È un dato di fatto in questi giorni che le ridondanze accadono, sia nei momenti buoni che in quelli cattivi. È in gran parte fuori dal controllo di chiunque e può essere uno shock, ma non significa che sia un disastro. È comunque importante ottenere il lavoro giusto, non un lavoro qualsiasi, e se sei ben organizzato, di mentalità aperta e persistente, dovrebbe aiutarti a raggiungere il tuo obiettivo.

Ecco i “migliori consigli” di Resources Group basati sulle migliaia di interviste e applicazioni che abbiamo gestito. Speriamo sarà di qualche beneficio pratico.

1 Niente panico!

La ridondanza può essere uno shock, in particolare per coloro per i quali è la prima volta. Ma non devi fare 100 domande di lavoro il giorno dopo aver ricevuto la notizia. Ricordate, non siete soli e non dovrebbe riflettere male su di voi come molte aziende hanno tagliato il numero di personale negli ultimi anni. Quindi, per prima cosa, non farti prendere dal panico e prenditi un giorno o due per fare il punto, pensare e pianificare i tuoi prossimi passi.

2 Cosa voglio?

Chiediti cosa vuoi fare dopo. Questa potrebbe essere una buona opportunità per valutare la tua carriera e i tuoi obiettivi a breve e lungo termine . E ‘ probabilmente l’unico momento per il prossimo futuro, quando si sarà in grado di dedicare tutto il vostro tempo al compito, piuttosto che cercare di destreggiarsi vita lavorativa con il tempo per le interviste e le applicazioni.

Un buon esercizio è quello di annotare tutti gli aspetti di un ruolo che vuoi (e quelli che non lo fai) e dare loro la priorità come ‘deve avere’ o ‘sarebbe bello avere’, sia esso posizione, dimensione aziendale, settore di mercato, stipendio, responsabilità. In questo modo puoi concentrare la tua attenzione sulle cose importanti e forse considerare quegli aspetti in cui potresti essere flessibile. Cerca di essere realistico e onesto con te stesso – il lavoro ideale può o non può essere là fuori, ma più sei aperto, più opportunità puoi prendere in considerazione.

3 Pianificazione e preparazione

Tempo di prepararsi e crack-on. Avere un ambiente di lavoro chiaro e silenzioso con tutto a portata di mano. Ricerca il vostro campo e avere un’idea di ciò che è là fuori. Guarda le schede di lavoro online e i social media e non dimenticare di controllare la stampa e le riviste commerciali per lead e notizie.

Scopri: Quali aziende pubblicizzano? Chi sono i principali consulenti di reclutamento? È quello che stai cercando là fuori? Chi sono i contatti giusti? Ci sono altre fonti di dati da indagare, come manuali di settore o directory online?

4 Ordina il tuo social media & Profilo LinkedIn

Aggiorna il tuo profilo LinkedIn e regola le impostazioni dei contatti. Essere sempre positivo – Non dire ‘ ridondante da x ‘o dare alcuna ragione, ma invece dire qualcosa lungo le linee,’Alla ricerca di una nuova opportunità’. Qualsiasi motivo per partire può essere coperto nell’intervista. Assicurati anche che i tuoi social media personali siano “neutrali” e senza foto e aggiornamenti senza compromessi.

Vedi anche: Social Media tips)

5 È un lavoro a tempo pieno

È stato spesso detto che cercare un lavoro è un lavoro a tempo pieno in sé, e questo è vero. Il successo in un mercato del lavoro competitivo è più di disciplina e sforzo piuttosto che essere nel posto giusto al momento giusto. Quindi, trattare la ricerca di lavoro come il vostro lavoro e di essere alla scrivania o PC da 9am sharp-niente scuse! Prendere una pausa pranzo, e poi di nuovo su di esso fino a 5pm. Persistenza pagherà e vi darà il vantaggio competitivo.

Imposta obiettivi e obiettivi giornalieri e settimanali. Quali aziende / settori hai intenzione di indagare oggi? Quali lavori hai intenzione di fare domanda per? Ci sono altri campi o settori correlati che potresti aver trascurato? Quante applicazioni hai intenzione di fare oggi? Con chi puoi connetterti su LinkedIn? (Questo varierà in base alla specializzazione e al livello, ma in media dovresti fare almeno cinque nuovi approcci/applicazioni ogni giorno.)

Variety vi terrà attivi e motivati in modo da dividere il vostro tempo nel corso della giornata e ruotare le attività di scrittura di applicazioni per ricerche su Internet, effettuare chiamate per seguire le applicazioni, e anche la lettura di fondo. L’ultimo punto è particolarmente importante per tenervi aggiornati con il vostro settore.

6 Applicare

Cerca di non registrarti con troppe agenzie contemporaneamente. Uno o due è di solito sufficiente per i principianti, e oltre l ‘ 80% dei posti vacanti sono messi con diverse agenzie, quindi raddoppiare il numero di consulenti di reclutamento non raddoppierà il numero di potenziali posti vacanti.

