Si vous êtes trop malade pour aller travailler, vous pourriez avoir droit à une indemnité de maladie. Découvrez quels sont vos droits en matière d’indemnités de maladie et de congés de maladie.

Ai-je droit à une indemnité de maladie?

• En règle générale, si vous êtes employé au Royaume-Uni, vous avez droit à une indemnité de maladie lorsque vous êtes incapable de travailler pour cause de maladie.
• Vous devez informer votre employeur dès que possible que vous ne pourrez pas vous rendre au travail.
• Votre employeur peut demander une entrevue de  » retour au travail  » lorsque vous retournez au travail.
• Vous aurez besoin d’une note d’ajustement (également appelée note de maladie) si vous êtes en congé pendant plus de sept jours (y compris les jours où vous ne travailleriez pas normalement, comme les week-ends)
• Vous avez toujours droit à un congé de maladie si vous êtes en vacances. (Il existe des circonstances limitées dans lesquelles vous pouvez toujours avoir droit à une indemnité de maladie si vous travaillez à l’étranger.)
• Vous pouvez toujours recevoir une indemnité de maladie si vous êtes sous contrat à zéro heure (et que vous gagnez plus de £ 120 par semaine, et que vous n’êtes pas un travailleur indépendant), bien que certains employeurs puissent ne pas vous offrir de travail lorsque vous êtes malade.
• Les travailleurs indépendants n’ont pas droit à une indemnité de maladie.
• Droits à l’indemnité de maladie

De nombreuses organisations, comme le NHS et les conseils, vous versent l’intégralité de votre salaire lorsque vous êtes malade et ont ce qu’on appelle un régime d’indemnité de maladie professionnelle.

Cependant, si vous travaillez pour une entreprise privée ou avez été externalisé, vous n’avez peut–être droit qu’à une indemnité de maladie légale (SSP) – le montant minimum que le gouvernement dit que les employeurs peuvent payer.

Sous SSP, vous ne recevez aucune indemnité de maladie pour les trois premiers jours de maladie.

Vous n’avez peut-être pas droit à une indemnité de maladie si:

• vous ne déclarez pas votre congé de maladie dès que possible;
• vous ne fournissez pas de preuve médicale de votre maladie à partir du huitième jour de votre congé de maladie;
• vous êtes en congé de maladie pour de longues périodes.

Si vous avez des problèmes avec les indemnités de maladie ou les droits, adressez-vous à votre représentant UNISON pour obtenir des conseils.

Périodes prolongées ou fréquentes de congé de maladie

Si vous êtes en congé de maladie pour quatre périodes ou plus de quatre à sept jours au cours d’une même année, votre employeur peut contacter les services médicaux de HM Revenue and Customs.

Les services médicaux de HMRC peuvent alors contacter votre médecin pour confirmer que vous avez été absent du travail pour une bonne raison.

Si vous êtes en arrêt maladie pendant de longues périodes, votre employeur a également le droit de contacter les services médicaux de HMRC pour évaluer de manière indépendante l’état de votre santé. S’ils déclarent que vous êtes apte au travail, votre employeur peut cesser de vous verser une indemnité de maladie.

Vous avez le droit de faire appel si vous êtes jugé apte au travail.

N’oubliez pas que votre employeur n’est pas autorisé à contacter votre médecin pour confirmer votre état de santé sans avoir d’abord obtenu votre autorisation.

Maladie liée au travail

Si vous êtes blessé ou contractez une maladie au travail, vous devez l’inscrire dans le registre des accidents. Si vous consultez le médecin au sujet de cette maladie, assurez-vous qu’il est conscient qu’elle est liée au travail.

Si vous pensez que l’incident qui vous affecte est un problème de santé et de sécurité en cours, contactez votre représentant sécurité UNISON.

Les blessures et les maladies au travail n’affectent pas votre droit de prendre un congé de maladie ou de recevoir une indemnité de maladie.

Mon employeur menace de me licencier pour avoir pris trop de congés maladie, que dois-je faire?

Assurez-vous de parler à votre représentant UNISON dès que possible. Votre représentant vous expliquera vos options et vous fournira un soutien continu.

Que fait UNISON ?

En tant que syndicat, nous pensons que tous les travailleurs doivent être traités équitablement et recevoir un salaire adéquat lorsqu’ils sont malades. Dans le passé, nous avons fait campagne avec succès pour que les travailleurs externalisés conservent les mêmes indemnités de maladie, et d’autres conditions, que les personnes sur un lieu de travail qui n’ont pas été externalisées.

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Être dans un syndicat vous protège si vous devez prendre de longues périodes de congé de maladie ou si vous êtes blessé au travail.

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