ベライゾン-コミュニケーションズは、新しいCEOのハンス-ヴェストバーグとローウェル-マクアダム会長への報酬を発表した。

Hans Vestbergは、2010年から2016年の間に電気通信機器メーカー Ericssonの社長兼CEO、2007年から2009年の間にCFOを務めていましたが、2017年にverizonに社長兼CTOとして入社しました。

他の通信事業者の中でもCharter Spectrumと競合するVerizonは、6月7日にSECと共有された声明で、Hans Vestbergがbase1,500,000の基本給を受け取ると述べた。 彼の目標短期インセンティブ機会は、基本給の150％から250％に増加し、彼の目標長期インセンティブ機会は、基本給の600％から800％に増加します。

Verizonは、Hans Vestberg氏が、2018年8月1日に特別な1回限りの株式賞を授与されると発表した。 取締役会は、長期的な株主価値を創出する業績に報いるための追加の一度限りのインセンティブを提供するために、ハンス-ヴェストバーグに特別賞を

Psuは、5年のパフォーマンスサイクルが終了した後に支払われる可能性のあるVerizon株式を表していますJuly31,2023,Hans Vestbergがサイクルを通じて積極的に雇用されていることを条件とします。

5年サイクル終了時のPsuの数は、パフォーマンスサイクル中のVerizonの平均年間自己資本利益率（ROE）に基づいて決定されます。 Verizonの平均年間ROEが18パーセントの最小しきい値の割合を満たしていない限り、Psuはベストしません。 パフォーマンスサイクルの終了時にVerizonの平均年間ROEが少なくとも38％である場合、付与されたpsuの公称数の最大2倍が付与されます。

各PSUの価値は、付与日におけるVerizonの普通株式の公正市場価値に等しく、Verizonの普通株式の価値が変化するにつれて変更されます。

5年間の業績サイクルの終了時に付与されたすべてのPsuは、付与の既得部分の未収配当相当額を含め、Verizon普通株式に決済されます。

付与契約では、ハンス-ヴェストバーグが権利確定日から二年間そのような株式を保有することが要求されている。 2018年8月1日のVerizonの終値に基づいて、Psuの100％がベストである場合、Psuは約1000万ドルの価値と未収配当を持つことになります。

Lowell McAdamは、非執行会長として、Verizonのすべての非従業員取締役に支払われた報酬を受け取ります。 さらに、Lowerll McAdamは現金でannual200,000の年次非執行会長の保持者を受け取ることになります。