I lavoratori della Virginia feriti sul posto di lavoro sono protetti dal Virginia Workers’ Compensation Act. Richiede la maggior parte dei datori di lavoro di portare l’assicurazione comp dei lavoratori in modo che i dipendenti che sono feriti o sviluppano una malattia a causa del loro lavoro possono ottenere il rimborso per le loro spese mediche e stipendi mancati.

Se hai un infortunio o una malattia legati al lavoro in VA, probabilmente hai domande sulla legge sui lavoratori. Hai diritto alle prestazioni comp dei lavoratori? Quali sono i vantaggi a cui hai diritto? Quanto si può pretendere? Come si archivia? Ecco una panoramica.

Sei idoneo per Virginia Workers ‘ Comp?

In generale, se sei stato ferito mentre svolgevi il tuo lavoro come dipendente, potresti essere idoneo per i pagamenti comp dei lavoratori. Ai sensi della legge sulla compensazione dei lavoratori VA, ci sono due tipi di lesioni o malattie coperte:

• Si è verificato al lavoro o durante un’attività lavorativa. Questo non è limitato alle lesioni sul posto di lavoro. Se ti sei fatto male durante un viaggio di lavoro o durante l’esecuzione di una commissione di lavoro, si può ancora essere coperto.
• È stato causato da una specifica attività lavorativa o si è verificato in un momento specifico. Incidenti sul lavoro come inciampare e cadere sono esempi evidenti. Tuttavia, lesioni e malattie non devono essere ‘incidenti improvvisi’ per qualificarsi. Ad esempio, un vigile del fuoco che si ferisce durante un salvataggio di un’ora sarebbe ancora idoneo per il comp dei lavoratori. In alcuni casi, lesioni ripetitive o cumulative – come la sindrome del tunnel carpale o la perdita dell’udito-possono anche giustificare benefici se è accertato che si sono verificati durante un periodo di tempo al lavoro.

Inoltre, è necessario verificare che il datore di lavoro sia soggetto alla legge sulla compensazione dei lavoratori e che tu sia legalmente il loro dipendente. Secondo la legge, qualsiasi datore di lavoro che impiega più di tre o più dipendenti regolari è tenuto ad avere assicurazione comp lavoratori. Questa assicurazione copre i dipendenti assunti legalmente, mentre gli appaltatori indipendenti non sono tenuti per legge ad essere coperti.

Come vengono calcolate le prestazioni retributive dei lavoratori?

I vari benefici che puoi richiedere sotto Virginia workers’ comp includono:

• Lifetime medical benefits – Questa è la copertura medica per il trattamento del tuo infortunio sul lavoro e qualsiasi condizione correlata in qualsiasi momento per il resto della tua vita.
• Sostituzione della perdita salariale per invalidità totale temporanea (TTD)
• Sostituzione della perdita salariale per invalidità parziale temporanea (TPD)
• Pagamenti per invalidità totale permanente (PTD)
• Pagamenti per invalidità parziale permanente (PPD)
• Prestazioni in caso di decesso se il familiare è stato colui che ha subito lesioni mortali sul lavoro.

La formula di rimborso delle perdite salariali per l’invalidità totale temporanea è:

• Due terzi del tuo salario settimanale medio (AWW) per un massimo di 500 settimane.
  Esempio: il tuo salario settimanale medio è 9 900. Due terzi di questo è $600, e questo è quanto si può pretendere.

Ecco la formula per la sostituzione salariale per invalidità parziale temporanea:

• Due terzi della differenza tra il tuo salario settimanale pre-infortunio e il tuo salario settimanale post-infortunio, per un massimo di 500 settimane.
  Esempio: Prima del tuo infortunio, sei stato pagato 9 900 a settimana. Dopo il tuo infortunio, hai dovuto cambiare lavoro e ora sei pagato 6 600 a settimana. La differenza tra i due è $300. Due terzi di questo è $200, e questo è quanto si può pretendere.

Per invalidità permanente, il pagamento settimanale è anche due terzi del salario medio settimanale, ma il periodo di compensazione dipende dalla gravità della lesione. È possibile trovare l’elenco delle disabilità permanenti e dei relativi periodi di compensazione qui.

Come faccio a presentare un reclamo Comp di Virginia Worker?

1. Segnala il tuo infortunio al tuo datore di lavoro il prima possibile. Qualsiasi ritardo nella segnalazione può essere utilizzato contro il vostro reclamo, e la legge della Virginia richiede di informare il vostro datore di lavoro entro 30 giorni del vostro infortunio. Conservare una copia del rapporto scritto.
2. Presentare un reclamo presso la Virginia Workers’ Compensation Commission. Devi farlo entro due anni dal tuo infortunio. Il sito web della Commissione fornisce istruzioni complete sul deposito, di persona, per posta, via fax o via internet (vedi qui).
3. Non appena il vostro datore di lavoro viene informato, essi sono tenuti a presentare un “Primo rapporto di lesioni” con la Commissione pure. A sua volta, la Commissione ti invierà informazioni sui diritti e le responsabilità del tuo lavoratore.
4. Il tuo datore di lavoro ha anche 20 giorni per rispondere al reclamo che hai presentato alla Commissione.
5. Se la tua richiesta viene approvata, riceverai un contratto di aggiudicazione. Questo deve essere firmato da tutte le parti coinvolte, quindi archiviato di nuovo con la Commissione in modo che possa diventare un ordine di aggiudicazione.
6. Se la tua richiesta viene respinta, la Commissione convocherà un’audizione. Qui, devi presentare prove forti e far valere efficacemente il tuo caso a un vice commissario. Si può quindi aspettare la loro decisione scritta dopo l’udienza.

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