C’est une réalité de nos jours que des redondances se produisent, à la fois dans les bons et dans les mauvais moments. C’est en grande partie hors du contrôle de quiconque et peut être un choc, mais cela ne signifie pas que c’est un désastre. Il est toujours important que vous obteniez le bon emploi, pas n’importe quel emploi, et si vous êtes bien organisé, ouvert d’esprit et persévérant, cela devrait vous aider à atteindre votre objectif.
Voici les « meilleurs conseils » de Resources Group basés sur les milliers d’entretiens et de candidatures que nous avons gérés. Nous espérons qu’il sera d’un certain avantage pratique.
1 Pas de panique!
La redondance peut être un choc, en particulier pour ceux pour qui c’est la première fois. Mais vous n’avez pas à faire 100 demandes d’emploi le lendemain de la nouvelle. N’oubliez pas que vous n’êtes pas seul et que cela ne devrait pas vous nuire, car de nombreuses entreprises ont réduit leurs effectifs ces dernières années. Alors tout d’abord, ne paniquez pas et prenez un jour ou deux pour faire le point, réfléchir et planifier vos prochaines étapes.
2 Que veux-je?
Demandez-vous ce que vous voulez faire ensuite. Cela pourrait être une bonne occasion d’évaluer votre carrière et vos objectifs à court et à long terme. C’est probablement le seul moment dans un avenir prévisible où vous pourrez consacrer tout votre temps à la tâche, plutôt que d’essayer de jongler avec la vie professionnelle et de prendre du temps pour les entretiens et les candidatures.
Un bon exercice consiste à noter tous les aspects d’un rôle que vous voulez (et ceux que vous ne voulez pas) et à les hiérarchiser comme « doit avoir » ou « serait bien d’avoir », que ce soit l’emplacement, la taille de l’entreprise, le secteur du marché, le salaire, les responsabilités. De cette façon, vous pouvez concentrer votre attention sur les choses importantes et peut-être considérer les aspects où vous pourriez être flexible. Essayez d’être réaliste et honnête avec vous-même – le travail idéal peut être ou non disponible, mais plus vous êtes ouvert, plus vous pouvez envisager d’opportunités.
3 Planification et préparation
Il est temps de se préparer et de craquer. Ayez un environnement de travail clair et silencieux avec tout à portée de main. Faites des recherches dans votre domaine et obtenez une idée de ce qui existe. Regardez les sites d’emploi en ligne et les médias sociaux et n’oubliez pas de consulter la presse spécialisée et les journaux pour trouver des prospects et des nouvelles.
Découvrez: Quelles entreprises font de la publicité? Qui sont les principaux consultants en recrutement ? Est-ce que vous cherchez là-bas? Qui sont les bons contacts? Y a-t-il d’autres sources de données à étudier, comme les manuels de l’industrie ou les annuaires en ligne?
4 Triez vos médias sociaux & Profil LinkedIn
Mettez à jour votre profil LinkedIn et ajustez les paramètres de contact. Soyez toujours positif – Ne dites pas « redondant de x » ou ne donnez aucune raison, mais dites plutôt quelque chose dans le sens, « À la recherche d’une nouvelle opportunité ». Toute raison de départ peut être couverte dans l’entretien. Assurez-vous également que vos médias sociaux personnels sont « neutres » et sans photos et mises à jour sans compromis.
Voir aussi: Conseils sur les médias sociaux)
5C’est un emploi à temps plein
On a souvent dit que la recherche d’un emploi est un emploi à temps plein en soi, et c’est vrai. La réussite sur un marché du travail concurrentiel est davantage une question de discipline et d’efforts que d’être au bon endroit au bon moment. Alors, traitez la recherche d’emploi comme votre travail et soyez à votre bureau ou à votre PC à 9 heures précises – pas d’excuses! Prenez une pause déjeuner, puis recommencez jusqu’à 17h. La persistance paiera et vous donnera l’avantage concurrentiel.
Fixez des buts et objectifs quotidiens et hebdomadaires. Quelles entreprises /secteurs allez-vous étudier aujourd’hui? Pour quels emplois allez-vous postuler? Y a-t-il d’autres domaines ou secteurs connexes que vous avez peut-être négligés? Combien d’applications allez-vous faire aujourd’hui? Avec qui pouvez-vous vous connecter sur LinkedIn ? (Cela varie selon la spécialisation et le niveau, mais en moyenne, vous devriez faire au moins cinq nouvelles approches / applications chaque jour.)
Variety vous gardera actif et motivé, divisez donc votre temps dans la journée et faites pivoter les tâches de la rédaction d’applications aux recherches sur Internet, en passant par les appels pour suivre les applications, et aussi la lecture de fond. Le dernier point est particulièrement important pour vous tenir au courant de votre secteur.
6 Application
Essayez de ne pas vous inscrire à trop d’agences à la fois. Un ou deux suffisent généralement pour commencer, et plus de 80% des postes vacants sont confiés à plusieurs agences, de sorte que doubler le nombre de consultants en recrutement ne doublera pas le nombre de postes vacants potentiels.
Lorsque vous postulez directement, gardez la lettre initiale courte et douce et n’oubliez pas de la personnaliser et de l’adresser à quelqu’un – les « Robins ronds » ou « À qui cela peut concerner » sont impersonnels et ne donnent pas l’impression d’initiative de votre part. Ne parlez pas trop de votre expérience dans la lettre de motivation. Il suffit généralement de dire pourquoi vous cherchez, où vous avez travaillé, ce que vous recherchez et (surtout) pourquoi vous avez approché l’entreprise. La plupart des employeurs et des agences de recrutement reçoivent des dizaines de candidatures par jour et la première chose que les gens regardent est le CV, puis la lettre.