Quando si applica direttamente, mantenere la lettera iniziale breve e dolce e ricordarsi di personalizzare e indirizzarla a qualcuno – “Round Robin” o “A chi può interessare” sono impersonali e non danno l’impressione di iniziativa da parte vostra. Non dire troppo della tua esperienza nella lettera di presentazione. Di solito è sufficiente solo dire perché stai cercando, dove hai lavorato, cosa stai cercando e (soprattutto) perché ti sei avvicinato all’azienda. La maggior parte dei datori di lavoro e agenzie di reclutamento stanno ricevendo decine di applicazioni al giorno e la prima cosa che la gente guarda è il CV, poi la lettera.

7 Rete

Tempo anche forse per chiamare in alcuni favori. Chi conosci là fuori che può mettere una buona parola per te? Usa i tuoi contatti, ma non essere brusco. Chiamare qualcuno ‘out-of-the-blue ‘per chiedere’ Hai posti vacanti?’può rendere le persone un po’ sulla difensiva o anche sentire un po ‘imbarazzante, e può solo richiedere una risposta automatica ‘no’. Invece, essere più sottile. Inizia con una breve nota per dire ‘Ciao’, in modo che qualsiasi chiamata non prendere il vostro contatto di sorpresa, e chiedere se la persona sa di qualcuno o qualsiasi azienda che sarebbe interessato alla vostra esperienza. Se non stanno guardando se stessi, si può ancora ottenere un altro vantaggio di follow-up. Questo approccio funziona bene anche su LinkedIn.

8 Mantieni il controllo

Questo è così importante. Tenere un registro attento e preciso di dove si è applicato, direttamente o tramite un’agenzia. La maggior parte dei datori di lavoro operano un ‘primo arrivato primo servito’ politica con le applicazioni, quindi se avete fatto una recente applicazione a una società direttamente o tramite un’agenzia di reclutamento, non duplicare i vostri sforzi applicando di nuovo, da soli o consentendo un’altra agenzia di reclutamento per inviare un altro CV. I datori di lavoro non amano situazioni confuse e peggio ancora può anche rendere il richiedente un aspetto disperato. Invece è sempre meglio seguire le applicazioni entro 7-10 giorni. Se non avete sentito da una società, un delicato follow – up e-mail al contatto è perfettamente ragionevole-possono essere interessati, ma sono appena stati occupati. Se l’applicazione è attraverso un’agenzia, contattare il proprio consulente per verificare i progressi.

9 Al colloquio

Keep it up-beat. Sì, una ridondanza non è molto divertente ed è molto scomodo, ma non soffermarsi su di esso nell’intervista. Non dire ‘last in first out’ – è cliché e negativo. Invece essere positivo. Certo è una delusione, e non c’è nulla di male ad ammetterlo, ma forse una presentazione più positiva è sottolineare che ti sta almeno dando l’opportunità di esplorare il settore e vedere tutto ciò che è disponibile.

Ricordati di metterti nei panni dell’intervistatore e immagina come ti imbatti. Mantieni le tue risposte pertinenti alla domanda e all’azienda / posto vacante e non dimenticare di porre domande sul ruolo, i clienti/prodotti/marchi, gli obiettivi aziendali, la cultura aziendale, come il ruolo si inserisce nel team ecc.

Alcuni errori classici che le persone fanno nelle interviste includono:

• parlare troppo;
• apparire evasivo o poco chiaro per quanto riguarda i motivi per lo spostamento;
• mal preparata o insufficiente conoscenza di base della società;
• apparire ‘piatto’ o semplicemente poco entusiasta.

Roba abbastanza ovvia, ma così facilmente evitata con un po ‘ di preparazione e atteggiamento mentale positivo.

(Vedi anche: Suggerimenti per le interviste)

10 Impara dalla tua esperienza

Solo pochi fortunati avranno successo con la loro prima applicazione. Ma se la tua domanda non ha avuto successo dopo un’intervista, chiedi se c’è un feedback e ascolta. La critica non è mai facile da ascoltare, ma potrebbe darti una panoramica delle tue prestazioni e di come ti imbatti, quindi sii aperto ad adattare e cambiare il tuo approccio se necessario.

11 Avvicinarsi

OK, la prima intervista è andata bene e ora è la seconda e spesso finale fase. C’è altrettanto bisogno di mantenerlo positivo, soprattutto se si incontrano altri membri del personale per la prima volta.

Stipendio potrebbe essere discusso, e si consiglia di dire quello che stavi guadagnando e che ‘simile o più sarebbe accettabile’. Se ti viene chiesto se sei flessibile, non dire semplicemente “No”; invece scopri qual è l’intervallo, quindi puoi vedere più tardi. Se si sta applicando attraverso un reclutatore dovrebbero essere in grado di aiutare con i negoziati.

Lo stipendio di solito non è un problema, ma se c’è bisogno di flessibilità, potrebbe esserci una buona ragione come l’ulteriore formazione o la posizione. Ma soprattutto, non appaiono troppo esigenti o inflessibili-i datori di lavoro non sono di solito irragionevole e si tratta di ottenere il giusto equilibrio che rende entrambe le parti felici.

Alla fine dell’intervista mostrare interesse e lasciare le cose su una nota positiva. La gente vuole assumere persone che vogliono essere assunti!

12 Successo!

Hai il lavoro! Ben fatto, ora prenditi una pausa. La caccia al lavoro è un duro lavoro, quindi anche se sono solo pochi giorni, concediti un meritato riposo. In questo modo sarete in grado di fare un nuovo inizio in tutti i sensi.