Se sei troppo malato per andare a lavorare, potresti avere diritto alla retribuzione per malattia. Scopri quali sono i tuoi diritti quando si tratta di retribuzione per malattia e assenze per malattia.
Ho diritto alla retribuzione per malattia?
- In generale, se sei impiegato nel Regno Unito hai diritto alla retribuzione per malattia quando non sei in grado di lavorare a causa di malattia.
- Dovresti dire al tuo datore di lavoro il prima possibile che non sarai in grado di frequentare il lavoro.
- Il datore di lavoro può richiedere un colloquio di “ritorno al lavoro” quando si torna al lavoro.
- Avrai bisogno di una nota adatta (chiamata anche nota malata) se sei fuori per più di sette giorni (inclusi i giorni che normalmente non lavoreresti, come i fine settimana)
- Hai ancora diritto al congedo per malattia se sei in vacanza. (Ci sono circostanze limitate in cui si può ancora avere diritto alla retribuzione per malattia se si lavora all’estero.)
- È ancora possibile ottenere stipendio malato se siete su un contratto a zero ore (e guadagnare più di £120 a settimana, e non lavoratori autonomi), anche se alcuni datori di lavoro potrebbero non offrire si lavora quando si è malati.
- I lavoratori autonomi non hanno diritto alla retribuzione per malattia.
- Diritti alla retribuzione per malattia
Molte organizzazioni, come il NHS e i consigli, ti danno la paga completa quando sei malato e hanno quello che è noto come un sistema di retribuzione per malattia professionale.
Tuttavia, se si lavora per una società privata o sono stati esternalizzati, si può solo avere diritto a Statutary Sick Pay (SSP) – l’importo minimo che il governo dice che i datori di lavoro possono pagare.
Sotto SSP, non si ottiene alcuna retribuzione per malattia per i primi tre giorni in cui si è malati.
Statutary sick pay rates
Dal 5 aprile 2021, se guadagni oltre £120 a settimana e sei fuori malattia per più di quattro giorni consecutivi, hai diritto a una retribuzione legale per malattia di £96.35 a settimana dal quarto giorno lavorativo in cui sei fuori malattia. Questo può essere pagato per un massimo di 28 settimane di congedo per malattia.
Dopo questo tempo, si può avere diritto a occupazione e indennità di sostegno (ESA) se il datore di lavoro smette di pagare SSP.
Aggiornamento Coronavirus:
La retribuzione legale per malattia è ora disponibile dal primo giorno in cui sei fuori malattia, e se sei pagato meno di £120 a settimana sarai in grado di accedere più facilmente al credito universale o all’occupazione contributiva e all’indennità di supporto.
Sfortunatamente, se sei su un contratto a zero ore non hai diritto alla retribuzione legale per malattia, a meno che tu non possa dimostrare di guadagnare almeno £120 a settimana dal tuo datore di lavoro.
Non si può avere diritto alla retribuzione per malattia se:
- non si segnala il congedo per malattia il più presto possibile;
- non fornisci prove mediche della tua malattia dall’ottavo giorno del tuo congedo per malattia;
- sei in congedo per malattia per lunghi periodi.
Se hai problemi con la retribuzione per malattia o i diritti, parla con il tuo rappresentante UNISON per un consiglio.
Periodi prolungati o frequenti di congedo per malattia
Se si è in congedo per malattia per quattro o più volte da quattro a sette giorni in un solo anno, il datore di lavoro può contattare i servizi medici di HM Revenue and Customs’.
I servizi medici di HMRC possono quindi contattare il medico per confermare che sei stato lontano dal lavoro per una buona ragione.
Se sei fuori malattia per lunghi periodi, il tuo datore di lavoro ha anche il diritto di contattare i servizi medici di HMRC per valutare in modo indipendente lo stato di salute. Se riferiscono che sei in grado di lavorare, il tuo datore di lavoro può smettere di pagarti la paga per malattia.
Hai il diritto di presentare ricorso se sei ritenuto idoneo al lavoro.
Ricorda che il tuo datore di lavoro non è autorizzato a contattare il tuo medico per confermare lo stato di salute senza prima ottenere il permesso da te.
Malattia legata al lavoro
Se si è feriti o si contrae una malattia durante il lavoro, è necessario registrarla nel libro infortuni. Se vedi il medico su questa malattia, assicurati che siano consapevoli che è legato al lavoro.
Se ritieni che l’incidente che ti riguarda sia un problema di salute e sicurezza in corso, contatta il tuo rappresentante per la sicurezza UNISON.
Gli infortuni e le malattie sul lavoro non pregiudicano il diritto di prendere un congedo per malattia o di essere pagati per malattia.
Il mio datore di lavoro minaccia di licenziarmi per aver preso troppo tempo libero malato, cosa dovrei fare?
Assicurati di parlare con il tuo rappresentante UNISON il prima possibile. Il tuo rappresentante spiegherà le tue opzioni e fornirà supporto continuo.
Cosa fa UNISON?
Come sindacato, crediamo che tutti i lavoratori dovrebbero essere trattati in modo equo e ricevere una retribuzione adeguata quando sono malati. In passato, abbiamo fatto una campagna con successo per i lavoratori in outsourcing per mantenere la stessa retribuzione per malattia, e altri termini, come le persone in un posto di lavoro che non sono stati esternalizzati.
Non sei un membro UNISON?
Essere in un sindacato ti protegge se devi prendere lunghi periodi di congedo per malattia o sei ferito sul lavoro.
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