与えないでください。 添え状のあなたの経験についてのあまりを言ってはいけない。 通常、なぜあなたが探しているのか、どこで働いているのか、あなたが探しているもの、そして（重要なことに）なぜあなたが会社に近づいたのかを言うだけ ほとんどの雇用者および募集代理店はたくさんの適用を日受け取って、人々が見る最初の事はCV、そして手紙である。

7ネットワーク

時間もおそらくいくつかの好意で呼び出すことができます。 誰があなたのために良い言葉を入れることができるそこに誰を知っていますか？ あなたの連絡先を使用しますが、突然ではありません。 誰かを呼び出す”アウトオブザブルー”尋ねるために”あなたは任意の欠員を持っていますか？’人々を少し守備的にさせるか、または少しぎこちない感じることができちょうど自動’いいえ’応答を促すかもしれない。 代わりに、より微妙なこと。 “こんにちは”と言うために簡単なメモから始めるので、任意の呼び出しは驚きによってあなたの連絡先を取る、と人は誰かまたはあなたの経験に興味があなこんにちは会社を知っているかどうかを尋ねません。 彼らが彼ら自身を見なければ、まだフォローアップに別の鉛を得るかもしれない。 このアプローチはLinkedInでもうまく機能します。

8コントロールにとどまる

これは非常に重要です。 あなたが直接または代理店を介してかどうか、適用されている場所の慎重かつ正確な記録を保管してください。 ほとんどの雇用者は、アプリケーションと”先着順”ポリシーを操作するので、あなたが直接または募集代理店を介して会社に最近のアプリケーションを作 雇用者は混乱した状況を嫌い、さらに悪いことに、申請者が絶望的に見えるようにすることさえできます。 その代り7-10日以内のあなたの適用を追うことは最もよい常にである。 あなたが会社から聞いていない場合は、連絡先への穏やかなフォローアップメールは完全に合理的です-彼らは興味があるかもしれませんが、ちょうど忙 申請が代理店を介して行われている場合は、コンサルタントに連絡して進捗状況を確認してください。

9時インタビュー

キープ-イット-アップ-ビート。 はい、冗長性は多くの楽しみではなく、非常に不便ですが、インタビューでそれにこだわるしないでください。 “最初に最後に”と言ってはいけません-それは決まり文句と否定的です。 代わりに肯定的である。 確かにそれは失望だし、それを認める害はありませんが、おそらくより肯定的なプレゼンテーションは、少なくともあなたに業界を探索し、利用可能なすべ

インタビュアーの立場に身を置き、どのように遭遇するか想像することを忘れないでください。 質問と会社/欠員に関連するあなたの答えを維持し、役割、クライアント/製品/ブランド、会社の目標、企業文化、役割がチームなどにどのように適合するかにつ

インタビューで人々が作るいくつかの古典的な間違いは次のとおりです:

• 移動の理由について回避的または不明なように見える
• 会社の準備が整っていないか不十分な背景知識;
• “フラット”または単に熱心ではないように見える。

かなり明白なものですが、少しの準備と積極的な精神的態度で簡単に避けられます。

(インタビューのヒントも参照してください)

10あなたの経験から学ぶ

幸運な少数だけが彼らの最初のアプリケーションで成功します。 しかしあなたの適用がインタビューの後で不成功だったら、フィードバックがあるかどうか尋ね、聞きなさい。 批判は聞くのは簡単ではありませんが、それはあなたのパフォーマンスとどのように遭遇するかについての洞察を与えるかもしれませんので、必要に応じてあなたのアプローチを適応させ、変更することにオープンにしてください。

11近づく

さて、最初のインタビューはうまくいったし、今は第二の、しばしば最終段階です。 あなたが初めてスタッフの他のメンバーに会っている場合は特に、それを肯定的に保つために同じように多くの必要性があります。

給与は議論されるかもしれません、そして、あなたが稼いでいたものを言うことをお勧めします、そして、”類似した以上が許容されるでしょう”。 代わりに範囲が何であるかを調べると、後でビューを取ることができます。 リクルーターを通して適用すれば交渉と助けられるべきである。

給与は通常問題ではありませんが、柔軟性が必要な場合は、さらなる訓練や場所などの正当な理由がある可能性があります。 しかし、とりわけ、あまりにも厳しいまたは柔軟性のない表示されない-雇用者は通常不合理ではないし、それはすべての両当事者を幸せにする右のバ

インタビューの最後に興味を示し、肯定的なメモに物事を残します。 人は雇われたい人を雇いたい！

12成功！

あなたは仕事を持っています！ よくやった、今休憩を取る。 就職活動は大変な作業なので、わずか数日であっても、十分な休息に自分自身を扱います。 そうすれば、あらゆる意味で新たなスタートを切ることができます。