manapság az élet ténye, hogy elbocsátások történnek, mind jó, mind rossz időkben. Ez nagyrészt ki bárki ellenőrzés és jöhet a sokk, de ez nem jelenti azt, hogy egy katasztrófa. Még mindig fontos, hogy a megfelelő munkát kapja, nem akármilyen munkát, és ha jól szervezett, nyitott és kitartó, akkor segít a cél elérésében.

íme a Resources Group ‘legfontosabb tippjei’ az általunk kezelt több ezer interjú és alkalmazás alapján. Reméljük, hogy gyakorlati haszna lesz.

1 ne ess pánikba!

a redundancia sokk lehet, különösen azok számára, akiknek ez az első alkalom. De nem kell 100 álláspályázatot benyújtania a hír kézhezvételét követő napon. Ne feledje, hogy nem vagy egyedül, és nem szabad rosszul tükröznie Önt, mivel sok vállalat csökkentette a személyzet számát az elmúlt években. Tehát először is, ne essen pánikba, és szánjon egy-két napot, hogy számba vegye, gondolkodjon és tervezze meg a következő lépéseket.

2 Mit akarok?

kérdezd meg magadtól, mit akarsz csinálni. Ez jó alkalom lehet arra, hogy értékelje karrierjét és rövid és hosszú távú céljait . Valószínűleg ez az egyetlen alkalom a belátható jövőben, amikor minden idejét a feladatra fordíthatja, ahelyett, hogy megpróbálná zsonglőrködni a munkával az interjúk és alkalmazások idejével.

egy jó gyakorlat az, hogy írja le az összes szempontját a szerepet nem akar (és azokat, amelyeket nem), és rangsorolja őket, mint ‘kell’ vagy ‘jó lenne, hogy’, legyen az hely, a vállalat mérete, piaci szektor, fizetés, felelősségek. Így összpontosíthatja figyelmét a fontos dolgokra, és talán figyelembe veheti azokat a szempontokat, ahol rugalmas lehet. Próbálj meg reális és őszinte lenni magaddal szemben – az ideális munka lehet, hogy nem létezik, de minél nyitottabb vagy, annál több lehetőséget tudsz megfontolni.

3 tervezés és előkészítés

ideje felkészülni és feltörni. Legyen tiszta és csendes munkakörnyezet, ahol minden kéznél van. Kutassa meg a területét, és érezze, mi van odakint. Nézd meg az online munkalapokat és a közösségi médiát, és ne felejtsd el megnézni a kereskedelmi sajtót és folyóiratokat az érdeklődők és hírek számára.

Tudja meg: mely vállalatok hirdetnek? Kik a fő toborzási tanácsadók? Az, amit keres odakint? Kik a megfelelő kapcsolattartók? Vannak-e más adatforrások, amelyeket meg kell vizsgálni, például ipari kézikönyvek vagy online könyvtárak?

4 a közösségi média rendezése & LinkedIn profil

frissítse LinkedIn profilját és módosítsa a kapcsolat beállításait. Mindig légy pozitív – ne mondd ,hogy ‘elbocsátották az x-től’, vagy adjon meg semmilyen okot, hanem Mondj valamit a vonal mentén, ‘Új lehetőséget keres’. A távozás bármely oka lefedhető az interjúban. Győződjön meg arról is, hogy a személyes közösségi média semleges, kompromisszumok nélküli fotók és frissítések nélkül.

Lásd még: közösségi média tippek)

5 ez teljes munkaidős munka

gyakran mondják, hogy az álláskeresés önmagában teljes munkaidős munka, és ez igaz. A versenyképes munkaerőpiacon a siker inkább a fegyelemről és az erőfeszítésről szól, nem pedig csak a megfelelő helyen a megfelelő időben. Tehát kezelje az álláskeresést munkájaként, és legyen az asztalánál vagy a számítógépénél 9 óráig-nincs mentség! Vegyünk egy ebédszünetet, majd újra 5 óráig. A kitartás fizetni fog, és versenyelőnyt biztosít Önnek.

állítson be napi és heti célokat és célokat. Mely cégeket / ágazatokat vizsgálja ma? Milyen állásokra fogsz jelentkezni? Vannak más kapcsolódó területek vagy ágazatok, amelyeket esetleg figyelmen kívül hagyott? Hány jelentkezést fogsz ma benyújtani? Kivel tudsz kapcsolatba lépni a LinkedIn-en? (Ez specializációtól és szinttől függően változik, de átlagosan legalább öt új megközelítést/alkalmazást kell tennie minden nap.)

Variety fogja meg az aktív és motivált, így osztja az időt a nap és forgatni feladatokat írásban alkalmazások internetes keresések, hívásokat követni alkalmazások, valamint a háttérben olvasás. Az utolsó pont különösen fontos, hogy naprakész legyen az ágazatával kapcsolatban.

6 A

alkalmazása ne próbáljon egyszerre túl sok ügynökségnél regisztrálni. Egy vagy kettő általában elegendő az indulóknak, és az üres álláshelyek több mint 80% – át több ügynökségnél helyezik el, így a toborzási tanácsadók számának megduplázása nem fogja megkétszerezni a potenciális üres álláshelyek számát.

amikor közvetlenül jelentkezik, tartsa rövidnek és kedvesnek a kezdőbetűt, és ne felejtse el személyre szabni és címezni valakinek – a “kerek Vörösbegyek” vagy “kinek érinthetik” személytelenek, és nem keltik a kezdeményezés benyomását. Ne mondjon túl sokat tapasztalatairól a kísérőlevélben. Általában elegendő csak azt mondani, hogy miért keres, hol dolgozott, mit keres, és (ami fontos) miért kereste meg a céget. A legtöbb munkáltató és munkaközvetítő ügynökség naponta több tucat pályázatot kap, és az első dolog, amit az emberek megnéznek, az önéletrajz, majd a levél.

