luarea deciziilor poate fi dificilă atunci când intenționați să faceți ceea ce trebuie și să faceți alegeri etice în fața problemelor complicate. Chiar dacă este o provocare, a fi un lider etic este crucial pentru a avea o afacere corectă și funcțională. În acest ghid pentru începători pentru conducerea etică, vom discuta teoriile primare și de ce contează. De asemenea, vom oferi trăsături pe care un lider etic ar trebui să le aibă și vom oferi exemple de etică la locul de muncă pe care le puteți folosi în viața de zi cu zi.

ce este conducerea etică?

în lumea afacerilor, etica devine din ce în ce mai răspândită. De aceea este foarte important ca liderii să-și dezvolte abilitățile și cunoștințele în acest domeniu. Știind cum să te comporți la locul de muncă te poate ajuta să devii un mare lider.

conducerea etică este despre a) a fi un lider care acordă prioritate eticii în luarea deciziilor și B) a pune oamenii în poziții de autoritate și responsabilitate care vor promova și demonstra conduita etică.

există multe beneficii pentru conducerea etică. Liderii etici pot contribui la crearea unui mediu pozitiv pentru angajați și organizație. Atmosferele de lucru pozitive ajută angajații să se simtă apreciați și incluși la locul de muncă.

conducerea etică poate implica, de asemenea, gestionarea conduitei și colaborării membrilor echipei. Acest lucru se poate face informal și formal folosind un cod de conduită scris. Când angajații se înțeleg bine unul cu celălalt, poate ajuta la construirea unei echipe mai puternice.

și, în general, o atitudine pozitivă la locul de muncă poate ajuta la îmbunătățirea sănătății generale a unei organizații. Poate crea chiar și un mediu de lucru sănătos în care oamenii își pot dezvolta obiectivele individuale și colective.

toate acestea provin din acțiunile unuia sau mai multor indivizi care conduc cu coduri morale puternice.

de ce contează conducerea etică la locul de muncă?

conducerea etică este foarte importantă pentru succesul la nivel de companie în multe moduri diferite. Poate ajuta la crearea unei culturi pozitive în cadrul unei companii. Liderii pot ajuta investitorii să se simtă bine cu privire la organizația lor. De asemenea, pot ajuta clienții să se simtă loiali.

ca efect secundar, este probabil ca o presă bună să vină de la liderii etici dintr-o organizație, mai ales dacă acest lucru este demonstrat prin continuitatea afacerii. Chiar și partenerii și vânzătorii pot avea încredere și pot lucra cu o organizație care are o conducere etică.

cu alte cuvinte, toată lumea beneficiază.

există o diferență imediată pentru companiile care acordă prioritate conducerii etice. Liderii pot ajuta, de asemenea, la creșterea moralului angajaților, încurajându-i să fie etici. Acest lucru îi ajută să se simtă mai motivați și inspirați la locul de muncă.

liderii care sunt etici pot preveni apariția problemelor etice pe termen lung, ceea ce este crucial pentru longevitatea afacerilor. Acest lucru poate ajuta organizațiile să dezvolte angajați loiali și mulțumiți.

Exemple de mare conducere etică includ soluționarea litigiilor, oferind un spațiu de non-judecată în care lucrătorii pot discuta sincer probleme și depunând un efort conștient pentru a oferi un tratament echitabil tuturor celor implicați.

înțelegerea teoriei conducerii etice

conducerea etică este adesea menționată ca modelul ‘4 V’. Cei patru V sunt:

• valori
  valori de bază bazate pe moralitate care conduc la luarea deciziilor.
• Vision
  o imagine de ansamblu a ceea ce va beneficia toți cei implicați.
• voce
  având propriul sentiment unic de sine în timp ce lăsând loc pentru alții să facă același lucru.
• virtutea
  comportându-se într-un mod care se aliniază cu toate cele de mai sus.

pentru a învăța cum să pună în practică modelul de 4 V, creatorii săi i-au sfătuit pe elevi să „dezvolte un sistem de valori care include dezvoltarea ego-ului, formarea conștiinței de sine, dezvoltarea morală, luarea perspectivei sociale și învățarea serviciilor.”

cea mai provocatoare parte a teoriei conducerii etice este că este dificil de măsurat. De aceea este atât de important să construiți auto-reflecția în practica dvs. de conducere etică. Onestitatea radicală cu tine și cu ceilalți este singura modalitate de a te îmbunătăți în timp.

teoria conducerii etice depinde, de asemenea, de un anumit nivel de altruism din partea persoanei sau a persoanelor care o practică. Ei trebuie să se străduiască întotdeauna să vadă lucrurile din perspectivele altora și să pună adesea nevoile altora mai presus de ale lor. Când se confruntă cu dileme morale, liderii etici trebuie să uite de obiectivele companiei și să-și amintească că suntem cu toții oameni.

deciziile lor pot avea chiar un impact negativ asupra liniei de jos la un moment dat. Cu toate acestea, liderii etici înțeleg că veniturile pot să scadă și să curgă, dar acțiunile lor au un impact de durată asupra vieții oamenilor cu care interacționează.

ce trăsături au liderii etici?

