Pourquoi avez-vous choisi ce métier?
J’étais travailleur indépendant dans un secteur totalement différent, à savoir la restauration. J’ai vu une opportunité de m’impliquer dans un métier qui a suscité une passion en moi. Je n’ai pas regardé en arrière et ma passion pour la natation n’a fait que se renforcer.

Quelle formation avez-vous suivie?
Je suis coach de natation de niveau 1, professeur de natation et animateur de natation pour bébés. J’ai suivi des cours présentés par la Professional Baby Swimming Teacher’s Association et Swim South Africa, ainsi que des cours d’Aquagym présentés par Elsa Storm Professional Aquatic Association of South Africa.

Décrivez une journée type
J’anime des cours collectifs de natation pour bébés avec les parents et leurs bébés. L’après-midi, j’organise des cours particuliers pour les enfants plus âgés (de 3 à 5 ans), soit dans ma piscine à domicile, soit dans une école de ma région. J’entraîne également la natation aux enfants de la 1re à la 6e année de la même école. Entre ces leçons, je gère mon entreprise, traite avec les clients, l’administration et différents aspects liés à la gestion de mon entreprise.

Qu’aimez-vous le plus?
Je suis très passionnée par la natation en général, mais j’aime surtout voir les enfants progresser à travers les différents niveaux et observer comment leur confiance est stimulée à mesure qu’ils atteignent et deviennent plus forts dans leur pratique de la natation. La natation intègre de nombreux domaines de croissance et de développement différents qui ne sont souvent pas vus ou auxquels on ne pense pas au départ.

Qu’est-ce que tu n’aimes pas ?
Je n’aime pas la pression qui est exercée sur les enfants pour qu’ils performent; que ce soit par les parents, les professeurs de natation ou les entraîneurs. Je crois qu’il faut travailler au rythme de l’enfant pour le mettre à l’aise dans l’eau et l’encourager à profiter de la natation pour les loisirs, la compétition ou la forme physique.

Obstacles que vous avez surmontés?
Il y a beaucoup d’écoles de natation dans ma région et il a fallu beaucoup de temps pour se forger la réputation d’être l’école de choix, principalement par le bouche-à-oreille de parent à parent. Cela a été l’outil publicitaire le plus puissant. Trouver des outils de marketing efficaces qui conviennent à mon entreprise sans l’expertise requise est un défi; briser les mentalités sur le « résultat final » par rapport au plaisir à long terme de nager.

Vos faits saillants de carrière jusqu’à présent?
Développer une vision pour un centre aquatique, où la natation développementale serait au centre; atteindre les écoles de la région qui n’ont pas de piscines; travailler à développer la natation en tant que sport de choix en Afrique du Sud.

Expérience vs formation formelle?
L’expérience joue un rôle très important, car vous apprenez que chaque individu est différent et que la théorie en pratique en est affectée. Des gens différents = des coups différents! En disant cela, la théorie, si elle est appliquée correctement, est efficace.

Qu’est-ce qui fait un bon professeur?
Vous devez avoir des capacités de leadership, ainsi qu’une personnalité nourrissante. Vous avez également besoin de patience et de capacité à motiver et à communiquer avec les enfants à leur niveau de compréhension et de persévérance.

Des conseils pour les entraîneurs de natation en herbe?
Développer une compréhension de l’habileté de la natation (nagez vous-même), obtenir des qualifications professionnelles et suivre une formation continue.

Votre travail en trois mots
Continuez à nager!