7 hálózat

ideje talán néhány szívességet is hívni. Kit ismersz odakint, aki szólhatna pár jó szót az érdekedben? Használja a névjegyeit, de ne legyen hirtelen. Felhívsz valakit, hogy megkérdezze, van-e üres helyed? lehet, hogy az emberek egy kicsit védekező, vagy akár úgy érzi, egy kicsit kényelmetlen, és lehet, hogy csak kérni egy automatikus ‘nem’ választ. Helyette, legyen finomabb. Kezdje egy gyors megjegyzéssel, hogy köszönjön, így minden hívás nem veszi meglepetésként a kapcsolatot, és kérdezze meg, hogy az illető ismer-e valakit vagy céget, akit érdekelne az Ön tapasztalata. Ha nem keresik magukat, akkor még mindig kaphat egy másik vezetést a nyomon követéshez. Ez a megközelítés jól működik a LinkedIn-en is.

8 maradjon ellenőrzés alatt

ez annyira fontos. Legyen óvatos és pontos nyilvántartása arról, hogy hol jelentkezett, akár közvetlenül, akár egy ügynökségen keresztül. A legtöbb munkáltató az érkezési sorrendet alkalmazza az alkalmazásokkal, így ha nemrégiben kérelmet nyújtott be egy vállalathoz közvetlenül vagy egy munkaerő-felvételi ügynökségen keresztül, ne ismételje meg erőfeszítéseit azáltal, hogy újra jelentkezik, akár egyedül, akár egy másik munkaerő-felvételi ügynökség számára, hogy újabb önéletrajzot küldjön. A munkáltatók nem szeretik a zavaros helyzeteket, és rosszabb esetben még a kérelmezőt is kétségbeesettnek tekintheti. Ehelyett mindig a legjobb, ha 7-10 napon belül nyomon követi az alkalmazásokat. Ha még nem hallott egy cégtől, egy gyengéd nyomon követési e-mail a kapcsolattartónak teljesen ésszerű – lehet, hogy érdekli őket, de éppen elfoglaltak. Ha az alkalmazás ügynökségen keresztül történik, vegye fel a kapcsolatot tanácsadójával, hogy ellenőrizze az előrehaladást.

9 az interjú

csak így tovább-beat. Igen, a redundancia nem túl szórakoztató és nagyon kényelmetlen, de ne foglalkozzon vele az interjúban. Ne mondd, hogy ‘last in first out’ – ez klisé és negatív. Ehelyett legyen pozitív. Persze, hogy ez csalódás, és nem árt beismerni, de talán egy pozitívabb előadás azt hangsúlyozza, hogy legalább lehetőséget ad arra, hogy felfedezze az iparágat, és megnézze mindazt, ami elérhető.

ne feledje, hogy tegye magát a kérdező cipőjébe, és képzelje el, hogyan találkozik. Tartsa relevánsnak a válaszokat a kérdésre és a vállalatra/megüresedésre, és ne felejtsen el kérdéseket feltenni a szerepről, az ügyfelekről/termékekről / márkákról, a vállalati célkitűzésekről, a vállalati kultúráról, a szerep illeszkedéséről a csapatba stb.

néhány klasszikus hiba, amit az emberek az interjúkban elkövetnek:

• túl sokat beszél;
• kitérő vagy tisztázatlan a költözés okaival kapcsolatban;
• rosszul előkészített vagy elégtelen háttérismeret a társaságról;
• laposnak vagy csak lelketlennek tűnik.

elég nyilvánvaló dolog, de olyan könnyen elkerülhető egy kis felkészülés és a pozitív mentális hozzáállás.

(Lásd még: Interjú tippek)

10 Tanuljon tapasztalataiból

csak néhány szerencsés lesz sikeres az első alkalmazással. De ha jelentkezése sikertelen volt egy interjú után, kérdezze meg, van-e visszajelzés, és hallgassa meg. A kritikát soha nem könnyű hallani, de betekintést nyújthat a teljesítményébe és a találkozásába, ezért legyen nyitott az alkalmazkodásra és a megközelítés megváltoztatására, ha szükséges.

11 közeledés

OK, az első interjú jól ment, és most ez a második, gyakran utolsó szakasz. Ugyanúgy szükség van arra, hogy pozitív maradjon, különösen, ha először találkozik a személyzet többi tagjával.

a fizetést meg lehet vitatni, és azt javasoljuk, hogy mondja el, mit keresett, és hogy ‘hasonló vagy több elfogadható lenne’. Ha megkérdezik, hogy rugalmas – e, ne csak mondj nemet; ehelyett megtudja, mi a tartomány, akkor később megnézheti. Ha toborzó útján jelentkezik, képesnek kell lennie arra, hogy segítsen a tárgyalásokban.

a fizetés általában nem kérdés, de ha rugalmasságra van szükség, akkor jó oka lehet, például továbbképzés vagy helyszín. De mindenekelőtt ne tűnjön túl igényesnek vagy rugalmatlannak-a munkáltatók általában nem ésszerűtlenek, és a megfelelő egyensúly megteremtéséről van szó, amely mindkét felet boldoggá teszi.

végén az interjú érdeklődést mutatnak, és hagyja a dolgokat egy pozitív megjegyzés. Az emberek olyan embereket akarnak felvenni, akik bérelni akarnak!

12 siker!

megvan a munka! Jól van, most tarts egy kis szünetet. A munkakeresés kemény munka, így még ha csak néhány nap is van, kényeztesse magát egy jól megérdemelt pihenéssel. Így minden értelemben képes lesz újrakezdeni.