există o serie de elemente de bază pe care liderii etici le urmează în activitatea lor. Dezvoltarea acestor trăsături vă poate ajuta să deveniți un lider etic:

conducerea prin exemplu

liderii ar trebui să aibă aceleași obiective și așteptări pentru angajații lor ca și pentru ei înșiși. A avea aceleași așteptări poate ajuta atât persoanele fizice, cât și întreprinderile să prospere, păstrând în același timp pe toată lumea pe aceeași pagină și asigurând un tratament echitabil în jur. Liderii etici îi ajută pe angajați să își îndeplinească sarcinile zilnice, arătându-le cum să fie etici și morali.

fiind adaptabil

liderii buni sunt capabili să se adapteze la schimbările care sunt obligate să se întâmple în viitor. Aceasta este trăsătura care le va permite să exceleze în lumea de astăzi cu ritm rapid. Liderii buni trebuie, de asemenea, să-și motiveze și să-și păstreze angajații prin crearea unui mediu pozitiv atunci când se confruntă cu adversități.

tratarea tuturor în mod egal

nerespectarea celorlalți poate crea un mediu de lucru ostil. De asemenea, poate duce la resentimente și îi poate face pe oameni să creadă că sunt tratați diferit. Lucrând pentru a descoperi prejudecățile inconștiente și înțelegând rolul valoros pe care îl joacă fiecare individ, liderii se pot asigura că își tratează întotdeauna colegii cu corectitudine.

a fi un bun ascultător

a avea abilități bune de comunicare este foarte important pentru lideri să se asigure că organizația lor este un loc în care oamenii pot avea încredere și pot fi cinstiți. Fără comunicare, problemele pot fi ușor nedetectate.

prioritizarea auto-îngrijirii

liderii și managementul operațiunilor se confruntă cu stresul în fiecare zi. Dar, indiferent de ce, nu este acceptabil să-l ia pe lucrătorii dumneavoastră. Profitând de o dinamică de putere poate crea tensiune și frustrare în angajații dumneavoastră. Liderii care sunt etici își pot gestiona stresul într-un mod pozitiv și productiv prin mecanisme sănătoase de coping. De asemenea, îi încurajează pe alții să facă același lucru în timp ce fac schimbări care îi ajută pe toți să reducă stresul cât mai mult posibil.

gestionarea conflictelor

un lider moral este cineva care este capabil să rezolve problemele într-un mod corect față de toată lumea. De asemenea, au grijă să se asigure că toată lumea se concentrează pe interacțiuni pozitive după soluționarea litigiilor.

cum să devii un lider moral

făcând pur și simplu o alegere de a deveni un lider moral, ești unul. De aici înainte, Scopul este de a vă îmbunătăți abilitățile de conducere ori de câte ori vă confruntați cu dileme etice.

a deveni un lider moral înseamnă a-ți găsi declarația personală de ce. De ce este importantă moralitatea pentru tine? De ce este important pentru tine să fii lider? Cum îi ajută pe cei din jurul tău să fie un lider moral?

aceasta este, de asemenea, o modalitate excelentă de a lega scopul mai mare al vieții tale de munca ta. Dacă servești ceva mai înalt decât tine, vei putea să iei lucrurile mai puțin personal și să rezolvi problemele într-un mod care să țină cont de valorile tale de bază.

a fi imoral înseamnă, de asemenea, a fi curios cu privire la perspectivele altor oameni. Aceasta înseamnă să vă amintiți că valorile dvs. de bază ar putea să nu fie valorile de bază ale angajaților dvs. De aceea, dezvoltarea inteligenței emoționale este esențială.

pe lângă practicarea trăsăturilor de mai sus și efectuarea unor lucrări introspective, nu există bariere pentru a deveni un lider moral. Puteți începe să demonstrați comportamentul pe care doriți să îl vedeți la locul de muncă prin acțiunile dvs. zilnice.

puteți fi, de asemenea, deschis cu privire la călătoria dvs., în special luptele. Acest lucru îi va inspira pe alții să învețe din greșelile lor și să devină mai iertători. Pe termen lung, angajații vor deveni mai predispuși să își asume riscuri creative și să atingă obiective întinse, deoarece nu vor fi împovărați de convingerile limitative.

alocați ceva timp pentru auto-reflecție zilnic și săptămânal. Pe măsură ce jurnal, nu timid departe de situații dificile. În schimb, îmbrățișați-le cu deschidere și vedeți fiecare provocare ca pe o oportunitate de a îmbunătăți viața altora.

o modalitate foarte bună de a deveni un lider etic este de a începe de rulare mâneci sus. Dacă angajații dvs. au nevoie de ajutor, un lider etic nu este niciodată mai presus de a da o mână. Conducerea etică se bazează pe înțelegerea faptului că toate eforturile sunt un efort de echipă și nimeni nu este mai bun decât oricine altcineva.

și, în sfârșit, nu uitați să acceptați feedback. Conducerea etică se bazează pe contribuția celorlalți. Dacă cineva oferă critici constructive, asigurați-vă că o luați și aplicați-o în următoarea situație în care vă aflați.

concluzie

conducerea etică lucrează cu alții într-un mod care demonstrează un cod moral puternic. Are un impact mare asupra lumii din jurul tău. Teoria conducerii etice are patru componente distincte care sunt dificil de măsurat, dar pot fi dezvoltate în timp. Mai presus de toate, modelarea comportamentului corect este cheia pentru a deveni un lider etic.