Verizon Communications ha annunciato la remunerazione al suo nuovo CEO Hans Vestberg e presidente Lowell McAdam.

Hans Vestberg, che è stato presidente e CEO del produttore di apparecchiature per telecomunicazioni Ericsson durante il 2010-2016 e il suo CFO durante il 2007-2009, è entrato a far parte di Verizon nel 2017 come presidente e CTO.

Verizon, che compete con Charter Spectrum, tra gli altri operatori di telecomunicazioni, il 7 giugno in una dichiarazione condivisa con la SEC ha detto Hans Vestberg riceverà stipendio base di $1.500.000. Il suo obiettivo opportunità di incentivazione a breve termine aumenterà dal 150 per cento al 250 per cento dello stipendio base, e il suo obiettivo opportunità di incentivazione a lungo termine aumenterà dal 600 per cento al 800 per cento dello stipendio base.

Verizon ha detto Hans Vestberg riceverà uno speciale premio azionario una tantum con una data di concessione di agosto 1, 2018, con il 100 per cento delle opportunità di premio sotto forma di performance stock units (PSU). Il Consiglio ha approvato il premio speciale a Hans Vestberg per fornire un ulteriore incentivo una tantum per premiare le prestazioni che creano valore per gli azionisti a lungo termine.

Le PSU rappresentano azioni di Verizon stock che possono diventare pagabili dopo il completamento di un ciclo di performance di 5 anni che termina il 31 luglio 2023, a condizione che Hans Vestberg rimanga attivamente impiegato per tutto il ciclo.

Il numero di PSU che rivestono alla fine del ciclo quinquennale sarà determinato in base al ROE (Average Annual Return on Equity) di Verizon durante il ciclo di performance. Gli PSU non vestiranno a meno che il ROE medio annuo di Verizon non soddisfi la percentuale di soglia minima del 18 percento. Un massimo fino a due volte il numero nominale di PSU concessi vestirà se il ROE medio annuo di Verizon è almeno 38 per cento al termine del ciclo di prestazioni.

Il valore di ogni PSU è pari al valore equo di mercato di un’azione delle azioni ordinarie di Verizon alla data della concessione e cambierà al variare del valore delle azioni ordinarie di Verizon.

Tutte le PSU che rivestono al termine del ciclo di performance quinquennale, inclusi gli equivalenti di dividendi maturati sulla parte investita della sovvenzione, saranno regolate in azioni di Verizon common stock.

La convenzione di sovvenzione prevede che Hans Vestberg detenga tali azioni per due anni successivi alla data di maturazione. Se il 100 per cento del gilet PSU, sulla base di Verizon prezzo delle azioni di chiusura agosto 1, 2018, il PSU avrebbe un valore di circa million 10 milioni, più dividendi maturati.

Lowell McAdam, in qualità di presidente non esecutivo, riceverà il compenso versato a tutti gli amministratori non dipendenti di Verizon, incluso un cash retainer annuale di $125,000 e un equity award annuale del valore di $175,000 alla data di concessione. Inoltre, Lowerll McAdam riceverà un fermo annuale non esecutivo del presidente di cash 200.000 in contanti.