mi történik, ha a főnöke nem ad visszajelzést? Eleinte úgy tűnik, hogy a főnökével rendkívül kellemes együtt dolgozni, de az idő múlásával rájön, hogy az egyetlen visszajelzés, amelyet kapott, a “jó munka” és más homályosan pozitív megjegyzések. Kezdi azt az érzést érezni, hogy néhány dolgot rosszul csinált, de nem biztos benne, hogy pontosan mit. Soha nem fogod tudni, hol állsz, és nem kapsz lehetőséget a tanulásra vagy a növekedésre. Végül, lehet, hogy elakad, vagy kirúgnak.

ezt a kapcsolódó kérdést egy olvasótól kaptuk:

a jelenlegi pozíciómban kevesebb, mint 6 hónapja vagyok, és a dolgok elég jól mennek. De úgy találom, hogy sokkal több dolog van, amit megtehetnék, de nincs időm, és nem vagyok biztos abban, hogy mások mit gondolnak a szerepemről. Megkérdeztem a főnökömtől, hogy vagyok, de csak pozitív válaszokat kapok, például: “igen, remekül csinálod. Örülünk, hogy itt vagy!”Tudom, hogy nem csinálok mindent tökéletesen — Hogyan érhetem el, hogy a főnököm megnyíljon és elmondja, mit kell jobban csinálnom?

köszönöm a kérdést, jól! Azonosítottál egy kulcsfontosságú kihívást, és nagyszerű, hogy korán elkaptad! Íme néhány gondolat, hogy segítsen.

először is, ne menj le az erkölcsi felháborodás rathole-jába, hogy a főnöke nem ad visszajelzést. A főnökök is emberek. Minden valószínűség szerint a főnöke egy egyszerű okból nem ad visszajelzést: a főnöke ember.

szeretsz visszajelzést adni? Ha olyan vagy, mint a legtöbb ember, erre a válasz hangos nem. A legtöbb ember retteg a visszajelzésektől, még akkor is, ha ez fontos a kapcsolataik és a munkájuk része szempontjából. Az esély az, hogy a főnöke olyan, mint a legtöbb ember, és a rettegések visszajelzést adnak Önnek, annak ellenére, hogy ez a visszajelzés segít abban, hogy jobb legyen a munkájában, és segítsen növekedni a karrierjében. És az a tény, hogy a főnöke retteg, hogy visszajelzést adjon neked, nem feltétlenül jelenti azt, hogy a főnöke nem törődik azzal, hogy segítsen abban, hogy jobb legyen a munkájában, vagy segítsen növekedni a karrierjében. Csak annyi, hogy a legtöbbünk számára a dicséret leereszkedőnek, a kritika pedig gonosznak érzi magát. Szinte senki sem akar pártfogónak vagy gonosznak érezni magát. Tehát szinte mindenki kerüli a visszajelzéseket — még akkor is, ha a visszajelzés az ő feladata.

Ok, Szóval mit kell tennem, hogy visszajelzést kérjek?

könnyítse meg főnöke számára, hogy visszajelzést adjon önnek. Nincs semmi eleve hierarchikus abban, hogy visszajelzést, így sok a tippeket nemrég írt főnökök kapok visszajelzést a csapatok is alkalmazható az Ön számára! Pontosabban, nézze meg az 1-4 tippeket ebben a cikkben:

• amikor kér visszajelzést, van egy go-to kérdés
• ölelés a kellemetlen — ne add fel, ha kap egy ecsetelés-off válasz
• figyelj azzal a szándékkal, hogy megértsék, nem válaszol — ez segít a főnök úgy érzi, nyugodtabb és kényelmesebb
• jutalom kritika, hogy minél több belőle — köszönöm a főnök, és azt mutatják, hogy értékelik a visszajelzést azáltal, hogy rajta

Íme néhány további technikát láttunk dolgozni, hogy a beszélgetés folyik a munkavállaló oldalán:

kérjen konkrét visszajelzést a megfelelő időben

a főnöke számára a legegyszerűbb idő a visszajelzések megosztására, amikor az elme tetején van, és a részletek frissek. Ha egy nagy projektet csomagol, vagy éppen bemutatott egy ötletet a főnökének, használja ki az alkalmat, hogy visszajelzést kérjen az éppen elvégzett munkáról. Az 1: 1 a főnökével remek alkalom arra, hogy ezt a visszajelzést kérje — tegye külön napirendi ponttá! A főnöke sokkal könnyebben meg tudja mondani, mi jár a fejében egy adott, közelmúltbeli esemény esetén, ahelyett, hogy megpróbálna visszajelzést adni, ha szélesebb körben kérdezi, hogyan áll.

javasoljon saját visszajelzést a megerősítéshez

szánjon egy kis időt arra, hogy átgondolja azokat a területeket, amelyeket javítani szeretne. Gondolj néhány kritikát magadnak, és említsd meg a főnöködnek. Kérdezd meg, hogy egyetértenek-e, majd adj nekik időt arra, hogy válaszoljanak és kidolgozzák. A felszólítás segíthet nekik megosztani több gondolataikat mind a téma felvetett, valamint mások.

tarts össze egy listát

hetente hányszor kritizál/dicsér a főnököd? Ha mindez dicséret és nem kritika, vigyázz! Keményebben kell dolgoznia, hogy megkapja a kritikát. Próbáljon beszélni a főnökével a radikális őszinteség gondolatáról. Mondja meg nekik, hogy örülne a radikális őszinteségnek, de inkább az ellenszenves agressziót, mint a hallgatást. Nyomtassa ki a radikális őszinteség keretét, és amikor beszélgetést folytat, és úgy érzi, hogy a főnöke húzza az ütéseket, mutasson a radikális őszinteségre, és kérje meg őket, hogy menjenek oda.

kérdezze meg társaik, vagy a főnök társaik

ha még mindig van egy csomó baj kapok visszajelzést a főnök, gondolj az összes többi ember, hogy jól működik. Kétségtelenül szorosan együttműködik a projektekkel számos társával. Kérdezze meg, hogy van-e visszajelzése az Ön számára. Ha a vállalatnál vannak más vezetők vagy vezetők, akik szorosan látták munkáját, kérjen tőlük visszajelzést is!

ne vigyük túlzásba

ha nem kap néhány visszajelzést, a munka a probléma kezelése előtt kér többet. És győződjön meg róla, hogy nem úgy viselkedik, mint ez a fickó 🙂 — kezdje el nézni 1:57-kor.

reméljük, hogy ezek a tippek hasznosak a visszajelzés kéréséhez. Tudassa velünk, hogy megy ez, és ossza meg más technikákat, hogy a munka az Ön számára!