on artikkeli, jossa Team GB 2012 Olympialentopallon kapteeni Lynne Beattie puhuu joukkueen kapteeniudesta. Kun valmensin Exeter, minulla oli epäonnea valmennus vastaan Lynne ja hänen Northumbria joukkue aikana kansallisen semifinaali 2014 Bucs Final 8s. no, epäonnea kannalta huimasti outclased kentällä. Olimme vain iloisia siitä, että pääsimme näin pitkälle!

joka tapauksessa artikkelissa nostetaan esiin ne ominaisuudet, jotka tekevät hyvästä joukkueen kapteenista. Se kertoo, kuinka tietyn pisteen jälkeen ei ole vain joukkueen paras pelaaja. Tämä ei ole sanoa, että ei usein jää, koska ominaisuudet, jotka tuottavat hyviä kapteeneja hyvin usein johtaa hyviä pelaajia samoin. Kaikki hyvät pelaajat eivät ole kapteenimateriaalia.

joten mitä Lynnen mielestä hyvillä kapteeneilla on? Rauhallisuus paineen alla on listan kärjessä tai lähellä sitä. Siitä on vaikea olla eri mieltä. Kukaan ei halua kapteenia, joka murtuu, kun kuumuus nousee. Sen täytyy olla toisinpäin – kapteeni auttaa muuta joukkuetta käsittelemään stressiä ja rasitusta.

omasta näkökulmastani tässä on se, mikä muu tekee mielestäni ihanteellisen joukkueen kapteenin, ei missään erityisessä järjestyksessä:

Joukkuefokus

he laittavat joukkueen suorituksen ja tavoitteet omiensa edelle. Tämä ei tarkoita, etteivätkö he murehtisi omaa peliään, mutta he ovat sitoutuneet laajempiin tavoitteisiin.

viestintätaidot

hyvä kapteeni kommunikoi hyvin sekä joukkuetovereidensa että valmentajansa(es) kanssa. Minulle jälkimmäinen on erittäin tärkeä. Minun pitää pystyä käymään dialogia kapteenieni kanssa, jotta pystyn varmistamaan, että tiedän, mitä minun pitää tietää johtaakseni joukkuetta tehokkaimmin ja että joukkue ymmärtää ajatteluani ja päätöksentekoa.

intensiteetti

tämän ei tarvitse olla äänekästä, jatkuvasti puhuvaa sorttia. Minun pitäisi pystyä katsomaan heitä ja nähdä keskittyminen, keskittyminen ja sitoutuminen heidän silmissään, kuitenkin.

työmoraali

kapteenin täytyy olla yksi joukkueen ahkerimmista pelaajista, ellei vaikein. Laiskat pelaajat johtotehtävissä antavat erittäin huonoja esimerkkejä.

kunnioitus

tämä on monitahoista. Kapteenin on kunnioitettava pelaajia ja kunnioitettava heitä. Sama pätee valmentajaan (es) ja kaikkiin muihin joukkueeseen liittyviin.

organisointitaidot

itse delegoin aika paljon joukkueenjohtoa kapteeneilleni, joten jonkun organisoitavissa olevan saaminen on tärkeää. Kyky delegoida muille on hyödyllinen tässäkin yhteydessä.

positiivinen asenne

I ’ m not talking cheer-leading here. Joillekin kapteeneille, joissakin olosuhteissa, se on toivottava kurssi (kuten valmentajille), mutta mitä puhun tässä on mentaliteetti. Ei ole valittamista, vaikerointia tai kasvojen vetämistä, kun he paheksuvat jotain. Ne ovat pikemminkin rakentavia kuin kriittisiä. He ovat enemmän optimisteja kuin pessimistejä.

Peppupotku

tämä ehkä kuuluu viestintätaitoihin, mutta haluan purkaa sen tarkennusta varten. Kapteenin on tärkeää osata olla kriittinen joukkuetovereitaan kohtaan, joko yksittäin tai kollektiivisesti. Ja sieltä heidän on kyettävä tarvittaessa tehokkaasti potkimaan heitä takapuoleen. Joskus tuollainen on paljon vaikuttavampaa, kun se tulee joukkueen sisältä eikä vain valmentajalta.

mieleen tulee varmasti muitakin hyvän kapteenin piirteitä. Jos et, tai olet eri mieltä jotain olen sanonut edellä, jätä kommentti alla.

Terry Pettitillä on kirjassaan Talent and The Secret Life of Teams kappale, jossa hän kertoo joistakin kapteeneistaan, joita hänellä oli vuosien varrella. Se on ehdottomasti lukemisen arvoinen. Se kertoo sekä kapteeniuden vaatimuksista että erilaisista kapteenityypeistä. Emme usein saa joukkueisiimme tarkkaa ihannekapteenia. Satuin olemaan erittäin hyvä siinä joukkueessa, joka ylsi Bucs: n välieriin, mutta jollain tavalla hän kasvoi rooliin kauden aikana. Kapteenin valmentaminen johtajana on asia, jota ei voi tässä kaikessa sivuuttaa. Se ei luultavasti saa tarpeeksi huomiota.

on myös huomattava, että kapteenius ei ole ainoa johtamisen muoto.