7 Réseau
Le temps aussi peut-être d’appeler quelques faveurs. Qui connaissez-vous là-bas qui peut dire un bon mot pour vous? Utilisez vos contacts, mais ne soyez pas brusque. Appeler quelqu’un « à l’improviste » pour demander « Avez-vous des postes vacants? »peut rendre les gens un peu défensifs ou même se sentir un peu maladroits, et peut simplement provoquer une réponse automatique « non ». Au lieu de cela, soyez plus subtil. Commencez par un petit mot pour dire « Bonjour », afin que tout appel ne prenne pas votre contact par surprise, et demandez si la personne connaît quelqu’un ou une entreprise qui serait intéressée par votre expérience. S’ils ne se regardent pas eux-mêmes, vous pouvez toujours obtenir une autre piste de suivi. Cette approche fonctionne également bien sur LinkedIn.
8 Gardez le contrôle
C’est tellement important. Gardez un dossier précis et précis de l’endroit où vous avez postulé, que ce soit directement ou par l’intermédiaire d’une agence. La plupart des employeurs appliquent une politique de « premier arrivé, premier servi » avec les candidatures, donc si vous avez récemment fait une demande à une entreprise directement ou par l’intermédiaire d’une agence de recrutement, ne dupliquez pas vos efforts en postulant à nouveau, soit par vous-même, soit en permettant à une autre agence de recrutement d’envoyer un autre CV. Les employeurs n’aiment pas les situations confuses et, au pire, cela peut même rendre le demandeur désespéré. Au lieu de cela, il est toujours préférable de suivre vos demandes dans les 7 à 10 jours. Si vous n’avez pas de nouvelles d’une entreprise, un e-mail de suivi doux au contact est parfaitement raisonnable – ils peuvent être intéressés mais viennent d’être occupés. Si la demande est faite par l’intermédiaire d’une agence, contactez votre consultant pour vérifier les progrès.
9 Lors de l’entrevue
Gardez le rythme. Oui, une redondance n’est pas très amusante et est très gênante, mais ne vous y attardez pas dans l’interview. Ne dites pas « last in first out » – c’est cliché et négatif. Soyez plutôt positif. Bien sûr, c’est une déception, et il n’y a aucun mal à l’admettre, mais une présentation peut-être plus positive consiste à souligner que cela vous donne au moins l’occasion d’explorer l’industrie et de voir tout ce qui est disponible.
N’oubliez pas de vous mettre à la place de l’intervieweur et d’imaginer comment vous rencontrez. Gardez vos réponses pertinentes à la question et à l’entreprise / poste vacant et n’oubliez pas de poser des questions sur le rôle, les clients / produits / marques, les objectifs de l’entreprise, la culture de l’entreprise, la manière dont le rôle s’intègre dans l’équipe, etc.
Certaines erreurs classiques que les gens font dans les interviews incluent:
- parler trop;
- semblant évasif ou peu clair quant aux raisons du déménagement;
- connaissance mal préparée ou insuffisante de l’entreprise;
- semblant « plate » ou simplement peu enthousiaste.
Des choses assez évidentes, mais si facilement évitées avec un peu de préparation et une attitude mentale positive.
(Voir aussi: Conseils d’entrevue)
10 Apprenez de votre expérience
Seuls quelques chanceux réussiront avec leur première candidature. Mais si votre candidature a échoué après une entrevue, demandez s’il y a des commentaires et écoutez. La critique n’est jamais facile à entendre, mais elle peut vous donner un aperçu de votre performance et de la façon dont vous la rencontrez, alors soyez ouvert à l’adaptation et à la modification de votre approche si nécessaire.
11 Se rapprocher
OK, la première entrevue s’est bien passée et maintenant c’est la deuxième et souvent la dernière étape. Il est tout aussi nécessaire de rester positif, en particulier si vous rencontrez d’autres membres du personnel pour la première fois.
Le salaire peut être discuté, et nous vous recommandons de dire ce que vous gagniez et que « similaire ou plus serait acceptable ». Si on vous demande si vous êtes flexible, ne vous contentez pas de dire « Non »; découvrez plutôt quelle est la plage, vous pourrez en prendre une vue plus tard. Si vous postulez par l’intermédiaire d’un recruteur, il devrait pouvoir vous aider dans les négociations.
Le salaire n’est généralement pas un problème, mais s’il y a un besoin de flexibilité, il pourrait y avoir une bonne raison, comme une formation continue ou un emplacement. Mais surtout, ne semblez pas trop exigeant ou inflexible – les employeurs ne sont généralement pas déraisonnables et il s’agit d’obtenir le bon équilibre qui rend les deux parties heureuses.
À la fin de l’entretien, montrez de l’intérêt et laissez les choses sur une note positive. Les gens veulent embaucher des gens qui veulent être embauchés!
12 Succès!
Vous avez le travail! Bien joué, faites une pause. La recherche d’emploi est un travail difficile, alors même si ce n’est que quelques jours, offrez-vous un repos bien mérité. De cette façon, vous pourrez prendre un nouveau départ dans tous les sens du terme.