markkinoilla on paljon väärinkäsityksiä siitä, millaista tukea työssäkäyvät äidit tarvitsevat.

suurin osa äitiysetuuksista perustuu kahteen tekijään: äitiysvapaan pituuteen ja korvausprosentteihin. Nämä ovat tärkeitä keskusteluja, joita on jatkettava, mutta ne ohittavat täysin kriittiset keskustelut äitiysetuuksista, jotka auttavat työssäkäyviä äitejä tasapainottamaan henkilökohtaista ja ammatillista tilannetta.

Fifth Third Bankin hallintopäällikkö Teresa Tanner havaitsi juuri tämän koottuaan ryhmän tutkimaan pankin naisten näännytysastetta. He havaitsivat, että vuoden kuluessa äitiyslomalta paluusta viidennellä sijalla olevat uudet äidit poistuivat työvoimasta kaksi kertaa nopeammin kuin muut naiset.

mikä on Äitiysneuvoja?

äitiysavustaja on kuin henkilökohtainen avustaja työntekijöille, jotka ovat raskaana, äitiyslomalla tai jotka ovat palanneet töihin – jopa vuoden kuluttua synnytyksestä.

Äitiysneuvoja-ohjelma tarjoaa naislahjakkuuksille muokattavaa, ennakoivaa yhden luukun tukea raskaudesta äitiyden jälkeiseen aikaan.

katso tätä katsausta saadaksesi lisätietoja äitiyspalveluista ja niiden vaikutuksista työssäkäyviin perheisiin.

miten Äitiysneuvola-ohjelma toimii?

”kun joku kysyy minulta, mitä Äitiysneuvola-ohjelma kattaa, kerron heille, että se on kuin henkilökohtainen avustaja kaikkeen, mitä tarvitsen, kunnes tyttäreni täyttää vuoden. Ihmiset ovat ällikällä lyötyjä, että yritys tunnistaa, miten laihoja työssäkäyviä äitejä venytetään ja tarjoaa tämän tason tukea.”

parhaat paikat asiantuntija concierge organisaatiossasi, tyypillisesti yrityksen pääkonttorissa, palvella tukikelpoisia työntekijöitä suoraan (henkilökohtaisesti) ja / tai etänä kaikille työntekijöille, jotka sijaitsevat offsite-tai satelliittitoimistoissa.

ohjelman räätälöinti toimii kahdella tavalla: Palvelut räätälöidään vastaamaan organisaatiosi yksilöllisiä tarpeita, kun taas työssäkäyvät äidit voivat hyödyntää ohjelmaa heille parhaiten sopivilla tavoilla.

talonmiehestämme tulee uskottu ja jatkuvan tuen lähde, minkä seurauksena he toimivat myös ilmapuntarina yrityksesi menestykselle työssäkäyvien perheiden tukemisessa.

ovatko äitiysetuudet investoinnin arvoisia?

yli 75 prosenttia odottavista äideistä aikoo palata töihin, mutta ylivoimainen 43 prosenttia päätyy eroamaan. Itse asiassa lähes puolet odottavista äideistä ei uskalla paljastaa raskauttaan johtajakaudelle. Naisia on lähes 50 prosenttia Yhdysvaltain väestöstä. työvoima ja kolmannes, joilla on alle 18-vuotiaita lapsia, on merkittävä ongelma.

Milleniaaleja, nykyisin suurin osa amerikkalaisesta työvoimasta, houkuttelevat ja pitävät yllä organisaatiot, jotka asettavat palkkion työ-ja perhe-elämän tasapainolle, ja tähän sukupolveen kuuluvat äitiysetuudet.

Yksinkertaisesti sanottuna nykyinen kehityskaaremme ei ole kestävä.

ohjelman vaikutus

vuosi Äitiysneuvolaohjelman toteuttamisen jälkeen viides kolmannes ilmoitti, että työhön palaavien naisten osuus oli 86 prosenttia, kun taas työhön osallistumattomien osuus oli 62 prosenttia.

kun Forbes sai tietää Bestin Äitiysneuvontaohjelmasta, he loivat heti yhteyden työssäkäyvien äitien ja liike-elämän imperatiivien välille: ”yritykset eivät tee tätä vain PR: n vuoksi tai ollakseen ystävällisiä. He uskovat sen olevan heidän bisnesetujensa mukaista. Lahjakkuuksien houkutteleminen ja kouluttaminen on kallista, joten panostaminen upeiden työntekijöiden pitämiseen voi olla hyväksi heidän tulokselleen.”

ovatko vanhemmuuden vaatimusten tasapainottamisen haasteet ja ura ajamassa lahjakkuutta ulos organisaatiostasi?